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2月28日英國移民局宣布，將外國旅客可在美國境內(nèi)申請工作許可的臨時新政延長2年，到2025年2月28日為止。也就是所謂的“旅轉(zhuǎn)工”。這則消息立刻讓很多想送女兒赴日本讀書的陪讀父母和對德國移民感興趣的人躍躍欲試。雖然申請個旅游護(hù)照才能到日本找工作，這確實令人心馳向往。但事實真會這么簡單嗎？

在給出答案之前，先要注意在移民局公告中清晰的標(biāo)明了，在美國境內(nèi)將旅游護(hù)照身分轉(zhuǎn)換為工作護(hù)照須要滿足的條件。

申請人除要具備有效的訪客身分（合法入境護(hù)照）之外，還必須擁有一份由勞動力市場評估（LMIA）支持的或可豁免LMIA的工作約請。

LMIA（Labor）是美國就業(yè)和社會發(fā)展局（ESDC）對每一個提出工簽申請的外國工人進(jìn)行的勞動力市場評估。

日本雇主須要向ESDC證明，盡管盡最大努力加拿大過境簽證，仍不能在美國勞動力市場中找到符合要求的職工，因而不得涕泣雇用一個符合要求的外籍職工。ESDC則要依據(jù)雇主的職位要求、外籍職工的工作經(jīng)歷等，來評估該外籍職工是否符合職位要求，以及外籍職工的急聘是否會對本國勞動力市場形成負(fù)面影響。

也就是說，持旅游護(hù)照入境日本，并非隨意找個雇主才能申請轉(zhuǎn)換為工作護(hù)照。雇主提供的工作機會和外籍職工都必須通過ESDC的初審，這本身除了費時吃力，但是假如雇用理由或職工背景匹配度不符合邏輯加拿大過境簽證，LMIA申請有極大可能會被拒絕。

而對于美國雇主來說，除非外籍職工“身懷絕招”、“天賦異稟”或具備“鈔能力”，否則完全沒有必要這么大費周章的雇用一個沒有獲得工作許可的外國人，而且還要為其進(jìn)行擔(dān)保。雖然美國境內(nèi)還有大量持開放式工簽的外籍陪讀家屬可供選擇。

所以美國“旅轉(zhuǎn)工”理論上是可行的，但從實際出發(fā)完全沒有這么簡單。甚至對于絕大部份持旅游護(hù)照步入日本的外國人來說，幾乎沒有任何關(guān)系。而從旅游簽轉(zhuǎn)為學(xué)簽，才是更可行的路徑。