更新時間：2023-10-29 05:14:07作者：admin2
會吧，但是要根據具體的地點和勞務工作，有的會少，有的會多
一、日本研修概況介紹
日本為了向發展中國家轉移開發成熟的技術，培養“可以肩負發展中國家擔負經濟發展重任的人才”，政界和產業界聯手推行一項面向發展中國家的研修及技能實習制度。目前日本可供接收研修生的工種達220余個。
中日研修生合作始于1979年。中國研修生總數自1995年以來以30％的速度逐年增長。截止1999年7月，我國累計對日簽訂研修生合同8320份，派出研修生近11萬人次。
1、研修形式
一是單純研修型，就是通常所指的中小企業以解決勞動力不足為主要目的的而采取的研修生接收方式。其中又分為非實務研修和實務研修。非實務研修包括日語研修、以技術等基本原理為對象的研修、安全衛生教育、試制品的制作、模擬銷售的研修等；實務研修指在生產現場從事實際生產或從事銷售和服務業務的同時，進行技術、技能和知識的研修。研修時間以一年為限。研修生的地位相當于留學生，不適用勞動法律。其伙食費等逗留期間的基本所需通常以研修津貼的形式予以支付。
由于研修津貼相對于日本工人的工資來說十分低廉，可以大大降低企業成本，目前日本企業對外國研修生的需求很大。
二是技能聘用型：就是完成產業技術研修后，變研修關系為雇傭關系的一種聘用形式。一年的研修期滿后，經過對研修成果、居留情況和技能實習計劃的評估，對已達到一定水平以上的研修生可轉為技能實習生，然后再在原企業從事一至兩年的技能實習。技能實習制度于1993年實行，是對研修制度的補充。與研修生不同，技能實習生可以根據日本雇傭合同發給當地的工資。根據工種的不同，技能實習期分為2年或3年以內。
2、 研修專業
由于日本人口出生率下降，老齡化加快，從事艱、難、險、臟勞力及專業技術的人員顯得貧乏，最近日本在原有28個研修專業基礎上又擴大至59個研修專業，主要包括建筑研修人員（如砌筑工、水泥工（抹灰工）、鋼結構焊接、拆體工（拆樓房）等）、市政施工研修人員（如鋪路施工研修、下水道施工、放線工等）、服裝加工研修人員（縫紉工）、水產品加工研修人員、機械操作及維修（如CNC數控車床操作維修、線切割操作維修）、汽車駕駛員、輪機維修、鉗工、電腦軟件工程師、建筑施工工程師、技術員、農業、園藝技術員、酒店（賓館）廚師、服務員、家庭、老人病院護理等。
3、 研修生月薪標準及待遇
赴日工作第一年稱研修生，第二年稱實習生，研修生月薪標準：輕工業一般在7萬日元/月左右，重工業在8萬日元/月左右，第二年進入實習生階段，月薪標準一般在13萬日元/月左右。同時，日方免費為研修和實習的人員提供住宿，相關的醫療保險、通勤補助，提供做飯用具，有的日方公司還免費提供午餐和一日三餐的主食（這主要根據日方企業定），免費提供中國--日本往返機票。
4、 研修期限
一般為1年～3年.