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2016年上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司招聘與培訓(xùn)專員崗位

更新時(shí)間：2023-05-29 16:08:36作者：佚名

招考輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)(匯編15篇)

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中法務(wù)專員崗位說明書，各類崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所須要去完成的工作內(nèi)容以及必須承當(dāng)?shù)呢?zé)任范圍。這么哪些樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下邊是小編整理的應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)，僅供參考，你們一上去瞧瞧吧。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)1

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管北京碧桂園物管服務(wù)有限公司北京碧桂園物管服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)北京地區(qū)各應(yīng)聘單元工作展開,完成應(yīng)聘計(jì)劃;

2、根據(jù)應(yīng)聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部委人員的應(yīng)聘、面試、推薦等工作;

3、和各部委保持良好的勾通和聯(lián)系,收集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整應(yīng)聘工作方向;

4、同部委其它工作人員密切配合,了解新職員思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)覺問題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,增加人員穩(wěn)定性;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)輪訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行狀況;

6、協(xié)助各部委輪訓(xùn)課程的安排與組織;

7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)輪訓(xùn)機(jī)制推行,課程機(jī)制推行,講師機(jī)制推行及管理和推行、復(fù)盤等;

8、完成上級(jí)安排的`其它工作。

任職要求:

1、男女不限,碩士以上文憑,管理相關(guān)專業(yè);擅于大批量基層崗位應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)及輪訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、形象佳,語(yǔ)言抒發(fā)流利,具備親和力,協(xié)調(diào)、組織和勾通能力強(qiáng)。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)2

在公司的人力資源部，應(yīng)聘與輪訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部委相關(guān)的應(yīng)聘與輪訓(xùn)主管也承當(dāng)著重要的工作任務(wù)，詳細(xì)的崗位職責(zé)有什么呢？以下是某小型企業(yè)的應(yīng)聘與輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)的資料，可供參考。

所屬部委：人力資源部

直接上級(jí):人力資源部主任

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部應(yīng)聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的輪訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部應(yīng)聘：配合人力資源部主任進(jìn)行工作剖析，擬定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；建立公司的內(nèi)外部應(yīng)聘機(jī)制，做好人力資源信息的搜集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)起草、完善公司職員指南；負(fù)責(zé)起草公司的內(nèi)外部應(yīng)聘計(jì)劃，公布應(yīng)聘消息，并組織推行應(yīng)聘；負(fù)責(zé)起草、完善口試組織程序及招聘者考評(píng)方法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織推行；負(fù)責(zé)職工試用、轉(zhuǎn)正的考評(píng)登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等高校、人才交流中心等構(gòu)建并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)應(yīng)聘成本的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的輪訓(xùn)與開發(fā)：制訂、完善公司的輪訓(xùn)機(jī)制及相關(guān)條例，擬定常年和短期輪訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)起草職員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織推行新職員輪訓(xùn)、部門交叉輪訓(xùn)、通用類外部輪訓(xùn)和專業(yè)類外部輪訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部委的內(nèi)部輪訓(xùn)予以指導(dǎo)；負(fù)責(zé)代辦職員長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)輪訓(xùn)和教育的`需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)輪訓(xùn)和教育的療效進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部輪訓(xùn)機(jī)構(gòu)或輪訓(xùn)師構(gòu)建并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)輪訓(xùn)、教育成本的初審與控制；負(fù)責(zé)將全體職工所出席的各項(xiàng)輪訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄電匯成職員輪訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)職工職稱評(píng)定，女工技能鑒別，特種作業(yè)人員操作證申領(lǐng)；負(fù)責(zé)搜集外部輪訓(xùn)、教育的各類信息；配合朋友做好勞動(dòng)協(xié)議管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部主任交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)利和責(zé)任：

權(quán)利：

對(duì)招聘人員聘用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)輪訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督推行權(quán)和輪訓(xùn)療效的評(píng)估權(quán)

考評(píng)指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)狀況、招聘療效、培訓(xùn)療效、工作紕漏率

考勤、服從安排、遵守機(jī)制

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)3

1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各種通告、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店員做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)分店形象、員工工作形象及網(wǎng)路相片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)協(xié)議、和稅款的.每周檢測(cè)，負(fù)責(zé)成交單資料審查和定期上交財(cái)務(wù)部委，初審所在分店的收入/費(fèi)用。

5、負(fù)責(zé)分店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅金、辦公成本、維修成本等的管理，及房租收據(jù)的提交等。

6、負(fù)責(zé)分店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)分店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域大會(huì)材料的打算、會(huì)議的組織和活動(dòng)企劃。

8、協(xié)助店員執(zhí)行和監(jiān)督公司各類的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部應(yīng)聘：

配合人力資源部主任進(jìn)行工作剖析，擬定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;

加強(qiáng)公司的內(nèi)外部應(yīng)聘機(jī)制，做好人力資源信息的搜集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)起草、完善公司職員指南;

負(fù)責(zé)起草公司的內(nèi)外部應(yīng)聘計(jì)劃，公布應(yīng)聘消息，并組織推行應(yīng)聘;

負(fù)責(zé)起草、完善口試組織程序及招聘者考評(píng)方法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織推行;

負(fù)責(zé)職工試用、轉(zhuǎn)正的考評(píng)登記工作;

主動(dòng)與相關(guān)高等高校、人才交流中心等構(gòu)建并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)應(yīng)聘成本的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的輪訓(xùn)與開發(fā)：

起草、完善公司的`輪訓(xùn)機(jī)制及相關(guān)條例，擬定常年和短期輪訓(xùn)計(jì)劃;

負(fù)責(zé)起草職員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織推行新職員輪訓(xùn)、部門交叉輪訓(xùn)、通用類外部輪訓(xùn)和專業(yè)類外部輪訓(xùn);

負(fù)責(zé)對(duì)各部委的內(nèi)部輪訓(xùn)予以指導(dǎo);

負(fù)責(zé)代辦職員長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對(duì)輪訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)輪訓(xùn)和教育的療效進(jìn)行評(píng)估;

負(fù)責(zé)與外部輪訓(xùn)機(jī)構(gòu)或輪訓(xùn)師構(gòu)建并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)輪訓(xùn)、教育成本的初審與控制;

負(fù)責(zé)將全體職工所出席的各項(xiàng)輪訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄電匯成職員輪訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)職工職稱評(píng)定，女工技能鑒別，特種作業(yè)人員操作證申領(lǐng);

負(fù)責(zé)搜集外部輪訓(xùn)、教育的各類信息;

配合朋友做好勞動(dòng)協(xié)議管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部主任交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)5

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部委領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建并建立公司各類職員應(yīng)聘機(jī)制，并按照還要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、按照公司階段性應(yīng)聘完成人才的信息公布、收集、初步篩選、初試；

3、參加應(yīng)聘會(huì)，招募適宜的人才；

4、電話通告筆試者到公司出席筆試；

5、面試的接待工作；

6、對(duì)筆試者初試狀況作出評(píng)價(jià)，與用人部委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行勾通；

7、給用人部委傳遞下一步的復(fù)試安排；

8、員工求職、入職手續(xù)的代辦；

9、入職職員資料手續(xù)的.移接交；

10、人才應(yīng)聘網(wǎng)站的維護(hù)；

11、招聘成本的申請(qǐng)、報(bào)銷；

12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章機(jī)制及應(yīng)聘崗位職責(zé)，對(duì)招聘者進(jìn)行解惑；

14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)企業(yè)集團(tuán)人員總數(shù)；

15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司應(yīng)聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)應(yīng)聘信息的公布、更新;

2、根據(jù)各部委提出的.用人需求，公布應(yīng)聘信息;

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通告及首輪口試篩選;

4、及時(shí)構(gòu)建、維護(hù)、更新職員檔案;

5、負(fù)責(zé)職工入辭職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的申領(lǐng)工作;

6、負(fù)責(zé)職工試用期管理和轉(zhuǎn)正考評(píng)事宜;

7、協(xié)助組織輪訓(xùn)和舉行新職員輪訓(xùn);

8、上級(jí)交辦的其他工作。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司人員應(yīng)聘工作，包括應(yīng)聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部委勾通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇勾通等;

2、負(fù)責(zé)推行企業(yè)人才貯備庫(kù)，跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度應(yīng)聘、培訓(xùn)計(jì)劃和小結(jié)剖析報(bào)告的撰寫;

4、協(xié)助經(jīng)理開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的勾通;

5、能夠有效組織并安排職工輪訓(xùn)工作及輪訓(xùn)評(píng)估工作，才能自主舉辦輪訓(xùn)工作;

6、管理職員輪訓(xùn)檔案，推行內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等輪訓(xùn)資料;

7、完成同事交辦的'其它工作。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)8

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才應(yīng)聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定應(yīng)聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需;

3、求數(shù)量，擬定并執(zhí)行應(yīng)聘計(jì)劃;

4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況，并進(jìn)行有效剖析，對(duì)應(yīng)聘渠道推行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保應(yīng)聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前檢測(cè)，確定口試名單，通告招聘者前來筆試(面試)，對(duì)招聘者進(jìn)行初步筆試(面試)考評(píng)，出示綜合評(píng)價(jià)意見;

8、組織相關(guān)部委人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保口試工作的及時(shí)舉辦及考評(píng)結(jié)果符合崗位要求;

9、對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬聘用人員進(jìn)行待遇勾通，完成聘用通告;

10、負(fù)責(zé)應(yīng)聘廣告的編寫，應(yīng)聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及應(yīng)聘網(wǎng)站的信息勾通;

11、招聘成本的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

12、總結(jié)應(yīng)聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化應(yīng)聘機(jī)制和步驟的合理化建議，完成應(yīng)聘剖析報(bào)告;與其他應(yīng)聘人員進(jìn)行招考步驟、招聘方式與方法的勾通和交流，提升應(yīng)聘活動(dòng)效率;

13、負(fù)責(zé)推行企業(yè)人才貯備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

15、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源機(jī)制，對(duì)招聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解惑。

17、整理、匯總、歸檔各種輪訓(xùn)資料，編制輪訓(xùn)用書;

18、維護(hù)輪訓(xùn)渠道和輪訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部輪訓(xùn)師的`良好關(guān)系;

19、組織輪訓(xùn)過程，管理和維護(hù)輪訓(xùn)器材及輪訓(xùn)課室;

20、入職職員企業(yè)文化和價(jià)值觀的輪訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，兼任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師;

21、組織職員舉行各類活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化;

22、做好輪訓(xùn)記錄，跟蹤輪訓(xùn)療效反饋，確立和加強(qiáng)職工輪訓(xùn)檔案，提出針對(duì)職員輪訓(xùn)的改進(jìn)意見;

23、調(diào)查和剖析輪訓(xùn)需求，協(xié)助編制輪訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和輪訓(xùn)機(jī)制。

應(yīng)聘輪訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的應(yīng)聘工作;

2、根據(jù)應(yīng)聘計(jì)劃需求收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排應(yīng)聘前電話初試，與交付總監(jiān)協(xié)同完成人員交付工作;

3、協(xié)助部委領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息月報(bào)匯總及申報(bào);

4、負(fù)責(zé)推行企業(yè)人才貯備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

應(yīng)聘輪訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)10

1、招聘平臺(tái)職位公布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職投檔通告;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有應(yīng)聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)剖析、開拓新的'應(yīng)聘渠道;

3、根據(jù)公司的應(yīng)聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才貯備;

4、員工的入辭職手續(xù)代辦;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織企劃職員生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

7、上級(jí)交待的其他工作。

應(yīng)聘輪訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)11

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才應(yīng)聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定應(yīng)聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，擬定并執(zhí)行應(yīng)聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況，并進(jìn)行有效剖析，對(duì)應(yīng)聘渠道推行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保應(yīng)聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定口試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通告招聘者前來筆試，對(duì)招聘者進(jìn)行初步口試考評(píng)，出示綜合評(píng)價(jià)意見；

6、組織相關(guān)部委人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保口試工作的.及時(shí)舉行及考評(píng)結(jié)果符合崗位要求；

7、對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬聘用人員進(jìn)行待遇勾通，完成聘用通告；

8、負(fù)責(zé)應(yīng)聘廣告的編寫，應(yīng)聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及應(yīng)聘網(wǎng)站的信息勾通；公布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

9、招聘成本的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

10、定期出席良鄉(xiāng)應(yīng)聘會(huì)，及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)大型應(yīng)聘會(huì)，對(duì)應(yīng)聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)狀況。

11、總結(jié)應(yīng)聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化應(yīng)聘機(jī)制和步驟的合理化建議，完成應(yīng)聘剖析報(bào)告；

12、與其他應(yīng)聘人員進(jìn)行招考步驟、招聘方式與方法的勾通和交流，提升應(yīng)聘活動(dòng)效率；

13、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的搜集并尋找合作機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)推行企業(yè)人才貯備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；

15、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源機(jī)制，對(duì)招聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解惑。

17、跟蹤應(yīng)聘計(jì)劃的按量完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其精確率，按照企業(yè)人員流動(dòng)狀況及人員流失成因剖析法務(wù)專員崗位說明書，對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)小結(jié)，以便提高企業(yè)人員人資費(fèi)用。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)線上線下應(yīng)聘渠道的開拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的'公布，并更新應(yīng)聘信息;

3、負(fù)責(zé)推行公司貯備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保應(yīng)聘滿足率的有效簽署;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通告及首輪口試篩選;

5、負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部輪訓(xùn)需求，擬訂輪訓(xùn)計(jì)劃，確保各種輪訓(xùn)按計(jì)劃推行;

6、負(fù)責(zé)組織輪訓(xùn)和舉行新職員輪訓(xùn)，及時(shí)反饋新增輪訓(xùn)需求狀況;

7、上級(jí)交辦的其他工作。

應(yīng)聘輪訓(xùn)主管崗位職責(zé)13

1、及時(shí)了解各部委應(yīng)聘需求;

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行應(yīng)聘工作步驟，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通告，協(xié)助做好人員口試工作;