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因?yàn)橐咔榈日T因，去年香港的經(jīng)濟(jì)遭到不小的沖擊，勞務(wù)市場(chǎng)也發(fā)生的不小的波動(dòng)。下半年經(jīng)濟(jì)漸趨穩(wěn)定，美國(guó)的勞動(dòng)力也逐步開(kāi)放。第三季裁員人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，制造業(yè)裁員人數(shù)與前一階段相比顯著趨緩。經(jīng)季度調(diào)整后，整體待業(yè)率也由6月的2.2%降至9月的2.1%。

降低薪水逼迫人才仍是去年香港急聘市場(chǎng)的主曲調(diào)，在人力市場(chǎng)縮緊的情況下，求才如渴的雇主不得不通過(guò)增強(qiáng)薪資來(lái)吸引職工，與今年香港市場(chǎng)相比新加坡出國(guó)勞務(wù)，幾個(gè)主要行業(yè)中有5-15%的薪資下降。

金融人才最吃香

因?yàn)槊绹?guó)許多當(dāng)?shù)氐男⌒突A(chǔ)建設(shè)工程項(xiàng)目和新建住宅工程的舉辦，致使建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展，具有特殊專業(yè)知識(shí)的工程價(jià)錢也因而下降。

據(jù)報(bào)導(dǎo)，從事兩年或更長(zhǎng)時(shí)間的項(xiàng)目工程師，年薪最低可達(dá)4000元；據(jù)悉，市場(chǎng)對(duì)把握先進(jìn)技術(shù)的工程師的需求非常旺盛，如石油、天然氣等能源行業(yè)的項(xiàng)目總監(jiān)，若有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年薪就不多于6500元。

零售業(yè)和餐飲業(yè)人員匱乏最嚴(yán)重

在香港服務(wù)業(yè)中，也出現(xiàn)了新趨勢(shì)：因?yàn)榉?wù)人員直接面向顧客的前臺(tái)流動(dòng)較快，一些大企業(yè)如建行內(nèi)部一些專門從事客服工作的部門外包給人力顧問(wèn)，這樣就節(jié)約了時(shí)常須要筆試和培訓(xùn)新顧客服務(wù)的麻煩。

問(wèn)題

但同時(shí)也出現(xiàn)問(wèn)題，好多人盲目地選擇到美國(guó)工作：

有的是到了之后才發(fā)覺(jué)公司實(shí)際上沒(méi)有工作，而是讓她們自己去別的建筑工地找工作；

還有一些人來(lái)香港時(shí)得悉這家公司沒(méi)有工作可做，她們主要是借公司的名義申請(qǐng)工作許可，并打算非法地在這兒從事打工。

適應(yīng)環(huán)境

根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)雇用規(guī)定，外國(guó)工人在開(kāi)始工作前必須接受適應(yīng)性訓(xùn)練，另外，香港有關(guān)勞務(wù)法規(guī)規(guī)定，雇主必須采取舉措幫助新職工適應(yīng)環(huán)境，如給新職工起碼一周的適應(yīng)期新加坡出國(guó)勞務(wù)，之后再逐步降低她們的工作量和日光照射的時(shí)間；讓新職工每天工作25分鐘，休息5分鐘；安排她們?cè)跊隹斓臅r(shí)間(下午或接近黃昏)安排工作時(shí)間，等等。

香港作為我國(guó)老牌的勞務(wù)輸出國(guó)家，在工資待遇、福利條件或則制度限制上有比較健全，對(duì)于想要出國(guó)，然而不曉得選擇那里的打工人，香港仍是首選！