更新時間：2024-03-12 19:11:25作者：佚名
我們都知道，在公務員隊伍中，臨時干部是一個非常有前途的群體。 如果公務員被分配到基層臨時擔任職務，通常意味著組織非?？粗啬?。 臨時工作結束后，很容易獲得晉升機會，尤其是從上級機構到下級機構的臨時工作，意味著晉升的勢頭非常明顯。 然而，并不是所有人都愿意到基層工作。 特別是在省級機關，很多廳級干部不愿意到市、地、縣任職。 這是什么原因呢？
做一份臨時工作肯定會給個人帶來好處。 然而，當一名臨時干部并不像我們想象的那么簡單和容易。 正是因為你選擇當正處級干部公務員進行掛職鍛煉是，你要承受很大的壓力。 因此，省級機關有不少廳級干部不愿意當臨時干部。
首先，臨時到其他單位工作意味著離開自己熟悉的工作領域和熟悉的工作環(huán)境，到一個全新的單位開始新的工作和生活。 在省級機關，不少人擔任處級干部已超過10年。 一旦在機構工作了10年以上，很多時候就會產(chǎn)生依賴性，不愿意離開熟悉的環(huán)境。 從這個角度來說，很多處級干部不愿意當臨時干部，是因為害怕自己不適應新的工作環(huán)境。 說白了，有些人不愿意走出自己的舒適區(qū)。
其次，成為基層掛職干部并不容易。 比如，在省直機關擔任副處長，就是中層干部。 雖然他也是一系列黨政領導干部，但他并沒有承擔太多的責任。 但是，如果你在基層擔任臨時干部公務員進行掛職鍛煉是，比如擔任縣委副書記，這意味著在基層，大家都會認為你是屬于縣領導的。 你需要承擔的責任比在省級機構當副局長要大得多。 并不是所有公務員都能承擔這個責任。
最后，成為一名基層臨時干部就意味著放棄現(xiàn)在的生活。 能夠成為省級機關的處級干部，很多人都已經(jīng)成家了，有了孩子，有了自己的家庭，需要照顧孩子、上學。 一旦離開省政府，到基層去臨時工作，這意味著你將與家人離散兩地。 很多人都覺得孩子正處于成長和教育的關鍵階段，不愿意在這個時候離開家人。 種種顧慮，導致不少省級機關干部不愿走上臨時崗位。
如果您還有其他想法，歡迎隨時與我交流。 關注@陪你參加公考，免費領取公務員學習資料。