更新時(shí)間：2022-12-22 21:01:03作者：佚名
大學(xué)畢業(yè)后，每個(gè)人多少都會(huì)被父母催考編制，我們常常聽到來(lái)自爸媽這樣的聲音：
“考個(gè)事業(yè)單位多好呀，工作穩(wěn)定！薪資待遇好！有保障！”
“看你隔壁王叔家的閨女， 在事業(yè)單位工作，那薪資待遇好的呦！”
事業(yè)單位真的這么好嗎？我們父母常說的薪資待遇，究竟有多好？事業(yè)單位的薪資待遇，又是如何發(fā)放的呢？相信經(jīng)常事考的同學(xué)都知道了，其實(shí)在事業(yè)單位體制內(nèi)，薪資是薪資，待遇是待遇。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定：
國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括 基本工資、 績(jī)效工資和 津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
事業(yè)單位工作人員工資也就是“三元結(jié)構(gòu)”。
第一部分：基本薪資
1. 基本工資：參考依據(jù)為崗位職責(zé)和要求。專技、管理、工勤技能崗都設(shè)有相應(yīng)的等級(jí)，并且分別對(duì)應(yīng)一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2. 薪級(jí)工資：參考依據(jù)為你的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人設(shè)置，每個(gè)薪級(jí)都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)哦。
第二部分：績(jī)效薪資
這部分的工資主要參考依據(jù)是工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
通俗來(lái)說就是按業(yè)績(jī)?nèi)〕?strong>薪級(jí)工資對(duì)照表，工作能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)度高的人績(jī)效自然高，但是國(guó)家會(huì)對(duì)績(jī)效浮動(dòng)進(jìn)行一定的把控，所以不會(huì)高的很離譜。
第三部分：津貼補(bǔ)貼
1. 艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)：主要依據(jù)是自然地理環(huán)境和社會(huì)發(fā)展等方面的差異，國(guó)家每5年會(huì)對(duì)這樣的地區(qū)進(jìn)行評(píng)估調(diào)整。
2. 特殊崗位：國(guó)家會(huì)統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
3. 其他津貼：根據(jù)具體事業(yè)單位崗位而定。
那么，待遇又如何呢？同樣在事業(yè)單位工作，待遇也是會(huì)有差異的！
1. 戶口方面
2. 住房方面
3. 各種補(bǔ)貼(像住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫、獨(dú)生子女、副食補(bǔ)貼等)
4. 子女教育保障
5. 節(jié)假日禮金(一般會(huì)有哦!)
6. 社會(huì)地位
7. 養(yǎng)老強(qiáng)大
8. ……
所以，事業(yè)單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業(yè)來(lái)說這些福利都是國(guó)家把控并且穩(wěn)定發(fā)放。
看到這里，那些想要尋找穩(wěn)定、輕松且福利好的工作的同學(xué)們薪級(jí)工資對(duì)照表，還不準(zhǔn)備2021年陜西事業(yè)單位考試嗎？