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可見推遲退職早已勢在必行了。據媒體消息，去年很或許即將發布漸進式推遲退職方案。但事與愿違，推遲退職時代正式到來，很多人恐怕是要65歲退職了。之外，由于推遲退職，讓今天的年青人更不敢生小孩了。

我國的人口出現負下降，我國的老齡化社會已成定局。有數據顯示，在人口負下降的狀況下，今年60歲及以上的老齡人口，反倒提高了1602萬。可見推遲退職早已勢在必行了。據媒體消息，去年很或許即將發布漸進式推遲退職方案。

哪些是“漸進式”延遲退職呢？就是說，這個方案，是小步調整、彈性施行，也就是說，對于不同出生年月的人，影響程度有差別。你們的退職年紀也不是一刀切的。

目前，受推遲退職影響的，應當是85年之后出生的群體。目前的年青人，講求一種“躺平”文化。別說推遲退職了，都年齡輕輕的想著提早退職。但事與愿違，推遲退職時代正式到來，很多人恐怕是要65歲退職了。

這么，這個推遲退職方案會形成何種樣影響呢？我們可以想象一下。

首先，退職年紀推遲了，這種崗位就騰不下來，也就是說，未來年青人就業環境會格外艱巨。其實了，那種時侯，或許年青人的數目會少太多，這還有助于改善就業壓力。之外漸進式延遲退休年齡政策，由于推遲退職，讓今天的年青人更不敢生小孩了。我們曉得，呼吁目前年青人生小孩，是十分費力的事情。鼓勵你們今天生小孩都很難了，再讓很多年青人即便65歲退職，它們根本沒有時間帶小孩、帶兒子，沒有時間過好自己的人生。

之外，目前這些年青人選擇靈活就業，不出門都能工作。它們本身就活得很灑脫，有的并且選擇不婚不育。推遲退職，會讓它們逐步地不樂意收取養老壽險。反倒選擇直接不交了，把錢拿來買其他商業壽險了。這也會逐步地增加養老金的資金池。

但從更大的格局講，推遲退職還是必要的。首先，我國目前步入老齡化社會，養老基金有很大壓力。必需要推遲退職，錯開高峰，能夠保證養老金的領取。若果不這么，養老基金入不敷出，很或許導致更大的危機。為了防止更大的危機，只好中止走這一步。

堅信，如今這些年青人對延后退職這事兒，心中是有厭惡情緒的。但狀況趕不上變化，去年發布推遲退職方案，基本成定局。目前，狀況變化了，我們要再次考慮這些事情了。不管你接不接受，都要再次探討自己的事業規劃了。

從另一個視角講，假如你是一個事業心很重的人，推遲退職，只是給你更多的時間拼搏事業。讓你或許作出更多的成績。其實，65歲退職早已成為世界的一種趨勢。并且，男女同歲退職也成為一種趨勢漸進式延遲退休年齡政策，我們國家早晚也會實現男女同歲退職的。這是一個漸進的過程，還要漸漸的實現。對于推遲退職你們也有哪些想法呢？你認為推遲退職是好是壞呢？歡迎在評論區留言討論。