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美國HR碩士申請條件

成績要求：

多數學校 GRE 和 GMAT 都接受，比如：康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等。少數學校只接受GMAT，像普渡大學、德州農工大學等，但學校政策毎年可能都會有變化。

從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好130以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。

本科背景：

至于申請者的專業背景，如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。

HR專業在申請要求中對于本科所學專業通常沒有嚴格的限制，也就是說不必本科期間必須學人力資源的學生才能申請HR。但是HR也有一定的先行課的要求，HR專業因為開設在不同的學院下，所以對于先行課的要求也不盡相同，例如如下幾個學校的先行課的要求分別為：

University of Illinois at Urbana – Champaign：統計學的基礎課，不是必須，而且在讀研時可以補修，但是強烈建議在本科時已經修讀過。

Michigan State University：微觀經濟學、行為學、統計學。

University of Minnesota at Twin Cities：在入學之前必須修讀了微觀經濟學;而宏觀經濟學、心理學概論 以及統計雖不強制要求，但是建議學生具備相關知識。

工作經驗：

同其它商科專業類似，申請HR專業非常看重工作經驗。 例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申請要求中就明確說："盡管不需要之前在HR領域的相關工作經驗，但是我 們鼓勵你能在入學之前有一定的工作經驗?！?因此在這里我們給出的建議是，盡最大努力抓緊一切時間積累工作經驗，無論是兼職還是全職，亦或是實習。

二、美國HR碩士就業前景

從事行業大致分為以下幾種：

人力資源管理專業學生就職企業分布于：

金融保險業(30%)、信息產業(13.3%)、咨詢服務業(16.7%)、快速消費品(16.7%)、電子技術(6.7%)、制藥與生物工程(6.7%)、耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡 織)10%

就業崗位大致分為以下幾種：

人力資源經理、管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經理、退休金經理、招聘專員

人力資源專業備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業市場。美國的相關統計數據顯示，人力資源經理在美國最好的職業中位居第四。