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李女士先前在寧波鄞州新東方醫院擔任醫務工作者留學之路，她表示今年1月份離開了該機構，隨后嘗試了兩份工作，卻均因新東方醫院的某些因素而未能繼續。這一說法究竟是否屬實呢？

李女士從事婦產科領域的工作，她表示自己已經在這個行業工作了二十年，曾經于寧波鄞州區新東方醫院服務了六個年頭，她拿出了相關文件。

公司目前資金周轉困難，暫時無法發放薪資，不孕不育科室也因缺少病人而停診，李女士的崗位隨之暫停工作，醫院方面承諾每月支付寧波市的最低工資作為補償，前提是李女士能夠按時上下班，這一安排自1月24日起生效，相關文件上蓋有寧波鄞州新東方醫院的公章

李女士：我的指紋打卡被取消，未經我同意,考勤排班被更改,工作安排被拒絕,病人分配也被干預,醫助還被迫調離,這一切都是為了讓我離開這個職位,這是在變相逼迫我離職。

李女士覺得，醫院那樣行事，等同于解雇她，于是她到別的醫療機構謀職了。

李女士表示，她成功獲得工作，入職一周后公司就發送律師函，因此她失去了這份工作，也就是說，盡管公司當時解雇了她，但作為員工，她與公司尚未解除勞動合同，因為公司沒有提供解除勞動合同的正式通知。

李女士隨后申請了勞動爭議調解仲裁寧波新東方，四月份十二日，新東方醫院提供了終止雇傭關系的正式文件。她表示，受此影響，認為在寧波難以獲得合適的工作，最終選擇到外地某醫療機構任職。

李女士：我于4月21日前往那家醫院寧波新東方，23日執業變更手續就辦理到了那里，新東方方面可以查詢到我的變更信息。4月29日我聯系了那家醫院的總經理，反映該醫生品德和能力均存在問題。由于是民營醫院，我在那里僅工作了一個星期就難以適應。總經理因此找我談話，結果導致我再次失業。

李女士詢問對方為何聯系自己，總經理與她直接溝通過此事，她表示通話原因在于自己提交了勞動仲裁申請，此舉是為了捍衛自身正當權利，推測對方此舉意在實施不良競爭行為。

李女士提交了仲裁決定書，該決定指出新東方醫院須向李女士支付解除聘用關系的補償款，以及超時工作的報酬，還有未繳納的基本養老保險和基本醫療保險費用。

李女士談到，她于新東方醫院任職期間，工作狀態十分出色，但醫院方面采取的措施，對她今后求職造成了阻礙，她因此提出補償要求。

寧波鄞州新東方醫院負責人陳總表示，由于前任管理者負責此事，據他得知，醫院經營遇到困境，持續虧損，因此可能涉及員工變動，部分人員自行離開，部分則被醫院引導離開，但具體細節在他前任離職前并未告知他。

寧波鄞州新東方醫院的高管陳先生透露，李女士的相關事宜由前任高管林先生負責，具體細節他并不清楚。李女士找到林先生，對方回應已經不再擔任職務。

林先生表示，他們單位從未提及要解雇那位員工，只是推行了釘釘簽到制度，并向全體人員發布了通知，但該員工始終未到人力資源部門錄入信息，指紋打卡等環節因此被取消，她一邊工作一邊卻跑到城東醫院，與那里發生了爭執，后來又跑到拉薩，在拉薩工作時又與醫院起了沖突，她去往任何醫療機構都會發生矛盾。

林先生談到，李女士在去往別的醫療機構任職期間，與這所新東方醫院尚未完成工作合同的終止手續，他們這樣做是為了保障醫院的正當利益，因而向相關人員發送了法律文書。關于那個位于外地的醫療機構的聯系方式，他說明自己并未主動聯系，也未曾提及過李女士的任何負面情況。

林先生表示有人詢問他對此人的評價，他建議對方自行判斷，因為當前存在勞資爭議，他僅表達了個人看法，在常規情況下這種反饋也是必要的。

李女士打算通過法律途徑解決此事。