更新時間：2024-05-09 19:27:46作者：佚名
完善政策吸引和培養人才隊伍，提高人才隊伍素質
“西江人才計劃”1+10+N系列政策是一個有機整體，包括該系列政策的總綱文件“1”，該系列政策的核心《關于實施西江人才計劃的意見》政策“10” 《肇慶市引進西江創新創業團隊和領軍人才實施方案》、《肇慶市引進培養西江緊缺人才實施方案》等10項分政策以及“N”項配套政策已出臺圍繞人才工作發展需要，相繼出臺了一系列具有肇慶特色的綜合政策、立體人才發展激勵保障政策體系，在地市級率先構建了全面、系統的人才政策體系。省內城市。
政策有力，人才有效吸引。 肇慶各類人才隊伍規模逐年擴大，人才數據不斷刷新：截至2019年上半年，全市人才總數達到80萬人（近三年增加5.51萬人）。 其中黨政人才2.2萬人、企業管理人才3.64萬人、專業技術人才22.76萬人、技能人才42.45萬人、社會工作人才1422人、農村實用人才8.46萬人； 共引進博士640人，碩士3274人。 人們。
今年以來，肇慶深入實施“百名博士（碩士）、碩士引進工程”肇慶西江大學，規范引進程序，提高福利待遇，強化人員保障，明確部門職責分工并新引進博士7名、碩士9名到市核心部門工作，進一步充實黨政后備人才。
高端引領，品質提升。 注重高層次人才隊伍建設，狠抓國家和省重大人才工程的組織實施，大力實施“百千”人才引進培養工程。 近兩年，肇慶自主培養創新創業團隊和領軍人才入選國家“萬人計劃”、省“珠江人才計劃”、科技部“創新人才推進計劃”等國家和省重大人才工程項目實現“零”突破； 引進西江創新創業團隊27個、領軍人才15名，全市高層次人才增至352人，為肇慶經濟社會高質量發展作出積極貢獻。
“雙招、雙吸引”促共贏。 肇慶堅持促進人才引進和招商引資共振、相互促進，幫助人才與項目對接，更好服務企業和科技創新。 近年來，肇慶成功舉辦“2018亞太可持續發展論壇暨首屆肇慶人才節”、“廣東工作院士來肇慶休養考察”等10余場“雙招雙引”活動”，并引進了多位國內外院士。 、長江學者等落戶創新創業，參與項目合作和技術攻關，有效推進“人才鏈+產業鏈+創新鏈”建設。
強大的統籌規劃和平臺人才服務保障
吸引人才需要凝聚力。 肇慶加強組織領導，強化工作協調，制定了《肇慶市人才工作領導小組2019年工作要點》，明確重點任務和職責分工。 市人才辦建立人才工作季報和及時報告機制，強化工作督導，組織人才政策落實情況專項檢查，回應人才關切。
只有筑好巢，才能吸引金鳳凰。 肇慶著力加強人才發展平臺建設肇慶西江大學，為人才集聚提供優質平臺。 人才孵化平臺建設初見成效。 肇慶高新區創新創業服務中心、肇慶大學科技園入選國家級科技企業孵化器； 鼎湖大眾創業園、肇慶高新區創新創業科技園、肇慶新區商展創客綜合體、肇慶新區港澳青年創新創業基地，成為區域人才項目孵化新高地。
肇慶還建成了全省首個省市共建人才站，舉辦各類人才交流對接活動近30場，著力推進人才站網絡建設。 華東師范大學光電產業研究院、暨南大學綠色發展研究院先后落戶肇慶； 與北京大學、浙江大學合作共建研究生社會實踐基地，進一步拓寬吸引和聚集人才的渠道。
服務保障讓人才安心落戶。 肇慶大力實施人才安居工程，建成首個市級租賃人才公寓項目（君賢居），讓人才可以拎包入住。 全市共建成人才公寓2232套，并落實相關優惠政策，幫助解決人才后顧之憂。 此外，“肇慶人才綠卡”制度和“一站式”人才服務窗口也為人才工作、生活提供方便、快捷、周到的服務。
抓住機遇，再接再厲，打造大灣區人才新高地
抓住機遇，把人才放在第一位。 面對粵港澳大灣區建設重大歷史機遇，肇慶堅持“環境吸引人才、平臺聚集人才、服務留住人才、產業強人、事業成就人才”。為進一步打造“肇慶人才節”品牌，加大人才引進和服務力度，努力開創“高端人才屹立不倒、中層人才稱霸天空”的人才工作新局面，加快推進“肇慶人才節”品牌建設。建設粵港澳大灣區人才新高地。
據悉，肇慶搶抓灣區發展機遇，積極融入粵港澳大灣區人才發展規劃，積極尋求中央和省級政府支持英語作文，深度參與科技創新以高端產業和龍頭項目引進為帶動，推動大灣區友好城市間科技和產業合作。 吸引和聚集人才。
肇慶積極參與粵港澳大灣區國際科技創新中心建設。 全市科技規劃項目、科技創新和人才政策對港澳人才全面開放。 肇慶在肇慶新區建設了港澳青年創新創業基地，打造了三個“大灣區青年之家”。 加快打造港澳青年創新創業“夢工廠”。 目前基地已有8支港澳團隊進駐，目前正在洽談的港澳團隊有16支。
肇慶還落實支持港澳青年創新創業的措施，通過提高港澳人才公共服務便利化水平，建立港澳人才公共服務便利化水平，吸引更多港澳青年來肇慶創新創業。建立港澳人才項目多層次融資體系，加大對港澳項目孵化平臺的金融支持力度； 落實國務院取消港澳人員在內地就業許可的政策，為港澳人才往返內地提供便利。
下一步，肇慶將拓寬人才引進和教育渠道，促進全市人才協調發展，在堅持高端引領的同時，大力吸引海外留學人員、高校畢業生和技能人才落戶創業就業，集聚儲備創新創業骨干人才，支持西北地區人才發展，強化山區縣人才激勵保障機制，引導人才合理流動，緩解分布不均等問題西北地區四縣的人才現狀和人才短缺情況。 持續優化人才服務政策，打造更好的人才發展生態，進一步提高人才優惠質量和范圍； 增加人才公寓供應； 探索和鼓勵社會力量參與人才引進，研究制定人才鼓勵政策； 完善靈活的人才引進政策，鼓勵國內外高層次人才來肇州擔任技術顧問、企業顧問等； 研究制定人才貢獻獎勵政策，建立一批創新創業人才典型，營造尊重人才、尊重創造的良好氛圍。