更新時間：2023-02-02 18:02:46作者：佚名
根據(jù)加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
一、法定假期，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。
二、今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
三、如何計算加班工資基數(shù)
（1）工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的春節(jié)加班工資怎么算，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時春節(jié)加班工資怎么算，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
（2）實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。