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2020年各公務(wù)員崗位工資是多少？ 最新公務(wù)員工資由哪些部分組成？ 瀏覽2020年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)對照表即可了解。

公務(wù)員工資制度改革是指合并和簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資明確為職務(wù)工資和職級工資兩部分，適當(dāng)拉大不同崗位之間的工資差距； 加強(qiáng)工資等級與待遇的掛鉤； 清理整頓各地區(qū)、各級工資。 在部門、單位自行確定的津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，實行地區(qū)附加津貼； 實行分類管理的工資制度，適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要； 完善困難邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。 根據(jù)公務(wù)員法第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行全國統(tǒng)一的職務(wù)、級別相結(jié)合的工資制度。 該規(guī)定確立了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

公務(wù)員最新薪資構(gòu)成

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金； 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼及其他津貼； 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼和補(bǔ)助； 公務(wù)員是被認(rèn)定為優(yōu)秀、稱職的人員，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

基本工資

文員三周年按科員待遇； 辦事員五周年按副科級待遇； 副科級任職滿十周年，按正科級處理； 正科級滿十周年，按副處級處理； 副處級滿十周年按正處級處理； 一周年基本工資根據(jù)累計年限對應(yīng)的崗位福利確定。

工齡工資

每年60元，按虛年計算，按月繳納。 每三年調(diào)整一次。

薪酬激勵

每月300元。 年度考核不合格的，于次年1月停發(fā)，考核合格的，繼續(xù)發(fā)放至次年1月。 每三年調(diào)整一次。

補(bǔ)貼工資

1、汽車補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放。 標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，每增加10；

2、取暖補(bǔ)貼每年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表，每加10；

3、出勤津貼：正常工作每天30元，意外情況每天30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假、國家法定節(jié)假日0元。 每三年調(diào)整一次； 4、山區(qū)補(bǔ)貼，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，每三年調(diào)整一次；

5、地區(qū)差別補(bǔ)貼，各地區(qū)根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資；

除養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)貼按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，現(xiàn)行公積金、獨生子女補(bǔ)貼等補(bǔ)貼全部取消。

新進(jìn)人員基本工資的確定辦法

高中、技工學(xué)校、中專由書記員確定； 專科學(xué)校由文員決定； 本科生由副學(xué)科水平?jīng)Q定； 碩士由完整的學(xué)科水平?jīng)Q定。

退休公務(wù)員和參考公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。 每三年調(diào)整一次。

每個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，自然工資福利也不同。 通常，沿海發(fā)達(dá)城市的工資明顯高于內(nèi)陸城市。

薪酬福利的差異主要取決于四個方面：地區(qū)差異、行業(yè)差異、崗位差異、層級差異。