南寧市人力資源和社會局公開招聘候聘人員信息庫及相關聘用程序
更新時間：2024-05-09 17:16:26作者：佚名
8、建立公開招聘候選人信息庫及相關招聘程序
參加本次公開考試面試但未錄用的，按照筆試和面試總成績從低到低的原則考慮錄用。 從候選人庫中招聘人員，請遵循以下程序：
（一）招聘計劃申報。 今年內，如果用人單位在南寧市人力資源和社會事務局發布的公考招聘計劃中，對于本次公考招聘中無人應聘的職位或本次公考招聘中確實沒有人員應聘的職位，確實急需補充人員。因開倉比例不足而被取消的倉位。 用人單位應當向主管部門申報招聘計劃，并說明增設人員的理由和要求，經主管部門審核、南寧市人力資源社會局批準后組織實施。
（二）發布招聘公告。 南寧市人力資源和社會事務局在南寧市人事考試職稱網（網址：）發布招聘公告。
(3) 登記。 符合招聘公告規定條件的考生留學之路，可在南寧市人事考試職稱網（網址： ）報名。 登記時間一般不少于5個工作日。 報考人員須向招聘單位提交《報名表》、準考證、考試成績證明及招聘簡章規定的其他相關材料原件及復印件。
（四）資格審查。 招聘單位對應聘者資格進行審查，并核對考試成績。
（5）確定訪談人員。
1、招聘單位根據應聘者原筆試、面試綜合成績從低到低，按照招聘崗位數量與符合報考條件的應聘人數的比例確定面試人選。 1：3，并報南寧市人力資源和社會事務局備案。
2、對公示后無異議的，招聘單位按照公開考試招聘規定程序組織面試、考核、體檢、公告。 考試合格的，方可辦理就業及相關手續。
九、加強領導，嚴明紀律
（一）各招聘單位、主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對本次招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保公考招聘工作正在有序進行。 。
（二）實行回避制度。 與用人單位負責人有夫妻關系、直系血緣關系、三代以內旁系血緣關系或者近親婚姻關系的，不得聘用文秘、人事、財務、行政等部門。單位紀律檢查職務以及有直接上下級領導關系的人員。 郵政。 負責招聘和體檢醫務人員的人員在公開招聘過程中還應當避開有上述親屬的人員。
（三）嚴格宣傳招聘紀律，有下列情形的，要嚴肅處理：
1、申請人偽造、變造文件、證書，或者以其他不正當手段獲取資格的；
2、考生在考試、考核過程中作弊的；
3、招聘負責人教唆、縱容他人作弊，或者參與考試、考核過程中作弊的；
4、招聘負責人故意泄露試題的；
5、機關、事業單位負責人違反規定擅自聘用人員的；
6、政府人力資源社會部門和招聘單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
7、違反南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則規定的其他情形。
（四）資格審查、核實工作應當貫穿招聘工作的全過程。 違規聘用人員一經查實，取消考試資格或者聘用資格。 對被錄用的，應當終止、解除勞動合同。 對違反公開招聘紀律的工作人員，將視情節輕重給予處理。
10. 其他
本次公開考試招聘不指定考試用書，也不舉辦或委托任何培訓機構舉辦考試輔導班。
熱線：
南寧市政府公共服務呼叫中心0771—；
南寧市“12333”人力資源社會服務熱線0771-12333；
南寧市事業單位人力資源和社會事務局人事管理科0771-；
南寧市人力資源和社會事務局公務員職務管理科0771-；
南寧市人力資源和社會局就業促進科0771-；
監控電話：-
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1.2015年南寧市事業單位（機關后勤服務崗位）招聘熱線.doc。
2、2015年南寧市事業單位（事業單位后勤服務崗位）招聘網上報名詳細說明.doc
3.2015年南寧市事業單位（機關后勤服務崗位）招聘崗位明細表.xls
4.2015年南寧市事業單位招聘（機關后勤服務崗位）網上報名、網上繳費注意事項.doc
5.2015年南寧市事業單位（機關后勤服務崗位）招聘照片處理工具
為滿足今年我市事業單位、機關后勤服務崗位就業需求，根據《事業單位、機關后勤服務崗位公開考試招聘工作人員的有關規定》，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，擬通過公開考試招聘一批工作人員。 工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守法律、法規，品行良好，具有良好的職業道德。 1年內未發生失信行為或者有失信行為但累計得分未達到6分（按照《南寧市機關、事業單位和國家失信人員處罰規定》判定） ——所屬企業（試行）》）；
（三）身體條件符合崗位要求；
（四）具有履行崗位職責所需的學歷、知識和能力；
（五）應聘實行職業（專業）資格制度的崗位，必須具有國家規定的職業（專業）資格證書；
（六）具備2015年南寧市事業單位、機關后勤服務崗位公考招聘崗位所需的其他資格條件。
（七）定向招收隨軍家屬的崗位南寧人事職稱考試網，應當具備下列條件：經師（旅）級以上單位政治機關批準并結業的駐軍現役軍人配偶隨軍手續、隨軍家屬為非機關事業單位現職人員（含后勤控制人員人數）。
2、招聘對象
具有國家承認的學歷并符合崗位要求的人員。
三、報名及資格審查
本次考試報名包括網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上繳費、網上打印報名表和準考證。
（一）報名方式及時間
符合本簡章報考條件的報考人員南寧人事職稱考試網，應在南寧市人事考試職稱網站（網址：）進行報名。 報考人員須在規定時間內登錄南寧市人事考試職稱網，填寫《南寧市事業單位公開考試招聘工作人員登記表》或《南寧市事業單位公開考試招聘后勤服務人員登記表》。南寧市機關單位》（以下簡稱《報名表》），并按照要求規格上傳1寸正面免冠彩色證件照。 考生填寫的報名信息必須真實可靠，機關事業單位現任工作人員應在《報名表》中如實填寫工作情況。 申請人填寫的信息如有虛假，一經查實，取消其申請資格或考試成績。 報考人員只能應聘一個部門、一個單位的一個職位，并須憑有效居民身份證報名。
網上報名時間：2015年5月25日8:30至2015年6月3日17:30。
（二）資格審查方式和時間
各招聘單位（主管部門）將根據本手冊規定的招聘條件，對應聘者的資格進行網上審核。 不得隨意降低條件或者降低條件，并在2日內提出是否同意申請的意見； 符合申請條件的，不得拒絕申請。 ; 對申請有異議的，須簡要說明理由，并及時在線反饋給申請人。 申請人可在線查詢資格審查結果。 資格審查通過的應聘者不得修改應聘信息并申請其他職位。 資格審查不合格的應聘者可以在報名時限內申請其他符合條件的職位。
資格審查時間：2015年5月25日8:30至2015年6月4日17:30。
若申請人已通過資格審查并繳納費用，但因應聘職位不符合招聘比例而取消招聘計劃的，在收到招聘單位通知后，可于8日之間申請該職位。 2015年6月11日8點30分至6點。2015年6月11日17點之間申請其他職位，2015年6月11日8點30分至2015年6月11日17點30分期間查看資格審核結果。對于未能按時申請其他職位的上述應聘者，將通過原付款賬戶統一退款。
有年齡要求的招聘崗位，以2015年5月25日為計算基數。 招聘崗位的相關資歷、工作經驗及其他時間要求以2015年5月25日計算（例如：1979年5月25日后出生的35歲及以下）。 普通高等學校2015屆畢業生須于2015年7月31日前取得學歷和學位證書； 大學畢業生在校期間的社會實踐經歷不視為工作經歷。
招聘單位（主管部門）應當按照簡章公布的崗位條件，嚴格對應聘者進行資格審查。 審核不嚴格造成錯誤的，由招聘單位（主管部門）承擔相應責任。
招聘單位負責說明招聘崗位所需的學歷、專業及其他資格問題。
（三）注冊考試費用的繳納及時間
經招考單位（主管部門）審核同意的報考人員，應當按規定繳納公共科目考試費。 考試費每科每人50元，共計100元。 具體繳費方式將在南寧市人事考試職稱網《報名須知》中另行通知。
繳納注冊考試費時間為：2015年5月25日8:30至2015年6月5日17:30。
（四）考試開題比例
原則上，招聘崗位數與符合報考條件的人數比例必須達到1：3后方可舉行考試。 未達到考試開放比例的，應當減少招聘崗位數量或者取消招聘崗位。 偏遠鄉鎮招聘崗位不能滿足考試開放比例，急需招聘的，須于2015年6月9日12：00前向南寧市人力資源社會局提交書面報告，經市人社局批準。主管部門。 經批準后方可開始考試。 對確定不予考試的職位，招聘單位必須及時通知應聘者。
（五）打印準考證、報名表的方式和時間
已繳納報名考試費的報考人員可在南寧人事考試網上打印準考證。 考生須按準考證上注明的時間和地點參加考試，并攜帶有效身份證件和準考證（身份證和準考證缺一不可）。
門票和報名表打印時間為2015年6月21日至6月27日。
準考證和報名表是報考事業單位、機關后勤服務崗位人員參加筆試、面試的重要證件，必須妥善保存。
4. 考試
(一)筆試
筆試科目為“職業能力傾向測試”和“基礎公共知識”，以上科目得分均為100分。
1、筆試時間：2015年6月27日（星期六）
09:00-11:00 AM 職業能力傾向測試
15:00-17:00 pm 公共基礎知識
2、考試地點：詳見《準考證》。
3、筆試組織：筆試的考試工作由南寧市人力資源社會局組織實施。
4、筆試成績查詢：筆試后10個工作日，報考者可向招聘單位咨詢，或登錄南寧市人事考試職稱網查詢。
5、加分考慮：對少數民族申請人實行加分考慮政策，分數為3分。 關懷加分將計入筆試總分。
（二）面試
訪談的組織和實施。 招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門組織實施； 縣（區）、開發區所屬單位，由同級政府（開發區）人力資源社會部門會同有關主管部門組織實施。 各組織面試單位應在報名資格審核結束后制定面試工作計劃，根據招聘崗位數和筆試總成績（含加分）按1：3的比例確定面試人選。 ）從低到低，報南寧市人力資源和社會事務局審核備案后組織實施。
對本次公考招聘中無人應聘的職位，或因考試名額比例不夠而被取消的職位，確需急需補充人員的，市、市機構應當說明理由向主管部門、縣（區）、開發區事業單位向同級政府（開發區）人力資源社會部門說明補充人員的理由和要求，經同級政府（開發區）主管部門或人力資源社會部門匯總審核后，于2015年7月1日前報南寧市人力資源社會局組織實施需要批準。 南寧市人力資源和社會事務局于2015年7月20日8時30分在南寧市人事考試職稱網（網址：）發布招聘公告。原應聘職位未入圍面試者，可2015年7月21日8點30分至2015年7月22日17點進行網上報名。各招聘單位于2015年7月21日8點30分至7月22日17點30分進行網上審核。
確定面試人選應在南寧市人事考試職稱網及招聘單位工作區予以公告。 面試時間、地點及有關事項由招聘單位書面通知面試人員。
面試滿分為100分。 面試成績未達到60分的，不予確定為考核候選人。
面試實行嚴格的審核制度。 進入面試者須攜帶下載打印的《報名表》及相關證件（冊）原件，經招聘單位審核通過后，方可進入面試。 機關、事業單位在職人員應當提供單位同意申請的書面證明。 審核時，招聘單位必須認真核對應聘者在《報名表》上提供的信息與原證明材料是否一致。 對符合加分條件的考生，須認真核實身份證及相關證明材料原件。 并詢問申請人的失信行為。 申請人需提供的證件（如身份證、畢業證書、學位證書、準考證、專業技術資格證書、單位同意申請證明等相關材料）無法提供或不真實，或應聘者在《報名表》中提供信息“如填寫信息不實，招聘單位有權取消應聘者面試資格，應聘者筆試成績也將作廢。一切責任由應聘者承擔”申請人。
招聘單位（主管部門）必須負責面試官的審核工作。 因審核工作不嚴造成錯誤的，由招聘單位（主管部門）承擔相應責任。
（三）考試總成績
考試總成績計算如下：
總成績=筆試總成績（含護理加分）×50%+面試成績。
5. 評估
招聘單位（主管部門）根據應聘崗位應聘者的總成績從高到低，按照招聘崗位數1：1.2或1：1.5的比例確定考核人選。
考核工作由招聘單位（主管部門）具體組織實施。 考核內容主要考察候選人的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績、勤政廉政、失信行為等，審查候選人的資格及相關條件。 評估應當設立評估工作組，每個組應當由2名以上工作人員組成。 評估組必須分析各方面意見，采取務實態度，準確掌握評估對象情況，全面、客觀、公正地進行評估。 評估結束后，應當形成書面評估意見。
各招聘單位（主管部門）考核工作完成后，招聘單位（主管部門）領導班子進行集體研究，根據招聘崗位數量，根據考試考核結果選拔最佳人選。按照1：1的比例確定體檢考生。
6. 體檢
市、市區、開發區所屬單位體檢人員由招錄單位組織到定點醫院進行體檢。 各縣所屬單位體檢人員由縣政府人力資源社會部門組織到縣級以上具有同等資質的醫療機構進行體檢。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。 國家制定行業體檢標準的，按照行業標準執行。 體檢不合格的，按照筆試、面試總成績從合格考生中擇優錄取。
招考單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以自收到體檢結論通知之日起7日內要求復試，復試由經主管部門批準后實施。 原則上不能在原體檢醫院進行復檢。 復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
七、公告及招募
招聘單位（主管部門）領導班子集體研究，從考試成績、考核結果、體檢結果合格者中擇優選拔。 將在南寧市人事考試職稱網（網址：）、招聘單位主管部門網站、招聘單位工作區網站公布。 公示時間為7個工作日。 公告內容應當根據擬聘崗位的招聘條件和擬聘人員的相關信息而定。 信息和監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行審核。
公示后無異議的，由招聘單位填寫《南寧市事業單位公開考試招聘人員審核表》或《南寧市政府后勤服務人員就業登記表》報主管部門或縣（區）。 ）、開發區人力資源和社會部門審核并報南寧市人力資源和社會事務局批準后，辦理聘用手續。
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