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暑假結束

今年最后一個長假即將到來

國慶節和中秋節

連放8天假

小伙伴們請注意

用人單位月工資支付日

在10月1日至8日的

工資可以提前發

這些人，可提前發工資

2025年的休假計劃表明，從十月一日，星期三，到八日，星期三，將會有連續的假期，共計八個日歷日。九月二十八日，星期日，以及十月十一日，星期六，則正常進行工作。

依照《工資支付暫行規定》第七條之規定，薪資須在用人單位同勞動者商定的日期發放。倘若碰上公共假期或休息日，則應提早于最近的工作日進行支付。薪資應至少每月份支付一次，若采用周、日、小時計薪方式2025國慶節放假安排時間表最新，亦可按周、日、小時來支付薪資。

加班費怎么算？

依照《工資支付暫行規定》第十三條，若員工達成勞動定額或規定的工作指標，企業為滿足實際狀況，安排其在法定標準工作時段之外繼續工作，則需依照下列規范發放報酬：

企業若依照法規讓員工超出每日法定標準工作時間加班，需按不低于勞動合同中員工個人小時薪資標準的150%支付報酬。

企業若依據法規讓員工在休息日勞動，且無法提供調休，則需按不低于勞動合同中員工每日或每小時薪資標準的兩倍來發放報酬。

企業如果依照法規讓員工在規定的休息日上班，就要按照不低于勞動協議中員工每日或每小時工資標準的300倍來發放報酬。

采用計件薪酬的員工，在達成計件指標后，若單位安排加班，則需依照前述準則，分別以不低于其標準工時計件單價的一百五十倍、二百倍、三百倍來發放薪資。

經相關勞動部門許可采用綜合計算工時工作制的，其綜合計算的工作時長超出法定標準工作時間的部分，要算作是延長了工作時間，并且需要依照本規定支付給勞動者加班的報酬。

實行不定時工時制度的勞動者2025國慶節放假安排時間表最新留學之路，不執行上述規定。