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近期，一起引人關注的案件牽涉一名日本女子伊恩·克利福德（Ian）。據《每日郵報》和《今日美國》等媒體于5月15晚報道，伊恩·克利福德請了歷時15年的病假，并要求其雇主IBM公司補償更多的總額給他，同時控告公司仇視他。因此，法院近期駁回了他的仲裁，覺得他早已榮獲了實質性的利益和降價待遇。

圖片來始于網路

伊恩·克利福德在2008年開始休病假，原本是由于精神健康問題，然后又被確診患有肝癌四期。他在2013年加入了IBM公司的工傷計劃，該計劃確保難以工作的人不會被開除，并支付約定好收入的75%，直到復健、退休（65歲）或死亡。按照現在的賠償標準，伊恩·克利福德在65歲時可以榮獲起碼150萬美元的補償。

但是，伊恩·克利福德對公司提供的補償并不滿意，他在2022年將IBM公司告上法院，宣稱自己沒有得到降薪英國延長強制休假，也沒有享受請假權力，并遭到了不公正待遇。他還強調，在美國面臨高加息的狀況下，生活費用仍然在下降，而公司沒有相應地降低他的工資，這在他看來是不合理的。他還指出自己經常在遭到病魔的摧殘，接受放療治愈，可是他的父親正在上中學，所以他希望確保孩子能得到照料，使得他的借貸總額不會由于癌癥而提高。

但是，法院在審理后駁回了伊恩·克利福德的仲裁。法院覺得這不是一起殘障仇視的案件，由于伊恩·克利福德早已榮獲了實質性的利益和降價待遇，符合公司工傷計劃的規定。

值得留意的是，這并不是伊恩·克利福德第一次由于待遇問題投訴公司。在2013年，他就由于覺得自己沒有漲薪而提出申述，最終與公司簽署一致，并榮獲了8685美元的索賠。當初，他同意不再對同一問題提出逐步的申述。

據了解，IBM公司近期宣布降薪數百人。雖然伊恩·克利福德現在仍是該公司的職員，但他的仲裁懇求無法榮獲法庭的支持。

該案件引起了公眾對于職員福利和公司責任的討論。一方面，有人覺得伊恩·克利福德早已榮獲了相對慷慨的補償，但是公司在提供工傷計劃方面履行了義務；另一方面英國延長強制休假，還有人對于公司在雇工福利方面的不足提出抨擊。無論怎樣，這起案件突顯了職工福利和雇主責任在現代社會中的重要性，為相關法律和新政的建立提供了探討和討論的機會。