更新時間：2023-10-29 05:14:07作者：admin2
會吧，但是要根據(jù)具體的地點和勞務(wù)工作，有的會少，有的會多
一、日本研修概況介紹
日本為了向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移開發(fā)成熟的技術(shù)，培養(yǎng)“可以肩負發(fā)展中國家擔負經(jīng)濟發(fā)展重任的人才”，政界和產(chǎn)業(yè)界聯(lián)手推行一項面向發(fā)展中國家的研修及技能實習(xí)制度。目前日本可供接收研修生的工種達220余個。
中日研修生合作始于1979年。中國研修生總數(shù)自1995年以來以30％的速度逐年增長。截止1999年7月，我國累計對日簽訂研修生合同8320份，派出研修生近11萬人次。
1、研修形式
一是單純研修型，就是通常所指的中小企業(yè)以解決勞動力不足為主要目的的而采取的研修生接收方式。其中又分為非實務(wù)研修和實務(wù)研修。非實務(wù)研修包括日語研修、以技術(shù)等基本原理為對象的研修、安全衛(wèi)生教育、試制品的制作、模擬銷售的研修等；實務(wù)研修指在生產(chǎn)現(xiàn)場從事實際生產(chǎn)或從事銷售和服務(wù)業(yè)務(wù)的同時，進行技術(shù)、技能和知識的研修。研修時間以一年為限。研修生的地位相當于留學(xué)生，不適用勞動法律。其伙食費等逗留期間的基本所需通常以研修津貼的形式予以支付。
由于研修津貼相對于日本工人的工資來說十分低廉，可以大大降低企業(yè)成本，目前日本企業(yè)對外國研修生的需求很大。
二是技能聘用型：就是完成產(chǎn)業(yè)技術(shù)研修后，變研修關(guān)系為雇傭關(guān)系的一種聘用形式。一年的研修期滿后，經(jīng)過對研修成果、居留情況和技能實習(xí)計劃的評估，對已達到一定水平以上的研修生可轉(zhuǎn)為技能實習(xí)生，然后再在原企業(yè)從事一至兩年的技能實習(xí)。技能實習(xí)制度于1993年實行，是對研修制度的補充。與研修生不同，技能實習(xí)生可以根據(jù)日本雇傭合同發(fā)給當?shù)氐墓べY。根據(jù)工種的不同，技能實習(xí)期分為2年或3年以內(nèi)。
2、 研修專業(yè)
由于日本人口出生率下降，老齡化加快，從事艱、難、險、臟勞力及專業(yè)技術(shù)的人員顯得貧乏，最近日本在原有28個研修專業(yè)基礎(chǔ)上又擴大至59個研修專業(yè)，主要包括建筑研修人員（如砌筑工、水泥工（抹灰工）、鋼結(jié)構(gòu)焊接、拆體工（拆樓房）等）、市政施工研修人員（如鋪路施工研修、下水道施工、放線工等）、服裝加工研修人員（縫紉工）、水產(chǎn)品加工研修人員、機械操作及維修（如CNC數(shù)控車床操作維修、線切割操作維修）、汽車駕駛員、輪機維修、鉗工、電腦軟件工程師、建筑施工工程師、技術(shù)員、農(nóng)業(yè)、園藝技術(shù)員、酒店（賓館）廚師、服務(wù)員、家庭、老人病院護理等。
3、 研修生月薪標準及待遇
赴日工作第一年稱研修生，第二年稱實習(xí)生，研修生月薪標準：輕工業(yè)一般在7萬日元/月左右，重工業(yè)在8萬日元/月左右，第二年進入實習(xí)生階段，月薪標準一般在13萬日元/月左右。同時，日方免費為研修和實習(xí)的人員提供住宿，相關(guān)的醫(yī)療保險、通勤補助，提供做飯用具，有的日方公司還免費提供午餐和一日三餐的主食（這主要根據(jù)日方企業(yè)定），免費提供中國--日本往返機票。
4、 研修期限
一般為1年～3年.