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青年文明號報送材料

一、熱控分場主機工段概況

天富企業集團南電廠熱控煤廠主機工段主要是以青年為主體（平均年紀在30歲以下，青年占80％以上，負責人中起碼有5人年紀不少于30歲），其中大部份人員受中學以上教育，共青團干部4人。除了承當著所有設備的維護、儀表的校準，控制著所有系統的中樞等重要工作。

熱控煤廠主機工段全體人員以求真務實的心態實現了生產安全文明、崗位技能高超、思想先進開朗、作風縝密求實、貢獻自覺突出，取得了明顯的社會效益、經濟效益和人才效益。

二、堅持理論引導，減少政治素養。

熱控主機工段人員把提升隊伍素養為目標，加強黨員青年的政治學習，嚴苛違反政治學習機制，減少職工的政治素養，提高愛國主義、集體主義、社會主義理念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（一）舉辦方式多樣的主題活動，推行黨員教育的長效體系。熱控主機工段組織黨員青年舉行黨日活動，使每個黨員提高黨員意識，格外明晰自己的努力目標，拼搏目標，提高自己在工作崗位上的責任感和使命感，為南電廠發電、供暖事業作出自己應有的貢獻。

（二）搭建宣傳平臺，引導黨員青年堅守精神花園。分場的公開平臺發揮著重要的宣傳與引導作用，熱控主機工段人員充分運用這塊宣傳陣地，調動黨員青年整體素養積極向下的作用和激勵你們積極投稿，同時成為了宣傳好人好事的平臺。團青之間的友誼和愛情更深了，與此同時主機工段人員通過勞動學習、班組小會和民主生活會了解黨員青年的思想動態、關注焦點和薄弱環節進行教育。

三、提高業務水平、保障鍋爐安全運行。

增加業務水平，熱控工作是電網工作的最前沿，位置重要，責任很大。而南電廠設備規格甚多，設備更新快青年文明號匯報材料，系統非常復雜。要保證安全生產，熱控人員應當具有較高的責任心和工作能力。

為把好安全上最主要的環節——巡回檢測關，工段長留意在班前會上按照天氣和詳細狀況確定巡回重點，對設備變動等要求專責推進巡回，通過巡回檢測等方式檢測巡回品質，有效地構建了安全生產的結實防線。

為鍛練班員的應變突發車禍的能力，工段人員每月20日都向分場領導匯報車禍想像、技術問答由班主任組織出題，指定人員掏出應急舉措，車禍想像后要認真小結整個過程的薄弱環節，班主任從嚴把關，不合格的再次整理做到了有備無患。

四、培養青年技術人才，構建起一支專業過硬的熱控隊伍，為一線貯備培養青年技術人才。

現階段公司改造，還要不斷地補充精力旺盛、學習能力強的青年人。提升青年職工業務水平是熱控主機工段文明號活動的主要內容。工段密切結合生產實際，廣泛舉辦各類崗位輪訓、競賽練兵、一幫一帶徒活動。在教育過程中，重視形式和方式。教育黨員“講文明、講衛生、講科學、樹新風”的標語，推廣文明用語、注重儀表舉止、營造凈化衛生環境，在全分場起到了模范垂范作用。青年志愿者活動堅持不懈。工段倡導奉獻精神，廣泛舉辦各類慈善活動青年文明號匯報材料，為企業、為社會排憂解難，在服務別人的同時，職工的思想在活動中不斷得到熏陶和升華。一方面立足于解決企業的實際困難，節省辦公用具、清理辦公環境衛生死角、幫助廠部貼標志掛編號，把解決企業的各種小問題列入本員工做范疇。另一方面積極舉辦為社會獻義賣活動，為災區募捐籌款、連續多年為希望安裝工程籌款等等。

五、豐富業余文化生活

熱控主機工段充分運用休息時間舉行方式多樣的文體活動，比如組織羽毛球大賽、象棋大賽、跳繩大賽、茶話會等。除了讓你們的心情得到放松，更讓你們的愛情得到交流，讓你們感受到工段的溫情和諧。以便充分調動員工工作的積極性和完善了工段的匯聚力、戰斗力。

青年文明號是新時期的火炬，照亮指引著億萬青年建功立業。一年時間對于生機盎然的文明號活動，不過也是歷史剎那間，但這是一個偉大行動的開始，熱控主機工段有信心在這一年成就的振奮下，攜著燃燒正旺的火炬，通往更輝煌的明日！

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