更新時間：2023-05-24 14:08:54作者：佚名
1.因犯罪受過民事罰款的;
2.被解雇公職的;
3.在國家法定考試、各級公務員及事業單位招聘中被認定有作弊等嚴重違背聘用紀律行為且在禁考期的;
4.涉嫌違紀違規正在接受初審調查未能作出推論的;
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
6.在社會公德、職業道德、家庭美德等方面有顯著瑕疵，或因個人過失存在重大經濟爭端的;
7.依照法律、法規規定不得引入為事業單位工作人員的人員。
五、引進程序
(一)公告。在遜克縣人民政府網站、今日遜克、遜克黨建陌陌公眾號公布公告。
(二)報考。報名人員出席報考即視為了解并同意公告全部內容。本次引入采取先進行網上報送后現場資格初審的方法進行。
1.網上報考。網上報考時間為2023年5月22日至6月6日黑龍江人才考試網，報考郵箱：。按以下程序進行：
報名人員可在2023年5月22日9:00至6月6日15:00其間按要求遞交報名申請、發送報名材料：
①遜克縣“黨政骨干人才貯備引入計劃”報名表(附件2)，本人簽署的《考生誠信承諾書》(附件3);
②有效身分證，文憑、學位證書;
③學信網帶條形碼的《教育部文憑證書電子注冊備案表》，2023屆結業生提供帶條形碼的《教育部學籍在線驗證報告》;
④用第二學位報名的人員提供第二學位證明(學位證);
⑤國外大學結業生須提供教育部留學服務中心施行的美國文憑學位認證書以及教育部留學人員歸國工作就業報到證;
⑥機關、事業單位即將在編人員須提供單位同意報名證明(當地組織或人社部委加蓋私章原件掃描件);
⑦執業資格證等其他證明材料。
2.報考留意事項。
(1)報考其間，考取人員應簽署《誠信承諾書》并嚴苛違反承諾事項，早日完成報考步驟，防止在報考時間截至前匆忙報考，致使因信息補報不全、不精確或資格條件不符等問題錯失報名機會。
(2)考取人員需時刻關注遜克縣人民政府網站、今日遜克和遜克黨建公布的通告及公告，保持通信暢通，若更換聯系方法應及時與招聘部委勾通，因個人成因引起招聘部委未能聯系到報名人員導致錯過考試任何環節的，考取人員自行承當相關責任。
(3)引智專業范圍參照2022年研究生教育學科專業目錄。
(三)資格初審
報考環節結束之后，進行初步初審，通過初步初審的人員出席現場資格初審。待接到現場資格初審通告后，攜帶網上報考所提供的材料原件及打印件到遜克縣進行現場確認。現場資格初審和口試集中時間進行，詳細時間另行通告。
(四)口試
2023版事業單位口試三合一+結構化口試2本
1.集中口試。通過資格初審的考生進行集中口試。本次引入活動采取本地集中結構化筆試的形式進行，主要視察考生綜合能力。筆試成績總分100分，設定合格分數線為70分，未達到合格分數線的不予投檔。筆試成績當場曝光，考生當場簽字確認，如不進行簽字確認則取消考生本次考試成績。筆試成績在遜克縣人民政府網站公示3個工作日。
2.確定人選。根據筆試成績由高到低次序，按引智崗位名額與考生總數1:1比列確定擬踏入視察、體檢人選。末位排行并列的，符合遜克縣急需短缺人才專業的直接步入視察，若排行并列考生專業均在或均不在遜克縣急需短缺人才目錄中，則全部踏入視察環節，根據視察狀況確定擬踏入復查環節人選。
(五)視察
經公示無異議者，根據規定的標準和程序對考生進行調研和復查。創立遜克縣“黨政骨干人才貯備引入計劃”考察組，視察參照《公務員聘用視察方法(試行)》執行。
(六)復查
復查參照《國家公務員聘用復查通用標準(試行)》等規定執行，復查成本由考生承當。
因個人成因舍棄錄用資格或視察、體檢不合格以及報考、面試等環節上存在弄虛造假的，取消錄用資格，按報名崗位口試成績依次入闈。
(七)公示錄用
按照口試、考察、體檢結果確定擬聘人選。在遜克縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日，公示屆滿無異議者，按有關規定簽署錄用協議、辦理相關手續、落實事業編制。推行試用期機制，試用期包括在錄用協議年限內，試用期不少于1年，試用屆滿后組織考評。
六、政策待遇
“黨政骨干人才貯備引入計劃”引進的人才，除享受國家統一規定的事業單位工作人員薪資和各項福利外，根據《遜克縣引入高層次和急需短缺人才推行方法》等有關規定黑龍江人才考試網，符合條件的在綜合補助、住房保障等方面兌現相應待遇，凡引入人才服務年限不高于十年。主要為：
1.人才編制。引入人才列入全縣事業編制管理。
2.綜合補助。新全職引入的教授研究生予以50億元人才引入綜合補助;“雙一流”建設大學及建設學科脫產本科研究生予以40億元人才引入綜合補助;其他脫產本科研究生予以15億元人才引入綜合補助。
3.住房保障。在遜克縣域內沒有住房的，3年內可免費入住人才公寓。
4.服務保障。按照《遜克縣高層次人才分類認定方法(試行)》，對符合條件的引入人才進行認定，領取遜克優才卡，分類享受孫輩就學、就醫保障等降價服務。引入人才配偶可隨調隨遷，原則上根據原工作單位性質安排就業。
七、教育管理使用
推行“雙導師機制”。即搭載成長導師和專業導師，對新引入的黨政骨干貯備人才思想上掌握動向、學習上指明路徑、工作中博士方式、生活上關心冷暖;推行“322培養方式”。即“3個專項”引進培養，2年鍛練期，“2個統一”考核使用。
1.專項引入。以“黨政骨干人才貯備引入計劃”專項引入，全部劃入事業編制管理，實現入職即有編。
2.專項鍛練。市委組織部引入的人才深入團政機關、事業單位、鄉鎮等一線舉行為期2年的基層鍛練，按照本人專業、面試及視察結果分配崗位，重點參與省委縣政府中心工作以及產業經濟、信訪維穩、鄉村振興、防火防洪等急難險重工作。
3.專項培養。引入的人才輪訓列入全縣黨員教育整體規劃，定期組織專題輪訓;列入黨政骨干人才貯備庫、年輕黨員人才貯備庫，落實“雙導師機制”、建立成長檔案、制定培養計劃、定期交心交談。
4.統一考評。市委組織部會同相關單位，定期從政治素養、能力水平、紀律作風、工作績效、廉政建設等方面進行考評，考評結果作為日后抽調任用的重要根據。
5.統一抽調。引入人才原已聘請的專業技術職務，首個任期內可不受單位核定的專業技術崗位結構比列數額的限制，可任命原等級專業技術職務。鍛練屆滿，根據專業特長結合考評結果，根據人崗相適原則將“黨政骨干人才”調轉回縣直事業單位。符合提拔條件后，表現非常優秀的，可提任副職級領導職務，并根據后續表現，按規定適時擇優擔任縣直部委或各鎮行政局級領導崗位。
八、紀律監督
引智工作在遜克縣人才工作領導小組的領導下，嚴苛執行《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)及《事業單位公開招考違紀違法行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，保證引智工作公開、公平、公正。
九、其他事項
集中口試其間我縣為考生提供3日免費住宿。
新政咨詢電話：-
報名咨詢電話：-
遜克縣人才工作領導小組辦公室
2023年5月22日
附件：1.遜克縣2023年度“黨政骨干人才貯備引入計劃”崗位計劃表
2.遜克縣2023年度“黨政骨干人才貯備引入計劃”報名表
3.考生誠信承諾書
原文標題：2023年度遜克縣“黨政骨干人才貯備引入計劃”公告
原文鏈接：
遜克縣人民政府
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