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我有一個朋友，在中國讀博士，想出國留學，為自己的學術生涯增添份量。 在指導他制作簡歷的過程中，我發現了一件有趣的事情。 這位朋友按照國內慣例，制作了一份中英文簡歷。 中英文簡歷均上傳個人照片。 出于個人職業習慣，我說一般不需要在國外上傳個人照片。 他說上傳照片讓對方對我有好印象。 我一看，朋友確實是個學者，有學術博士學位。 而現實中，我的朋友對自己的學術研究方向也很感興趣。 他攻讀博士學位并不是為了獲得學術資格。

看到他這么說，他也沒有過多的堅持。 但后來我突然意識到一件事，我覺得很有趣，很有意義，所以我想和大家分享一下。 這就是為什么在我國有在簡歷上上傳照片的習慣，而國外在求職過程中一般很少上傳個人照片。

在中國上傳求職照片很容易理解，大家都很熟悉。 因為很多工作要求都包含五官端正甚至長相好看等詞語。 盡管一些知名大公司為了避免這些不文明的歧視行為而沒有這么寫，但實際的招聘過程中也包含了對個人外表評價的要素。 而且，現在職場上流行一句話阿布扎比分校，“明明可以靠外表，但還得靠才華”。 這也說明，在實際職場中，好看的外表對于個人的職業發展有著很大的優勢。

但國外簡歷中很少上傳個人照片。 這揭示了社會文化和習慣的差異。 出國求職需要平等就業。 你不能因為一個人的外貌、種族、體型等因素而拒絕雇用他。因此，在求職過程中，我們不會看你的外表，而是看你的能力以及你的背景是否與職位相匹配。 如果公司被發現因應聘者的外表而拒絕聘用他，將會被處以嚴厲的罰款。 而且它也會獲得非常壞的聲譽，這會影響你的生意。 畢竟，沒有人愿意與一家價值觀不正確的公司做生意。

在國外阿布扎比分校，簡歷上很少上傳照片，但這并不意味著不上傳照片。 比如你的工作和個人形象密切相關，比如模特、演員等。

以前只知道國外簡歷中一般不包含個人照片。 通過我的博士朋友制作簡歷，我突然明白了海外求職者和學校不在簡歷中上傳個人照片的根本原因。 這是一件很有趣的事情，也很有意義，所以我寫下來分享給大家。

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