更新時間：2022-12-22 21:01:03作者：佚名
大學畢業后，每個人多少都會被父母催考編制，我們常常聽到來自爸媽這樣的聲音：
“考個事業單位多好呀，工作穩定！薪資待遇好！有保障！”
“看你隔壁王叔家的閨女， 在事業單位工作，那薪資待遇好的呦！”
事業單位真的這么好嗎？我們父母常說的薪資待遇，究竟有多好？事業單位的薪資待遇，又是如何發放的呢？相信經常事考的同學都知道了，其實在事業單位體制內，薪資是薪資，待遇是待遇。
根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括 基本工資、 績效工資和 津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位工作人員工資也就是“三元結構”。
第一部分：基本薪資
1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，并且分別對應一個工資的標準。
2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準哦。
第二部分：績效薪資
這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
通俗來說就是按業績取酬薪級工資對照表，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼
1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
那么，待遇又如何呢？同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的！
1. 戶口方面
2. 住房方面
3. 各種補貼(像住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等)
4. 子女教育保障
5. 節假日禮金(一般會有哦!)
6. 社會地位
7. 養老強大
8. ……
所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是國家把控并且穩定發放。
看到這里，那些想要尋找穩定、輕松且福利好的工作的同學們薪級工資對照表，還不準備2021年陜西事業單位考試嗎？