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我有一個朋友，在中國讀博士，想出國留學(xué)，為自己的學(xué)術(shù)生涯增添份量。 在指導(dǎo)他制作簡歷的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一件有趣的事情。 這位朋友按照國內(nèi)慣例，制作了一份中英文簡歷。 中英文簡歷均上傳個人照片。 出于個人職業(yè)習(xí)慣，我說一般不需要在國外上傳個人照片。 他說上傳照片讓對方對我有好印象。 我一看，朋友確實是個學(xué)者，有學(xué)術(shù)博士學(xué)位。 而現(xiàn)實中，我的朋友對自己的學(xué)術(shù)研究方向也很感興趣。 他攻讀博士學(xué)位并不是為了獲得學(xué)術(shù)資格。

看到他這么說，他也沒有過多的堅持。 但后來我突然意識到一件事，我覺得很有趣，很有意義，所以我想和大家分享一下。 這就是為什么在我國有在簡歷上上傳照片的習(xí)慣，而國外在求職過程中一般很少上傳個人照片。

在中國上傳求職照片很容易理解，大家都很熟悉。 因為很多工作要求都包含五官端正甚至長相好看等詞語。 盡管一些知名大公司為了避免這些不文明的歧視行為而沒有這么寫，但實際的招聘過程中也包含了對個人外表評價的要素。 而且，現(xiàn)在職場上流行一句話阿布扎比分校，“明明可以靠外表，但還得靠才華”。 這也說明，在實際職場中，好看的外表對于個人的職業(yè)發(fā)展有著很大的優(yōu)勢。

但國外簡歷中很少上傳個人照片。 這揭示了社會文化和習(xí)慣的差異。 出國求職需要平等就業(yè)。 你不能因為一個人的外貌、種族、體型等因素而拒絕雇用他。因此，在求職過程中，我們不會看你的外表，而是看你的能力以及你的背景是否與職位相匹配。 如果公司被發(fā)現(xiàn)因應(yīng)聘者的外表而拒絕聘用他，將會被處以嚴(yán)厲的罰款。 而且它也會獲得非常壞的聲譽(yù)，這會影響你的生意。 畢竟，沒有人愿意與一家價值觀不正確的公司做生意。

在國外阿布扎比分校，簡歷上很少上傳照片，但這并不意味著不上傳照片。 比如你的工作和個人形象密切相關(guān)，比如模特、演員等。

以前只知道國外簡歷中一般不包含個人照片。 通過我的博士朋友制作簡歷，我突然明白了海外求職者和學(xué)校不在簡歷中上傳個人照片的根本原因。 這是一件很有趣的事情，也很有意義，所以我寫下來分享給大家。

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