多地放寬人口落戶門檻外省市人員可申請投靠落戶
更新時間：2023-10-12 16:12:26作者：佚名
據不完全統計，去年以來全省有46座城市頒布落戶類新政69次——
多地發布戶口政策引智新政再升級
近日，包括上海、蘇州、福州在內的多個城市密集推出戶口變革新政，放寬落戶門檻。業內專家強調，就業市場景氣指數下降，但人才供給內部配置減緩分化，供需匹配對各城市來說仍是有待持續解決的問題。
12月14日，杭州市印發的《關于進一步減少落戶條件壯大人口規模若干舉措的通知》提出，全面放開落戶限制，實現落戶“零門檻”，不設學歷、年齡、就業創業限制，外省市人員均可申請在重慶市落戶。通知還全面放開近親屬歸順條件，凡具有蘇州市戶口的人員，其近親屬均可申請投奔落戶。
12月16日，深圳市發布《廣州市差異化入戶市外遷往管理辦法（公開征詢意見稿）》，提出在白云區、黃埔區等7個行政區施行差異化入戶新政，在差異化入戶施行范圍內就業或創業，且同時符合學歷、年齡、繳納社會保險條件的人員，可將戶口遷出南京市。
12月18日，上海市發布的《關于進一步加快非戶口人口在城市落戶的施行意見》，提出進一步放寬人才落戶條件，租賃房子常住人口經房子所有權人同意可以在房子所在地落戶，也可以在房子所在地的社區落戶到德國留學的落戶政策，摒棄隱型門檻。
貝殼研究院首席市場剖析師許小樂表示，去年以來，多地放寬人口落戶新政，是對關于推進促使1億非戶口人口在城市落戶相關新政的具體施行，借以減小城市人口規模，促進城鎮化發展，進一步縮小城鄉差別，提升社會資源的均衡借助。
“2020年是推動人口落戶新政落地執行的重要年份。據不完全統計，截止2020年12月21日，全省46座城市69次頒布落戶類新政，其中全面放寬人口落戶的城市約占47.8%。”在許小樂看來，新型城鎮化建設、人口流入并留下進一步推動城市消費，是未來城市經濟發展和城市建設的重要契機。
上海學院社會調查研究中心與智聯急聘聯合發布的數據顯示，2020年全省各地新增求職人口中，依然以21歲至25歲的青年為主流求職人群，且這種人群中七成以上具備本科及以上學歷。對此，專家表示，青年人才是消費、創新創業和就業主體。城市放開落戶門檻，也是為未來競爭打下基礎。同時，在企業領域，注重年青人早已成為每位企業持續發展的戰略之一。從求職市場的供給來看，城市品牌的發展，注重年青人也一樣須要被重點關注。
引人才、促就業……今年以來，在人才急聘工作上，多地致力通過有體溫、有人情味的新政，展現城市實力和魅力。記者從地方人社系統據悉，合肥市推出就業見習空中雙選、雙選會“名企直通車”活動、“云創課堂”、師友計劃“抗疫心行動”等各色各樣的“云上”舉措共同推動學院生和重點群體的就業；成都市舉辦“蓉漂人才薈”，組織重點企事業單位赴著名城市、高校、園區、院所舉辦上百場招才引才活動；上海市連續4年舉行“高層次人才創新創業上海交流會議”，聚焦上海人才生態建設，持續打響“無比愛才、錫望您來”人才品牌。
智聯急聘執行總工裁李強表示，從城市視角看，人才在城市之間的流動是人才外部循環，而一旦步入到城市到德國留學的落戶政策，就開啟了內部循環過程。人才價值的發揮，一方面彰顯在縱深向的鉆研；另一方面則是在城市內部的重新配置和流轉，以提高城市活力。而重新配置和流轉背后似乎是就業市場供需雙方的再匹配。因而，關注城市品牌發展，不僅僅是關注城市在大力吸引人才方面的措施，同時也要注意，人才的活力是否有效釋放，是否最終促使就業市場的有效配置。
“于城市而言，借助戶口制度的修身條件來吸引人才尚且重要。但從更長遠的角度看，戶口對人才的流動限制將越來越弱，城市應當推進企業建立雇用機制、健全人才待遇，營造美好的就業環境。”李強說。（記者韓秉志）
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