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（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障事業(yè)新政法規(guī)和規(guī)劃，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新政、規(guī)劃，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和新政，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行。

（二）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省人力資源市場(chǎng)相關(guān)法規(guī)，擬訂并組織施行人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)新政，負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管工作。

（三）負(fù)責(zé)推動(dòng)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新政，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌構(gòu)建面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂院校結(jié)業(yè)生就業(yè)新政，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂外國(guó)人來(lái)華工作新政。

（四）負(fù)責(zé)完善和健全覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系，擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)新政和標(biāo)準(zhǔn)，并組織施行。貫徹施行養(yǎng)老保險(xiǎn)全省和省統(tǒng)籌辦法以及全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌意見(jiàn)。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門(mén)施行全民參保計(jì)劃并完善全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)南京人力資源，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，施行監(jiān)管調(diào)控，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）根據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)相關(guān)人才工作，擬訂人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，組織施行重點(diǎn)人才工程和項(xiàng)目計(jì)劃。加快推進(jìn)職稱(chēng)制度變革，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等新政，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及專(zhuān)家選拔、培養(yǎng)、服務(wù)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)本市工作或移居的新政。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。建立職業(yè)資格制度，完善職業(yè)技能多樣化評(píng)價(jià)新政。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度變革，根據(jù)管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)急聘、聘用協(xié)議等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理新政。

（八）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)關(guān)系新政，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行施行監(jiān)管。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)戶(hù)工工作相關(guān)新政并促進(jìn)落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)戶(hù)工合法權(quán)益。

（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位人員薪資收入分配新政和企業(yè)人員收入分配的調(diào)控新政，構(gòu)建企事業(yè)單位人員薪資決定、正常下降和支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退職新政。

（十）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處仲裁辦法并組織施行，受理處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。組織施行勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法取締違規(guī)案件。

（十一）組織施行國(guó)家嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全市嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工作，承當(dāng)全市創(chuàng)建評(píng)選達(dá)標(biāo)嘉獎(jiǎng)有關(guān)工作，依據(jù)授權(quán)主辦以省委、市政府名義舉辦的省級(jí)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作。

（十三）完成縣委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推動(dòng)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)變革，進(jìn)一步降低行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外代辦事項(xiàng)，降低職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，推行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，推動(dòng)審批服務(wù)便民化，推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)形式南京人力資源，強(qiáng)化信息共享，提升公共服務(wù)水平。