更新時間：2023-01-19 17:04:59作者：佚名
學(xué)校介紹優(yōu)路教育創(chuàng)建于2005年，經(jīng)過多年的發(fā)展，截止今日，我們已經(jīng)在北京、天津、上海、南京、蘇州、杭州、福州、、深圳、長沙、鄭州、洛陽、石家莊等全國近二十個城市設(shè)立了直營子公司，全國加盟合作機(jī)構(gòu)達(dá)數(shù)百家，教職員工上千人。如今，優(yōu)路教育已成為建設(shè)工程領(lǐng)域各類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培訓(xùn)學(xué)生達(dá)10余萬人次。
優(yōu)路教育成立于2005年，隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司，是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司現(xiàn)有4000余名員工，已在全國三十多個城市設(shè)立了直營子公司，全國直營分校突破200家，咨詢熱線：。
師資力量陳老師
擅長案例點評與分析，培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，并以親和、深入的實務(wù)派風(fēng)格為其專長，授課方式靈活多樣，深受眾學(xué)員及企業(yè)的好評。曾指導(dǎo)建立多家知名公司培訓(xùn)體系，在企業(yè)人力資源體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)方面享有盛譽(yù)！。
林老師
工商管理碩士（MBA）、高級經(jīng)濟(jì)師，全國一級人力資源管理師、一級企業(yè)培訓(xùn)師，全國認(rèn)證生涯規(guī)劃師，人事法務(wù)師。
深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實踐，擅長勞動關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推動實施。
課程介紹
基礎(chǔ)篇
企業(yè)人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開發(fā)/績效管理/薪酬管理/勞動關(guān)系管理。
直播押題
考前直播押題課程，直擊考場，考前一周開始的直播互動課程，覆蓋80%考點。
開課安排人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。
特色優(yōu)勢【完成這部分課程每科考試至少每科得10分】了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學(xué)習(xí)計劃，分解學(xué)習(xí)任務(wù)；零基礎(chǔ)學(xué)員提前搭建知識框架。
通關(guān)寶典：集合十余位有著豐富授課經(jīng)驗的專業(yè)講師，根據(jù)歷年考試規(guī)律，結(jié)合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復(fù)習(xí)資料，程度精簡教程，幫助學(xué)員順利通過考試。
行業(yè)趨勢人力職業(yè)待遇高：人力資源行業(yè)在二三線城市平均薪資都是中等偏上，在北廣深等一線城市的薪資也高魚其他行業(yè)的從業(yè)者。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。全國自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被全國列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
常見問題問題：人力資源管理師有份什么等級的嗎？
問答：人力資源管理師職業(yè)資格鑒定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)。
學(xué)習(xí)資料2003年8月，將試點范圍擴(kuò)大到十幾個省，參加考試人數(shù)達(dá)6萬余人。同時，為檢驗試驗培訓(xùn)效果和鑒定考核技術(shù)方法，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量，進(jìn)一步推動企業(yè)人力資源全國職業(yè)資格證書的推廣工作，試驗鑒定采取了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進(jìn)行。
人力資源管理師章節(jié)考點速記：第四章
第四章：績效管理
節(jié)：績效管理系統(tǒng)設(shè)計與評估
1、績效管理四要素：考評者與被考評，績效指標(biāo)是內(nèi)容，程序方法是紐帶，考評結(jié)果有高低。運(yùn)行方式縱橫向：橫向分工看職能，縱向分解重落實。
2、績效管理戰(zhàn)略性，特點有四要記牢：體現(xiàn)組織戰(zhàn)略性，戰(zhàn)略績效協(xié)同性，績效目標(biāo)一致性，績效管理完整性。
3、績效系統(tǒng)三方面：指標(biāo)體系縱橫向，運(yùn)作體系要全面，結(jié)果體系重反饋。
4、經(jīng)濟(jì)增加值EVA，資本成本最重要，EVA體系4M：考評指標(biāo)要硬性，管理體系除泡沫，激勵制度積極性，理念體系看長遠(yuǎn)。
5、指標(biāo)體系五重點，關(guān)鍵指標(biāo)KPI，崗位職責(zé)PRI，工作態(tài)度WAI，勝任特征PCI，否決指標(biāo)NNI，關(guān)鍵指標(biāo)三步走：戰(zhàn)略地圖定架構(gòu)，分工矩陣落部門，目標(biāo)分解魚骨圖。
6、關(guān)鍵指標(biāo)SMART：S原則明確性，M原則可測性，A原則可達(dá)成，R原則相關(guān)性，T原則時限性。
7、崗位職責(zé)PRI，根據(jù)崗位說明書，內(nèi)容重疊劃KPI。工作態(tài)度WAI，能力很強(qiáng)不出力泰州人事人才培訓(xùn)網(wǎng)，態(tài)度因素降士氣，不管崗位高與低，工作熱情是。勝任特征PCI，工作任務(wù)出色做，具備能力與素質(zhì)，特征模型要建立，此項指標(biāo)只對人，其它指標(biāo)綜合考。否決指標(biāo)NNI泰州人事人才培訓(xùn)網(wǎng)，地位視情況。四層指標(biāo)指標(biāo)庫：企業(yè)層面為，部門班組為二三，崗位員工為第四。
學(xué)員心聲吳女士：謝謝崔老師，太感謝了!我有信心今年能拿到證啊!拿到后再來感謝哦~
。
孫女士：我是一位媽媽級考生，由于種種原因我嘗試著自學(xué)人力資源管理師考試，屢戰(zhàn)屢敗。通過好友介紹結(jié)識了考試吧。去年順利通過了三級考試。欣喜之余備受鼓舞，感覺考試吧確實不錯，收費不高，老師講解細(xì)致，優(yōu)路網(wǎng)課系統(tǒng)維護(hù)也非常好。很棒!。
泰州人力資源管理師培訓(xùn)相關(guān)介紹：每年均有兩次報名考試的機(jī)會，今年首次考試時間是5月18日、19日。（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）人力資源規(guī)劃的定義，意義，以及人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）三級企業(yè)助理人力資源管理師具備條件取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）人力資源管理師二級《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）現(xiàn)有人力資源配置狀況不合理。（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）高級人力資源管理師（全國一級）（四川已經(jīng)納入全國統(tǒng)考。）。（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）師資陣容：（國內(nèi)最專業(yè)的師資陣容）。（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）招聘工作的核心：實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）集體預(yù)測法：即德爾菲法是歸納專家對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。（2020/7/29學(xué)習(xí)專題）