2015年包頭市事業單位公開招聘工作分編制招聘簡章
更新時間：2024-05-17 07:14:13作者：佚名
（一）全日制普通高校在校大學生、本科生、研究生（不含2023年7月底前畢業的全日制普通高校應屆畢業生、2023年7月底前畢業的留學生） 2023 年 12 月）；
（二）機關、事業單位在試用期內未達到最低服務年限的工作人員；
（三）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；
（四）在公務員錄用、事業單位公開招聘過程中，被發現有弄虛作假或者其他嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并處于停職處分的人員；
（五）現役軍人；
（六）應聘后回避相關崗位的人員；
（七）具有法律、法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的。
三、實施步驟
招聘分為編制招聘計劃、發布招聘公告和簡章、網上報名及資格初審、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、擬聘人員公告、聘用手續等十個步驟。
（一）網上報名及資格初審
1、報考人員登錄報名系統：包頭市人事考試信息網（：8002/html/.html）進行網上報名包頭考試信息網，并按照報名系統的要求如實填寫信息； 招聘單位和主管部門登錄報名系統，對應聘者進行網上資格審查；
2、報名及資格初審時間：
報名時間：2023年3月20日9:00——3月24日17:00； 資格審核時間截止至3月25日17:00。
為避免網絡擁堵，請考生盡早報名。
3、報名時，應聘者須簽署《事業單位公開招聘誠信承諾書》，否則不予接受報名。 請仔細閱讀招聘簡章和崗位清單，仔細甄別個人是否符合應聘條件； 報名流水號是考生確認是否報名成功、下載打印準考證、查詢成績的重要依據。 請記住; 報名、參加筆試、面試所用證件必須一致； 申請人須對網上提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。 提交材料不真實、不準確、不完整的，將影響注冊、考試、就業。 責任自負（報名時留下的電話號碼在招聘期間必須保持暢通，如因無法接通或留下的號碼錯誤影響招聘，責任自負）。 報名時，應聘者須上傳崗位招聘要求所需的材料、證明材料圖片（jpg格式，大小小于1M；2023屆應屆畢業生無需上傳畢業證、學位證，畢業證、學位證將在畢業后單獨審核）已獲得證書）及近期2寸免冠彩色數碼正面照片（jpg格式，大小小于20KB），核對所填各項信息準確無誤后點擊提交（特別提醒申請人：姓名、身份證號碼不能填寫）提交后可修改，資格初審通過后不可修改），每人只能應聘一個職位。
4、崗位清單中所需專業類別或專業主要參考教育部制定的專業目錄。 應聘者所學專業（專業代碼）與招聘崗位所需專業（專業代碼）不一致的，不得應聘。 如果申請第二學位專業，還必須如實填寫相應學位證書上的專業名稱。 對于現行專業目錄中未全面覆蓋的一些高校自設專業、新興學科、外國教育學科等，申請人可以選擇專業目錄中的同類專業進行申請。 所學專業所需課程必須與所申請職位所需的主要課程一致。 基本相同，資格審查時提供畢業證書（已畢業者）、所修專業課程成績單（教務處蓋章）、畢業院校設置專業依據等材料。 是否為同類專業，由資格審查專家組最終決定。 未列入專業目錄的專業的應聘者，請在報名時與招聘單位聯系，詢問是否符合專業要求。 （提示：考生必須按照畢業證書上的專業如實報名，資格審查和考察時需進行深入、具體的審核，請考生認真對待，慎重選擇所申請的職位。如果專業未如實填寫的，資格審查時將取消其入學資格。）
如果您以研究生學歷報考，如果您所持有的研究生畢業證書上的專業名稱為一級學科名稱，且其研究方向與該職位所需的二級學科一致，則可以視為符合申請條件。 但在資格審核階段，需要提供就讀院校頒發的相關專業方向證明。 在考察階段，用人單位根據應聘者人事檔案中留存的研究生招生材料和成績單等信息對應聘者進行篩選。 應聘者隱瞞事實或者弄虛作假的，取消其聘用資格。
5、填寫簡歷時，申請人必須完整填寫從高中到現在的所有經歷，時間不能斷開或留空。 未按要求填寫表格或超出時間的，將不予批準。
學習經歷：須填寫就學起止年限（高中、專科、本科、研究生）、就讀院校、院系、專業、學位。
工作簡歷：截至注冊之日的工作經歷。 請填寫工作起止年份、工作或服務單位、從事的工作。 擔任公務員或者事業單位聘用人員的，必須注明是否已過了試用期或者最低服務期； 與政府機關簽訂勞動合同（或簽訂未列名勞動合同），或派往機關、事業單位的。 如果在單位工作，須注明工作性質（勞動合同制、未列名人員、勞務派遣人員）； 如有“服務基層項目人員”的工作經歷，需注明屬于哪類項目人員以及是否獲得過服務。 過期證明。
失業經歷：失業經歷，填寫起止年份并注明“失業”。
6、相關主管部門、招聘單位對應聘者進行網上資格初審（本部門、本單位應聘者資格按照計算機后臺賦予的權限進行審核），并于審核通過后1天內申請人網上報名（信息如有修改，（自修改之日起計算）提交審核意見（請關注資格初審截止時間），符合報名條件的，不予拒絕報名；不符合報考條件、資格初審未通過的，應說明理由；需查閱《招聘崗位清單》中的學科、專業、學歷、學位等條件及備注。 ，請直接向用人單位主管部門或用人單位咨詢（咨詢電話詳見《招聘崗位一覽表》）。
7、網上提交報名信息成功后，考生應及時登錄報名網站查看資格預審結果。 初審通過者不得申請其他職位。 通過資格預審的考生應通過網上銀行繳納費用。 報名費每人20元，考試費每科50元。 繳費時間：2023年3月20日至3月26日中午12:00。 繳納費用后，考生需下載《報名表》一式四份，以供資格審查時使用。 資格審查時包頭考試信息網，未持有《報名表》的，不符合審查資格。
關于申請費的退還。 根據自治區現行有關規定，普通高等學校全日制應屆畢業生（含專科生、本科生、研究生）免交申請費，普通高等學校全日制應屆畢業生（含專科生、本科生、研究生）免交申請費。 2022年大學（含專科生、本科生、研究生）申請費減半。 ; 申請農村牧區扶貧（享受政策）戶、監測戶、城鄉低保戶免交申請費。
對符合減免條件的，先發后發。 筆試結束后，將在規定時間內辦理退款，費用將通過網上銀行打入報名考試時使用的賬戶。 錯過筆試的，不予退款，遲到的，不予受理。 被取消報名的考生的報名費將通過網上銀行支付至報名考試時使用的賬戶。 具體受理時間將通過包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”欄目另行通知。
8、未在規定時間內按要求上傳照片并繳納費用的，視為自動放棄申請。
9、招聘計劃人數與同職位應聘人數之比達到1：3后，方可舉行考試。 對不符合考試錄用比例的崗位，取消或減少該崗位的招聘計劃。 根據報名情況，一般高等學校碩士及以上急需專業或研究生崗位，經用人單位主管部門書面申請，可適當降低計劃招聘崗位數與實際報考崗位數的比例并由市公開招聘領導小組辦公室研究。 檢查比例。
10.《報名表》和《筆試準考證》可下載PDF格式。 請考生注意保存，以備后續使用。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷形式。
2.筆試科目。 筆試科目為“專業知識、公共基礎知識、馬克思主義理論和中國馬克思主義理論”，滿分100分，其中：專業知識70分，公共基礎知識15分，馬克思主義理論15分和中國化馬克思主義理論。 觀點。 部分不分專業或多專業均可報考的崗位筆試科目為“基礎公共知識、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論”，滿分為100分，其中：基礎公共知識、馬克思主義理論和中國化理論85分。馬克思主義理論中國15分所有職位的候選人均使用國家通用語言文字試卷。 筆試時間限制為120分鐘。
3、具體筆試時間、地點及筆試準考證打印時間請關注包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”欄目和“包頭市人力資源和社會保障”微信公眾號相關通知。
4、筆試成績加分：
根據自治區相關要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者筆試成績加2.5分；
考生須認真填寫報名表。 如因個人錯誤或信息缺失導致無法加分的，將不給予加分。
5、筆試總成績計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。 筆試總成績四舍五入至小數點后兩位。
6、筆試結束后，根據筆試成績確定筆試最低合格分數線。 考生筆試成績及筆試最低及格分數將在包頭市人力資源和社會保障局官方網站“事業單位公開招聘信息”欄目公布。 筆試成績達到最低合格分數線的申請人中，按照筆試總成績從高分到低分按1：3的比例確定進入資格審查的初選人選。各崗位招聘計劃及參加面試人數。 成績并列的考生全部進入資格審查。 筆試最低及格考生人數不足1：3的，按實際考生人數確定資格審查考生范圍。
（三）資格審查
1、資格審查工作由市委組織部、市人力資源社會保障局會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。 如有異議，由資格審查專家組作出決定。 資格審查時間、方式及所需證明材料在包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”欄目公布。
2、進入資格審查范圍的應聘者，須按照資格審查要求在規定時間內提供畢業證書、學位證書、身份證、《報名表》及崗位條件所需的相關材料。 未經同意且未在規定時間內參加資格審查的，取消面試資格。
3、應聘基層項目人員定向崗位，須提供項目服務期滿證明原件或服務項目相關主管部門出具的服務期滿并考核合格證明原件； 報考包頭市大學生公共服務崗位，須提供包頭市人力資源和社會保障局出具的服務期滿、考核合格的服務證明（證）； 通過包頭市人民政府組織的“就業啟動專項行動”招收的大學生社會服務人員，須提供服務地旗縣人力資源和社會保障部門出具的服務期滿并考核合格的證明； 退役大學生軍人須提供軍人退役證明原件。
4、資格審查重點關注應聘者填寫的信息是否真實、準確； 填寫的個人信息與所持證件不符、隱瞞在校或研究生經歷、或提供虛假工作經歷證明等不符合申請條件的，將被取消面試資格。
5、因資格審查不合格、未在規定時間內參加資格審查等原因導致面試名額空缺的，按筆試總成績從高分到低分順序等額遞補。低的，由招聘單位主管部門或者招聘單位電話通知替代候選人。 ，進行資格審核，更換僅進行一次。 經資格審查和替換后仍不能達到1：3比例的，按實際報考人數確定進入面試范圍的報考人員。
（四）面試
1、面試采取結構化面試形式，主要考察應聘者的基本能力和素質。 根據招聘單位的要求，部分特殊專業崗位可以采取職業技能操作考試的形式進行。 采用結構化面試、納入市統一組織的面試，由市委組織部、市人力資源社會保障局組織實施。 通過職業技能操作考試進行面試的，面試方案應當報公開招聘辦公室經招聘單位及其主管部門批準，由招聘單位及其主管部門負責組織實施。面試計劃。
面試可以用國家通用語言或蒙古語回答（應聘者須在資格審查時向工作人員說明，并在資格審查表上注明），但只能用一種語言回答，不能混合使用。 未按要求作答者，扣零分。 對于以蒙古語作答的申請人，我們將安排兩名蒙古語翻譯。
2、面試時間、地點等事項通過包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”欄目另行通知。
3、面試總成績四舍五入到小數點后兩位。 面試時，實際面試人數與應聘人數比例為1：1及以下的職位，該職位應聘者的面試成績必須達到考場應聘者面試平均成績（相同的試題和相同的考官組）他們參加面試的地方。 可以進入體檢、檢查范圍。
4、總分計算。 參加結構化面試的考生，按照筆試占總成績55%、面試占總成績45%的加權比例計算總成績； 參加專業技能操作考試的考生，筆試占總成績的45%，專業技能操作考試占總成績的45%。 總成績按考試成績占總成績的55%計算。 考試成績四舍五入至小數點后兩位（四舍五入）。 同一職位招聘計劃中最后應聘者考試總成績相同的，按照筆試總成績排名。 筆試總成績也相同的，按照附加考試成績排名，確定進入體檢、考察范圍。
（五）體檢及檢查
1、根據各崗位應聘者考試總成績從高分到低分的順序和該崗位擬招聘人數，等額確定體檢、考察的應聘人員。
2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位實施，體檢醫院由市公開招聘領導小組辦公室指定。 體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人力資源和社會保障部[2005]1號）、《體檢操作手冊》和《關于修改的通知》關于印發《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊》（試行）的通知（人力資源和社會保障部[2010]19號）、《通知》關于進一步完善公務員考試錄用體檢工作的通知》（人力資源和社會保障部[2012]65號）、《關于印發《公務員錄用》體檢操作手冊（試行）的通知》修訂內容（人社部發〔2013〕58號）《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員體檢操作手冊》招聘（試行）》《關于內容的通知》（人力資源和社會保障部[2016]140號）。 應聘人員無正當理由未按時參加體檢、體檢不合格或者體檢期間弄虛作假，導致體檢結果失真的，取消其錄用資格，并給予相應處分。依次更換。 更換只會進行一次。 體檢結束后，按照同等名額確定進入考察范圍的考生。
3、檢查工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責實施。 各部門、各單位要高度重視檢查工作，組建2人以上檢查組，對合格人員進行認真、全面的檢查。 檢查工作突出政治標準，重點檢查候選人是否符合強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個保障”、牢記“三個不可分割”、切實加強“五個身份”等政治訴求，堅決將政治上不合格的人拒之門外。 檢查內容主要包括申請人的思想政治表現、道德品質、能力素質、學習工作表現、遵守法律法規、廉潔自律、是否需要回避等。 一般采用個別訪談、現場走訪、查閱人事檔案、社會詢問等方式。 還可以根據需要進行信用記錄、被檢查人約談等、延伸檢查，廣泛深入了解情況，全面、客觀、公正，形成具體檢查結論。 經主管部門審核核實后，按照管理權限進行檢查。 報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。 考試不合格的，取消其就業資格。 考察期間，因個人原因出現空缺或考察未通過的，將根據考試總成績從高分到低分依次等額補缺，且僅補補一次。
申請人應當自收到通知之日起15日內提交考察所需的人事檔案及相關材料。 特殊情況確實無法按時提交材料的，應聘者必須向招聘單位主管部門提出書面申請。 經招聘單位主管部門批準，提交材料的時間可以適當延長，但最長不得超過30日。 未經招聘單位主管部門同意，未按時提交相關材料的，或者同意緩交材料后仍未按時提交材料的，視為已被聘用。自動放棄，取消聘用資格，并依次更換候選人。
（六）宣傳招募
1、擬聘用人員在包頭市人力資源和社會保障局官網“事業單位公開招聘信息”欄目進行公示。 公示期間，接受社會監督和舉報，公示期限為5個工作日。 監督舉報人應當以真實姓名如實反映問題，提供必要的調查線索。 公示期滿后，無問題或者舉報問題不影響就業的，按規定報市委組織部、市人力資源社會保障局批準。經用人單位審核后授予干部管理權限，并辦理相關手續。 對問題嚴重并查出實質性證據的，取消其聘用資格，并按相應程序予以更換。 更換僅進行一次； 對問題嚴重但目前難以核實或否認的，暫停聘用，待核實結論后作出決定。 是否聘用。 經公示確定錄用的工作人員，由招聘單位主管部門填寫《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員備案表》和《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員備案表》。內蒙古自治區事業單位”，并按管理權限分別報市委組織部。 、市人力資源和社會保障局備案，并憑市委組織部、市人力資源和社會保障局出具的事業單位招聘工作人員介紹信辦理相關聘用手續。
2、擬錄用人員有下列情形之一的，取消其錄用資格：
（一）應屆畢業生未能按期取得畢業證書、學位證書的；
（二）已被其他事業單位聘用，試用期未滿，未辦理本次公開招聘就業登記手續（掛牌招聘以事業單位人事綜合管理部門備案或批準文件為準） （事業單位）或者試用期未滿的。 公務員錄用考試新錄用人員（以錄用備案或者用人機關批準文件為準）的，取消其本次錄用資格。
（三）試用期內或者試用期滿未考核合格的；
（四）公開招聘過程中存在信息不真實、條件不一致、弄虛作假等影響招聘的情況。
3、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，空缺職位不再填補。
4、以職工身份申請的申請人（有工作場所并簽訂勞動合同的）應在登記時如實說明。 與事業單位簽訂勞動合同（勞動合同）或與企業簽訂勞動合同且在合同期內的人員，原用人單位不同意解除勞動合同，或者存在勞動爭議的（含仲裁，如員工無法正常巡檢或報到工作（訴訟或服務期限協議），則取消其聘用資格。取消聘用后產生的空缺，將在聘任前依次填補。 “登記名冊”已歸檔。
五、《報到名冊》備案前，招聘單位或其主管部門原則上不得要求被聘用人員提前上班。
6、凡聘用人員實行試用期制度。 新錄用人員首次受聘的，試用期為12個月； 其他錄用人員，試用期一般不超過3個月。 特殊情況可以延長，但最長期限不得超過6個月。 試用期包含在勞動合同期限內。 試用期合格者，正式錄用； 試用期內或試用期結束考核不合格的，予以取消。 試用期內（包括試用期及試用期滿）因不合格而被取消聘用的，空缺職位不再填補。
四、紀律與監督
（一）公開招聘工作實行全程監督制度。 整個招聘、考試、錄用期間將接受紀檢監察部門的監督。 招聘單位組織的專業測試應當接受市委組織部、市人力資源社會保障局、主管部門和紀檢監察部門的監督。 本次招聘過程中招聘工作人員和應聘者違紀違法行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違法行為處理規定》（第35號令）執行。人力資源和社會保障部）。
（二）實行回避制度。 與用人單位負責人有婚姻關系、直系血緣關系、三代以內旁系血緣關系或者近親婚姻關系的英語作文，不得申請具有直接上級、下級領導關系的管理職務，不得申請組織職務。單位人員或紀律檢查。 監察、審計、財務工作崗位。 招聘單位工作人員涉及與其有上述親屬關系的人員的利益或者有其他可能影響招聘過程中公正履行職責的情況的，應當避免這樣做。
（三）落實責任追究制度。 按照“誰審核、誰負責”的要求，各招聘單位主管部門和用人單位要高度負責，做好報名資格初審和面試資格復審工作。 對資質審查不嚴造成的問題，一經發現，必須嚴肅查處。
（四）建立事業單位公開招聘考試誠信檔案。 為強化考生誠信意識，杜絕應試、作弊等違規行為，保證本次招聘招聘工作公平、公正，考生須簽署《參加公開招聘誠信承諾書》報名考試前由公共機構”。 規定聘用人員一經核實，其勞動合同將被終止并予以辭退。 候選人應仔細選擇他們申請的職位。 除筆試、資格審查外其他環節放棄的考生，將記入誠信檔案； 對候選人的資格審查貫穿整個招聘過程。 在招聘過程中任何環節存在弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。 ，并記錄在誠信檔案中； 聘用手續辦理完畢后，應聘者放棄或取消聘用，造成職位空缺的，不再補聘，放棄或取消聘用的應聘者將記入誠信檔案。 列入誠信檔案的人員三年內不得參加包頭市事業單位公開招聘考試。
5、其他
（一）事業單位公開招聘不明確復習范圍和考試參考書，也不組織或者委托任何組織舉辦考試輔導、培訓班。 請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
（二）公開招聘期間的結果公示及信息發布相關事宜將在包頭市人力資源和社會保障局官方網站“事業單位公開招聘信息”欄目予以公告。 請申請人及時登錄網站查詢。
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