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為你們提供的上海低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：按照廣州市安監(jiān)局、衛(wèi)建委、人力公積金局和市總監(jiān)會(huì)聯(lián)合公布的相關(guān)文件規(guī)定，深圳市低溫津貼的領(lǐng)取時(shí)間為每年6至8月，室內(nèi)露天作業(yè)每人每月不高于180元;在33℃(含33℃)以上室外工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不高于120元

在冬季陰冷的低溫環(huán)境下工作，很容易發(fā)生凍傷。我國國家法律強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)在冬季低溫工作環(huán)境下應(yīng)當(dāng)向工作人員領(lǐng)取低溫補(bǔ)助。低溫補(bǔ)助是對(duì)于工作人員的一種補(bǔ)償性福利。這么，上海低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的?下邊就讓小編為你們整理一下相關(guān)的知識(shí)。

一、北京低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的?

2017年上海市低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取時(shí)間為6月至8月，室內(nèi)低溫作業(yè)人員為180元/月，室外低溫作業(yè)人員為120元/月，倘若未按規(guī)定申領(lǐng)低溫津貼，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部委舉報(bào)投訴。接下去由優(yōu)選的小編為你們整理了一些關(guān)于上海低溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2017方面的知識(shí)，歡迎你們閱讀!按照廣州市安監(jiān)局、衛(wèi)建委、人力公積金局和市總監(jiān)會(huì)聯(lián)合公布的相關(guān)文件規(guī)定，深圳市低溫津貼的領(lǐng)取時(shí)間為每年6至8月，室內(nèi)露天作業(yè)每人每月不高于180元;在33℃(含33℃)以上室外工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不高于120元。之外，用人單位應(yīng)該為從事低溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供消暑降溫啤酒和必需藥械。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“錢物不能代替消暑降溫啤酒和必需藥械，消暑降溫啤酒和必需藥械也不得充抵低溫津貼。”

二、申請(qǐng)低溫補(bǔ)助需留意這些誘因?

1、各單位提供的消暑降溫啤酒和必需藥械不得沖抵低溫津貼。因低溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得交納或增加勞動(dòng)者薪資。

2、高溫40℃以上停止室內(nèi)作業(yè)。

(1)日最高溫度達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)天室內(nèi)露天作業(yè)。

(2)日最高溫度37℃以上、40℃以下時(shí)北京防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)北京防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室內(nèi)露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得少于6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得少于國家規(guī)定，在溫度最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室內(nèi)露天作業(yè)。

(3)日最高溫度35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取輪班休戰(zhàn)等方法，降低勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，使得不得安排室內(nèi)露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

各單位要采取良好的隔熱、通風(fēng)、降溫舉措，積極緩解作業(yè)場(chǎng)所的工作條件，要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的消暑降溫啤酒及必需的藥械。

三、國家對(duì)低溫補(bǔ)助的規(guī)定

1、高溫補(bǔ)助對(duì)企業(yè)無明晰要求：

行政事業(yè)單位消暑降溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，冬季(6-9月)每人每月補(bǔ)貼60元(含退休人員)，公共電車輛車主的消暑降溫費(fèi)為每年180元/人。對(duì)其他類別企業(yè)是否領(lǐng)取降溫費(fèi)，沒有相關(guān)規(guī)定。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局稱，今年該部委曾給企業(yè)領(lǐng)取過通告，建議企業(yè)給職工領(lǐng)取低溫補(bǔ)貼費(fèi)，但這并不是新政，沒有強(qiáng)制性。不過，目前許多企業(yè)也主動(dòng)為職員領(lǐng)取低溫補(bǔ)貼，只不過數(shù)額不定。

2、高溫補(bǔ)助不能納入最低薪資：

據(jù)介紹，職員在低溫天氣中工作發(fā)放的補(bǔ)貼收入不得納入最低薪資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)法第48條中的“最低薪資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)酬勞，不包括用人單位支付的伙食療貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。

四、高溫補(bǔ)助是強(qiáng)制性的嗎?

依據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總署、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全省總監(jiān)會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫舉措管理方法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上低溫天氣從事室內(nèi)露天作業(yè)以及不能采取有效舉措將工作場(chǎng)所濕度增加到33℃以下的，必須向勞動(dòng)者領(lǐng)取低溫津貼，并列入薪資支出。因而低溫補(bǔ)助是強(qiáng)制性的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付。用人單位不按規(guī)定支付低溫補(bǔ)助屬非法行為。詳細(xì)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行新政由地方立法加以規(guī)定。

綜上所述，低溫補(bǔ)助對(duì)企業(yè)并無明晰的要求，不記入最低薪資里，不屬于獎(jiǎng)金。因?yàn)槿「鞯氐臍夂驐l件不同，各地區(qū)按照自己的天氣狀況擬定低溫補(bǔ)助新政。上海低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的？室內(nèi)低溫作業(yè)人員每人每月180元，企業(yè)工作人員低溫補(bǔ)助不得高于每月120元。

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原文標(biāo)題：2022上海低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的(廣州消暑降溫費(fèi))