更新時間：2022-12-23 12:04:16作者：佚名
社區工作者薪酬標準實施辦法(試行)
一、統一社區工作者工資標準的目的
社區工作者是基層社會治理與服務的重要力量，為保障基層工作提速增效，統籌解決我市社區工作者隊伍建設存在的一些短板問題，改變薪酬待遇標準不一，且水平較低，絕大部分沒有薪酬增長機制的現狀，現制定社區工作者統一工資標準，并建立分級管理和適度增長機制。
二、統一社區工作者工資標準的實施范圍
本辦法所稱社區工作者是指社區黨組織、居民委員會班子中的專職成員(以下簡稱社區“兩委”成員)薪級工資對照表，以及市、區組織、民政部門統一招聘的專職從事基層黨建、社區管理和服務工作的人員(以下簡稱社區專職工作者)。
三、社區工作者薪酬標準
社區工作者的薪酬收入包含基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵。
(一)基本報酬
為體現工資待遇標準的合理性、公平性薪級工資對照表，綜合考慮學歷、職業資格、工齡和崗位等因素，社區工作者的基本報酬由崗位工資、薪級工資、工作補貼、保留工資四個部分組成。
1.崗位工資：社區工作者按照所任崗位執行相應的崗位工資。月崗位工資標準為，社區正職3400元，社區副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區專職工作者2500元。社區正職包括社區黨組織書記、社區居委會主任，社區副職包括社區黨組織副書記、社區居委會副主任。社區工作服務站站長、副站長分別比照社區正職、副職執行崗位工資。
社區工作者崗位發生變化的，執行新崗位的崗位工資。
2.薪級工資：主要體現社區工作者的工作表現和資歷。
新入職社區，社區工作者以入職社區前實際工作(勞動合同生效時間)并繳交養老保險的年限為依據計算起始薪級工資，每交滿12個月為一年，每年40元;未交滿12個月的，交滿7個月及以上的按一年計算，不滿7個月的按半年計算。
入職社區后，根據工作年限和年度考核結果確定薪級工資。年度考核結果為合格及以上等次的社區工作者，每年增加1個薪級(詳見附表)，于年度考核結束后的次年1月核增。社區工作者考核結果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。
入職社區前有本市社區或村“兩委”任職經歷的，任職社區或村“兩委”的工作年限可按入職社區后的薪級工資標準累計計算薪級。入職社區前的其他社區工作經歷按起始薪級工資標準累計計算。
3.工作補貼：包含學歷補貼及職業補貼。
取得國家承認的大學專科、大學本科、碩士研究生、博士研究生學歷或學位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學歷補貼。
取得國家承認的初級、中級、高級社會工作師職業資格證書的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業補貼。
學歷學位或職業資格發生變化的，工作補貼在獲得新的學歷學位證書或職業資格證書的次月執行。
4.保留工資：社區工作者原工資低于按照本實施辦法核定的工資，調整到按照本實施辦法核定的工資;社區工作者原工資高于按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到沖銷完畢。
(二)休息日及法定休假日考勤補貼
對休息日及法定休假日輪班的社區工作者，應安排調休補休、發放休息日考勤補助。按照多勞多得、不同職務適用相同補貼標準的要求進行發放，具體發放標準、方式由各區確定并實施。