（平安二號？百日攻堅）青年文明號事跡材料XX單位
更新時間：2023-05-08 15:06:04作者：佚名
青年文明號事跡
青年文明號事跡，主要有三部份組成，基本概況、創建標語、主要舉措。主要緊扣青年人無私奉獻做文章。
XX年度X級青年文明號事跡材料
XX單位（或崗位）
一、基本概況
XXX單位（或崗位），是一個富有朝氣和魅力的青年集體，是一支業務過硬、思想過硬的工作隊伍。2008年共有職工62名，平均年紀28歲，是活躍在XX工作一線一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。因為是以青年為主的群體，在工作舉行中，XX單位重視以“青年文明號”標準嚴苛要求，一直把爭創“青年文明號”活動作為匯聚青年，團結青年，率領青年建功立業的有效方式，以本崗位的工作特性，以提倡職業文明為核心，以規范文明、立足本職、敬業愛崗的無私奉獻為工作原則。在工作中時刻本著“服務熱情、態度認真、計算細膩、結果精確、責任到人”的工作原則，積極弘揚非常能吃苦、特別能戰斗、特別能攻堅的工作作風，遇見矛盾不回避，碰到困難不害怕，以積極負責的心態，開拓進取的精神，不斷打開工作的新頹勢。截至2008年末，XX單位共完成XX工作，多次得到上級領導的充分肯定。
二、創建標語
在工作舉行中，在青年文明號活動舉辦中，XX單位結合工作實際，提出了“精準是我們基本要求，服務是我們最高目標”的標語。
三、主要舉措
（一）悉心組織，嚴苛管理。XX單位仍然把建設學習型青年文明號作為舉辦工作的立足點。在青年文明號實踐中，XX單位把建設學習型青年文明號，培植學習型青年員工作為爭創活動的重要內容，全面提高它們的政治理論和業務技術，提升創新力。在強化學習實踐的同時，還把加強內部管理作為工作的重中之重，各項規章機制長抓不懈，管理制度舉措落實到位。為增加工作人員的思想素養和工作水平，使一線工作者具備強烈的責任感，XX單位專門研究制定了《XX工作計劃安排》、《XX工作有關問題及建議》、《XX工作機制》等相關施行條例，明晰崗位職責和操作細則，做到有章可循，有規可依。針對工作團隊中，青年人多，思想活躍，可塑性強的特性，還常常組織你們舉辦一些專題討論與學習，以充分調動青年人的工作積極性與造就性。
（二）科學組織，力求創新。自XX安裝工程舉行以來，在XX單位負責人的率領下，圍繞目標任務，留意在“細”字上做文章，盡量把工作中或許的阻礙誘因考慮得充分，把規避舉措謀求得周到，堅持每一階段、每個環節、每項工作都一直堅持高標準、嚴要求，并針對過程中不憐憫況的特殊性，制定科學的工作方式，有計劃有目的地舉行普查工作，用行動實踐了“精準是我們基本要求，服務是我們最高目標”的宗旨。隨著XX工作的不斷深入，還適時地進行人員調整，優化人員配置，不斷調整作業方式，確保了各項工作任務的有效落實。
（三）苦練業務，增加素養。XX工作是一項規范性、程序性很強的工作，它關系到群眾的切身利益，這要求工作人員應當具有過硬的業務素養，有著服務大局、服務群眾的思想意識。為了確保國家和群眾的切身利益不遭到損害，XX單位組織工作人員進行嚴苛的崗前輪訓，采取了并定期對一線工作人員進行業務知識的輪訓和學習，使每個工作人員都成為業務的萬金油。XX單位設立之初，在人員的使用上選用了以“熟練技術人員帶班子”的方式，以原XX工作人員任院長，加上崗前的“理論+實踐”的輪訓方式同時舉行，除了根據要求步步推動XX工作，還逐步鍛練了一支敢打硬仗，能打硬仗的隊伍。在工作舉行中，XX單位工作人員以增強崗位比武為榮，除了產生“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛。
（四）愛崗敬業，無私奉獻。XX工作的村落坐落城鄉結合部，工作條件艱辛，硬度大，復雜程度高，不是單純的城鎮房子或則農村房子測繪所能比擬的，可以稱得上是一個先例。從2008年1月末開始8月末結束的XX工作，經歷了XX最冷的三九和最熱的大暑天。XX單位的年青人舍棄了節假日，舍棄了休息，以細膩的熱情和奉獻青春的精神青年文明號匯報材料，榮獲了同為工作組成員的XX局、XX局領導的贊不絕口，從它們的頭上折射出了XX黨員員工積極向下的面貌，它們以實際行動參與了青年文明號崗的建設，用火爆的青春為XX建設默默獻禮。
青年文明號單位爭創材料如何寫？
青年文明號報送材料公司現有員工10名，平均年紀26周歲，其中干部2名，黨員7名，是**鐵路戰線上一支以非常能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而聞名的青年集體。
公司自95年設立以來，一直把爭創“青年文明號”活動作為匯聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效方式，密切結合交通設施工作特性，以提倡職業文明為核心，以規范文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作觀念，建立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的爭創思路，強悍地完成了曲荷高速鐵路、威烏高速、京福高速等省、市重點安裝工程的施工，并完成**線、**線等標識銘牌5000余塊，*省道、*省道等鐵路標線500萬平方米，實現利稅近萬元，取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被評為“先進集體”，被追授“雙文明建設非常貢獻獎杯”和“優秀業務獎”等榮譽頭銜。一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號在常年的青年文明號爭創實踐中，我們仍然把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年員工作為爭創活動的重要內容，全面提升它們的政治理論和業務技術素養，增加創新能力。
一是堅持理論引導，提高政治素養。我們以提素養、促發展為目標，加強黨員青年的政治學習，嚴苛堅持政治學習機制，將選集好的政治學習內容發到每位青年員工手中，每日組織青年員工進行一次政治學習；每月結合工作實際組織舉辦一次青年員工研討會。
我們還堅持推行“三個一”學習法：每季度進行一次青年員工思想剖析，每半年進行一次時政政治、政治理論知識大賽，每年舉行一次讀書學習的演說大賽。黨員青年還約定每年的“5.4”青年節為重溫入黨誓詞和青年文明號公約日，告誡自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，謹記黨員責任和青年文明號使命，勤勞工作，保障安全，服務社會。
二是借助書桌建設，提高文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀書單”為指導思想，在集體中構建了“三好書桌”，通過制訂《圖書借書機制》、《圖書管理體制》，設立《青年員工讀書檔案》，建立配書、管書、用書三個環節，搭建了青年員工學習交流舞臺，延慶“講學提素”之風，并通過設立各種學習小組，加強讀書療效。
其中，“宣傳報導小組”通過業余時間成立《富通信息》，增加了青年員工的寫作技能；“自學考試小組”自創立以來，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年員工報考了本科、本科文憑，曾翠花還取得了高級決算員資格證書；“練功練兵小組”也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書德育的氛圍，提高了青年文明號的感化力和匯聚力。三是舉行技術比武，奠定業務基礎。
我們把增加業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力方式，廣泛舉辦比武活動。為增加青年員工的積極性，我們推出了“案例制”練功練兵方式：即把員工練功的課堂住在現場，面對美國進口的熱熔斑馬劃線車和引入的先進劃線施工工藝，組織全體員工進行現車剖析、現車“解剖”、現車演習，快速掀起了學技比武新風潮。
二、管理為本，創新觀念，建設“自控型”青年文明號對于交通設施施工一線來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要展現在優質、高效、安全、文明的工作實效上。近些年來，根據****提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具備鮮明特色的創建新路子。
一是樹旗子，傳承“富通”精神。我們長年鏖戰在人煙稀有的鐵路上，在工作實踐中不斷追求創建“四個一流”的工作目標，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的標語，全面推進青年突擊隊管理，規范各式圖表、職責、制度，做到施工現場有“三牌一圖兩旗”，即：安裝工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊軍旗和黨旗，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。
在“上行”精神的不斷提高中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作觀念，并把其利用到“自控型”集體建設中，使得青年員工在工作中嚴苛執行安裝工程施工操作規范，保保修量高標準的完成施工任務。二是明職責，加強基礎管理。
按照上級團組織起草的“青年文明號”管理方法等規定，我們結合實際，制訂出了具備特色、便于操作、切實可行的管理體制——《“共青團文明號”行為規范》，堅持日督促、月檢測、季考核，加強集體自身建設，強化對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍造就了工作“五化”標準：單位管理體制化，行為規范軍事化，服飾工具統一化，作業過程標準化，環境衛生幽美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，晚上深夜一個樣，雨季陰天一個樣，有檢測組與無檢測組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。
幾年來，員工缺勤率一直保持在95%以上，在上級經理部委標準化作業的檢測中多次榮獲好評。三是選載體，引進全新觀念。
為逐步引導青年員工加強安全“自控”的自覺性，我們深入舉行了自控型集體管理活動，幫助員工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理。
報送青年文明號還要哪些材料
爭創標準：?基本條件1、遵守各項法律、法規和各項規章機制，無重大責任車禍，工作人員無違規違紀行為。
2、爭創地區“青年文明號”的青年集體35歲以下青年占50%以上，負責人中一人年紀不得少于40周歲。3、成立“青年文明號”創建工作領導小組并下設辦公室，起碼有一名副處領導黨員經理爭創活動，單位領導注重創建工作，并積極參與各項創建活動，為創建活動提供必要人力、物力支持。
4、創建工作有計劃、有方法推動，定期小結檢測，結合爭創集體的業務工作和青年黨員實際，擬定創建活動規劃，舉措有效，可操作性強，并在工作中認真搞好落實。5、按年度編制規范完整的爭創工作檔案（含電子版和紙質版），檔案包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結，活動記錄、圖片資料等，內容記載要詳盡清晰，材料齊備。
6、創建“青年文明號”的青年集體負責人政治素養好，業務工作能力強，有開拓意識和創新精神，才能自覺率領青年爭先創優。?爭創氣氛1、有明晰的爭創主題，在顯眼位置懸掛創建“青年文明號”創建標識、“青年文明號”牌匾及“青年文明號”信用公約；窗服用務單位要設有意見箱或意見簿，創建人員要掛牌服務。
2、建立創建活動宣傳陣地，利用宣傳欄、墻報、爭創“青年文明號”簡訊等方式發布爭創標準、規章機制、服務承諾、活動資料、考核狀況等內容。3、辦公場所內外整潔衛生、用品擺放整齊有序，崗位人員違反職業道德規范，衣著整潔得體，言行質樸文明，精神面貌好，敬業精神強。
?思想作風1、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨團的路線、方針和新政，堅持舉行有針對性的政治思想教育工作。2、結合工作實際，每年起碼舉行一次精神文明和職業道德教育活動，使得每個參與創建人員寫出心得感受。
3、積極參與種樹、捐贈、義務獻血、捐獻造血干細胞等社會慈善活動，遭到群眾和輿論好評。?工作技能1、認真學習經濟基礎理論和金融專業知識，熟悉金融方針、政策和法規，就能利用所把握的專業知識解決工作中遇見的實際問題。
2、注意減少創建集體青年黨員的業務素養和工作技能水平的提升，推行崗位輪訓機制，有培養青年人才或崗位標兵的規劃、計劃和舉措，鼓勵青年黨員積極出席各種知識大賽或技術操作賽事，青年黨員業務熟悉，違反業務操作細則和服務規范。3、積極鼓勵青年黨員參與業務考察、主講人活動和青年課題組活動，留意結合工作實際進行理論研究與探求。
4、鼓勵青年黨員出席文化知識繼續學習和教育，提升文化素質和知識水平。?工作業績1、政治思想和職業道德教育實效明顯，總支的戰斗堡壘作用得到充分發揮，保持共產干部先進性教育活動實效顯著，黨黨員的模范作用得到發揮。
2、按照上級單位和本行黨委的布置，完滿完成各項工作任務，在年末的綜合評選或專業評選中名列前茅。3、注意青年黨員培養，推動青年黨員成才，為青年黨員的成長成才積極締造條件，創建集體的青年黨員積極出席所在單位及系統組織的青年活動，優異成績優異。
?團的建設1、建立完善團的基層組織設置，堅持“三會一課”制度，及時選裝充實團的黨員，建立《團員登記機制》，按量全額上繳團費。2、積極向地委織推薦優秀黨員成為入團對象，評優舉措落實的好。
3、圍繞黨委（組）中心工作，結合青年特性，堅持舉辦豐富多彩的黨員青年活動，有影響、有特色、受好評。?附加分1、爭創集體獲所在單位嘉獎的先進黨總支、先進科（室）等榮譽。
2、爭創集體受上級單位嘉獎或在系統綜合（專業）評選中列前三名。3、爭創集體的青年獲先進個人、青年崗位標兵、優秀黨（團）員等個人榮譽或出席上級單位組織的大賽等活動獲個人前三名的。
4、有關理論文章在書刊、雜志上發表、調研報告被領導批示選用或課題研究成果被上級單位評選嘉獎的。5、團委被評為五四紅旗社聯、團黨員被評為優秀團黨員。
6、其他突出業績。?一票否決除不符合爭創基本條件給予一票否決定外，有下述情形之一者也給予一票否決：1、年終績效考評創建集體被上級有關部委評為D級的或考評中本集體黨員員工有不稱或基本稱職的；2、窗服用務部委被群眾有效投訴，責令整改而愈期不改的；3、“青年文明號”考核中考評評分高于80分，責令整改未落實或落實不到位的，經再次考評仍高于80分的，其它情形須給予一票否決的。
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青年文明號報送材料公司現有員工10名，平均年紀26周歲，其中干部2名，黨員7名，是**鐵路戰線上一支以非常能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而聞名的青年集體。
公司自95年設立以來，一直把爭創“青年文明號”活動作為匯聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效方式，密切結合交通設施工作特性，以提倡職業文明為核心，以規范文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作觀念，建立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的爭創思路，出眾地完成了曲荷高速鐵路、威烏高速、京福高速等省、市重點安裝工程的施工，并完成**線、**線等標識銘牌5000余塊，*省道、*省道等道路標線500萬平方米，實現營收近萬元，取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被評為“先進集體”，被追授“雙文明建設非常貢獻獎杯”和“優秀業務獎”等榮譽頭銜。一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號在常年的青年文明號爭創實踐中，我們仍然把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年員工作為爭創活動的重要內容，全面提高它們的政治理論和業務技術素養，提升創新能力。
一是堅持理論引導，加強政治素養。我們以提素養、促發展為目標，加強黨員青年的政治學習，嚴苛堅持政治學習機制，將選集好的政治學習內容發到每位青年員工手中，每日組織青年員工進行一次政治學習；每月結合工作實際組織舉辦一次青年員工研討會。
我們還堅持推行“三個一”學習法：每季度進行一次青年員工思想剖析，每半年進行一次時政政治、政治理論知識大賽，每年舉行一次讀書學習的演說大賽。黨員青年還約定每年的“5.4”青年節為重溫入黨誓詞和青年文明號公約日，告誡自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，謹記黨員責任和青年文明號使命，勤勞工作，保障安全，服務社會。
二是借助書桌建設，提高文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀書單”為指導思想，在集體中構建了“三好書桌”，通過制訂《圖書借書機制》、《圖書管理體制》，設立《青年員工讀書檔案》，加強配書、管書、用書三個環節，搭建了青年員工學習交流舞臺，通州“講學提素”之風，并通過設立各種學習小組，加強讀書療效。
其中，“宣傳報導小組”通過業余時間創立《富通信息》，增加了青年員工的寫作技能；“自學考試小組”自創立以來，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年員工報考了本科、本科文憑，曾翠花還取得了高級決算員資格證書；“練功練兵小組”也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書德育的氛圍，提高了青年文明號的感化力和匯聚力。三是舉行技術比武，奠定業務基礎。
我們把提升業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力方式，廣泛舉行比武活動。為提升青年員工的積極性，我們推出了“案例制”練功練兵方式：即把員工練功的課堂跑到現場，面對美國進口的熱熔斑馬劃線車和引入的先進劃線施工工藝，組織全體員工進行現車剖析、現車“解剖”、現車演習，快速掀起了學技比武新風潮。
二、管理為本，創新觀念，建設“自控型”青年文明號對于交通設施施工一線來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要展現在優質、高效、安全、文明的工作實效上。近些年來，根據****提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具備鮮明特色的創建新路子。
一是樹旗子，發揚“富通”精神。我們長年鏖戰在人煙稀有的道路上，在工作實踐中不斷追求創建“四個一流”的工作目標，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的標語，全面推進青年突擊隊管理，規范各式圖表、職責、制度，做到施工現場有“三牌一圖兩旗”，即：安裝工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊軍旗和黨旗，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。
在“上行”精神的不斷提高中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作觀念，并把其利用到“自控型”集體建設中，使得青年員工在工作中嚴苛執行安裝工程施工操作規范，保保修量高標準的完成施工任務。二是明職責，加強基礎管理。
按照上級團組織起草的“青年文明號”管理方法等規定，我們結合實際，制訂出了具備特色、便于操作、切實可行的管理體制——《“共青團文明號”行為規范》，堅持日督促、月檢測、季考核，加強集體自身建設，強化對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍造就了工作“五化”標準：單位管理體制化，行為規范軍事化，服飾工具統一化，作業過程標準化，環境衛生幽美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，晚上深夜一個樣，雨季陰天一個樣，有檢測組與無檢測組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。
幾年來，員工缺勤率一直保持在95%以上，在上級經理部委標準化作業的檢測中多次榮獲好評。三是選載體，引進全新觀念。
為逐步引導青年員工加強安全“自控”的自覺性，我們深入舉行了自控型集體管理活動，幫助員工樹立“立足本崗，自我監。
青年文明號具體資料？
青年文明號的爭創有省級、省級、國家級。
級別是循序漸進的。要爭創成功，一定要緊密關注各級爭創要求是否簽署。
例如有的地市科協就要求“十個上墻”等。
。基本資料大致如下：“青年文明號”的來歷：1993年末，中共中央提出跨世紀青年文明安裝工程和青年人才安裝工程。
爭創青年文明號活動就是推行這兩個跨世紀青年文明安裝工程的一項重要內容。這項活動從而組織和引導廣大青年發揚高度職業文明，造就一流工作成績，推動經濟與社會協調發展，并加快青年的成才。
1994年全省開始推進青年文明安裝工程。1994年4月1日，江澤民同志親筆題寫了“青年文明號”五個大字，給全省億萬青年以極大的振奮，掛在了首都機場最顯眼的地方。
“青年文明號”的定義：青年文明號是指以青年為主體、在生產、經營、管理和服務上爭創的展現高度職業文明，造就了一流工作成績的優秀青年集體（班、組、隊）、青年崗位（崗、臺、車、船、站、所、店）和青年安裝工程。“青年文明號”的理解：（1）她是由青年組成的集體。
35周歲以下的青年應當占本單位的70%以上，單位主要負責人應有1人年紀不少于35周歲。（2）她是講職業道德的集體。
“青年文明號”單位的青年應當普遍熱愛本員工作，敬業意識強，講文明，講禮貌，講聲譽，自覺遵循黨和國家的新政法規及本單位的各項規章機制，在生產、經營、管理、服務中著力實踐敬業愛崗、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，展現出高度的文明素質、牢固的聲譽、服務理念和創新創效意識，并取得突出成績。（3）她是樹崗位文明的集體。
崗位文明包括：崗位技能、工作環境、文明服務、環境設施等誘因。（4）她是創一流效益的集體。
三個效益：經濟效益、社會效益和人才效益。爭創標準：基本條件1、遵守各項法律、法規和各項規章機制，無重大責任車禍，工作人員無違規違紀行為。
2、爭創地區“青年文明號”的青年集體35歲以下青年占50%以上青年文明號匯報材料，負責人中一人年紀不得少于40周歲。3、成立“青年文明號”創建工作領導小組并下設辦公室，起碼有一名副處領導黨員經理爭創活動，單位領導注重創建工作，并積極參與各項創建活動，為創建活動提供必要人力、物力支持。
4、創建工作有計劃、有方法推動，定期小結檢測，結合爭創集體的業務工作和青年黨員實際，擬定創建活動規劃，舉措有效，可操作性強，并在工作中認真搞好落實。5、按年度編制規范完整的爭創工作檔案（含電子版和紙質版），檔案包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結，活動記錄、圖片資料等，內容記載要詳盡清晰，材料齊備。
6、創建“青年文明號”的青年集體負責人政治素養好，業務工作能力強，有開拓意識和創新精神，才能自覺率領青年爭先創優。爭創氣氛1、有明晰的爭創主題，在顯眼位置懸掛創建“青年文明號”創建標識、“青年文明號”牌匾及“青年文明號”信用公約；窗服用務單位要設有意見箱或意見簿，創建人員要掛牌服務。
2、建立創建活動宣傳陣地，利用宣傳欄、墻報、爭創“青年文明號”簡訊等方式發布爭創標準、規章機制、服務承諾、活動資料、考核狀況等內容。3、辦公場所內外整潔衛生、用品擺放整齊有序，崗位人員違反職業道德規范，衣著整潔得體，言行質樸文明，精神面貌好，敬業精神強。
思想作風1、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨團的路線、方針和新政，堅持舉行有針對性的政治思想教育工作。2、結合工作實際，每年起碼舉行一次精神文明和職業道德教育活動，使得每個參與創建人員寫出心得感受。
3、積極參與種樹、捐贈、義務獻血、捐獻造血干細胞等社會慈善活動，遭到群眾和輿論好評。工作技能1、認真學習經濟基礎理論和金融專業知識，熟悉金融方針、政策和法規，才能利用所把握的專業知識解決工作中遇見的實際問題。
2、注意減少創建集體青年黨員的業務素養和工作技能水平的提升，推行崗位輪訓機制，有培養青年人才或崗位標兵的規劃、計劃和舉措，鼓勵青年黨員積極出席各種知識大賽或技術操作賽事，青年黨員業務熟悉，違反業務操作細則和服務規范。3、積極鼓勵青年黨員參與業務考察、主講人活動和青年課題組活動，留意結合工作實際進行理論研究與探求。
4、鼓勵青年黨員出席文化知識繼續學習和教育，提升文化素質和知識水平。工作業績1、政治思想和職業道德教育實效明顯，總支的戰斗堡壘作用得到充分發揮，保持共產干部先進性教育活動實效顯著，黨黨員的模范作用得到發揮。
2、按照上級單位和本行黨委的布置，完滿完成各項工作任務，在年末的綜合評選或專業評選中名列前茅。3、注意青年黨員培養，推動青年黨員成才，為青年黨員的成長成才積極締造條件，創建集體的青年黨員積極出席所在單位及系統組織的青年活動，優異成績優異。
團的建設1、建立完善團的基層組織設置，堅持“三會一課”制度，及時選裝充實團的黨員，建立《團員登記機制》，按量全額上繳團費。2、積極向地委織推薦優秀黨員成為入團對象，評優舉措落實的好。
3、圍繞黨委（組）中心工作，結合青。
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