更新時間：2023-05-08 14:06:27作者：佚名
青年文明號報送材料-事跡
公司現有員工10名，平均年紀26周歲，其中干部2名，黨員7名，是**鐵路戰線上一支以非常能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而聞名的青年集體，青年文明號報送材料。公司自95年設立以來，一直把爭創“青年文明號”活動作為匯聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效方式，密切結合交通設施工作特性，以提倡職業文明為核心，以規范文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作觀念，建立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的爭創思路，出眾地完成了曲荷高速鐵路、威烏高速、京福高速等省、市重點安裝工程的施工，并完成**線、**線等標識銘牌5000余塊，*省道、*省道等道路標線500萬平方米，實現營收近萬元,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被******評為“先進集體”，被*******追授“雙文明建設非常貢獻獎杯”和“優秀業務獎”等榮譽頭銜。一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號在常年的青年文明號爭創實踐中，我們仍然把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年員工作為爭創活動的重要內容，全面提高它們的政治理論和業務技術素養，提升創新能力。一是堅持理論引導，加強政治素養。
我們以提素養、促發展為目標，加強黨員青年的政治學習，嚴苛堅持政治學習機制，將選集好的政治學習內容發到每位青年員工手中，每日組織青年員工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織舉辦一次青年員工研討會。我們還堅持推行“三個一”學習法：每季度進行一次青年員工思想剖析，每半年進行一次時政政治、政治理論知識大賽，每年舉行一次讀書學習的演說大賽。黨員青年還約定每年的“5.4”青年節為重溫入黨誓詞和青年文明號公約日，告誡自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，謹記黨員責任和青年文明號使命，勤勞工作，保障安全，服務社會。二是借助書桌建設，提高文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀書單”為指導思想，在集體中構建了“三好書桌”，通過制訂《圖書借書機制》、《圖書管理體制》，設立《青年員工讀書檔案》，加強配書、管書、用書三個環節，搭建了青年員工學習交流舞臺，通州“講學提素”之風，并通過設立各種學習小組，加強讀書療效。其中，“宣傳報導小組”通過業余時間創立《富通信息》，增加了青年員工的寫作技能；“自學考試小組”自創立以來，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年員工報考了本科、本科文憑，曾翠花還取得了高級決算員資格證書；“練功練兵小組”也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書德育的氣氛，提高了青年文明號的感化力和匯聚力。
三是舉行技術比武，奠定業務基礎。我們把提升業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力方式，廣泛舉行比武活動。為提升青年員工的積極性，我們推出了“案例制”練功練兵方式：即把員工練功的課堂跑到現場，面對美國進口的熱熔斑馬劃線車和引入的先進劃線施工工藝，組織全體員工進行現車剖析、現車“解剖”、現車演習，快速掀起了學技比武新風潮。二、管理為本，創新觀念，建設“自控型”青年文明號對于交通設施施工一線來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要展現在優質、高效、安全、文明的工作實效上。近些年來，根據****提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具備鮮明特色的創建新路子。一是樹旗子，發揚“富通”精神，事跡《青年文明號報送材料》()。我們長年鏖戰在人煙稀有的道路上，在工作實踐中不斷追求創建“四個一流”的工作目標青年文明號匯報材料，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的標語，全面推進青年突擊隊管理，規范各式圖表、職責、制度，做到施工現場有“三牌一圖兩旗”，即：安裝工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊軍旗和黨旗，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。
在“上行”精神的不斷提高中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作觀念，并把其利用到“自控型”集體建設中，使得青年員工在工作中嚴苛執行安裝工程施工操作規范，保保修量高標準的完成施工任務。二是明職責，加強基礎管理。按照上級團組織起草的“青年文明號”管理方法等規定，我們結合實際，制訂出了具備特色、便于操作、切實可行的管理體制——《“共青團文明號”行為規范》，堅持日督促、月檢測、季考核，加強集體自身建設，強化對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍造就了工作“五化”標準：單位管理體制化，行為規范軍事化，服飾工具統一化，作業過程標準化，環境衛生幽美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，晚上深夜一個樣，雨季陰天一個樣，有檢測組與無檢測組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，員工缺勤率一直保持在95%以上，在上級經理部委標準化作業的檢測中多次榮獲好評。三是選載體，引進全新觀念。為逐步引導青年員工加強安全“自控”的自覺性青年文明號匯報材料，我們深入舉行了自控型集體管理活動，幫助員工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新觀念，在員工中大力營造建設自控型集體的氣氛，匯聚了集體整體“自控”的合力；為提升員工自身的工作自控能力，我們依照現場實際狀況，悉心制做了業務技術知識理論百題，組織員工進行日常業務學習；為防控員工“失控”行為，我們建立了品質監督機制，設立了團總支、團小組和青年骨干五級品質控制網路，聘任團支委、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實“三檢二查”制度，即完工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢；查標準化作業、安全品質隱患。
三、誠信為本，發揚新風，建設“奉獻型”青年文明號提倡愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是爭創“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以加強青年員工“三德”教育為契機，大力建設“奉獻型”青年文明號。一是著力推進道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設推行綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動手冊。通過建立“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命曲目）、每周一卡（制做領取一張信用贈言卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻告誡青年員工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位諺語，教育和引導青年員工“愛國懂法、明禮成信、團結和善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年員工無形的.奉獻意識，真正使“青年文明號”成為塑造集體青年弘揚《公民道德建設推行綱要》的絢麗景色線。二是深入舉行信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下工夫，制做了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪勤勉守，率先表率”在青年員工中入心入腦。為彰顯和加強“信用建設”在工作崗位中的突出作用，我們制做了“信用公約承諾卡”，通過制訂“承諾目標”，運行“承諾舉措”，實行“青年員工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年員工的自覺行動。
我們還陸續推出了“每月一星”、“奉獻能手”評選考評標準，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年員工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”，極大地調動了青年員工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。三是積極進行義務奉獻。我們創立了“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期舉辦“一助一”、“多助一”活動，運用節假日積極為鐵路員工和社區群眾送溫情、傳新風，深受廣大群眾的贊揚。在德州市鐵路管理局社聯的指導下，我們“青年志愿者服務隊”推出了“三個一”工作法。即：每年確立一個“服務基地”、每季舉行一次小型活動、每月服務一戶家庭；提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。截至現在，“服務隊”建立段內外青年志愿者服務基地4處。。幾年來，我們或許在爭創“青年文明號”活動中做了一些探求，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，也有不少差別。我們決心以獲得省級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的爭創經驗，繼續弘揚“＊＊”企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為＊＊＊＊作出新的更大的貢獻，努力在＊＊跨越式的發展內史寫青年文明號的華章
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