更新時間：2025-07-04 14:03:40作者：佚名
校屬各單位：
為確保對我校教職工工作質量與數量的全面、科學評估，特設立一套有效的績效考核評價體系。針對我校具體情況，特此通知2023-2024學年第二學期教職工績效考核的相關事項，請各相關單位嚴格依照考核規定，細致完成本學期教職工的績效考核任務。
一、組織領導
學校成立考核工作領導小組，成員如下：
組 ?長：單偉龍
副組長：王愛民 ?馬保建 ?柴興泉 ?張 ?宇 ?張明選
王國強 ?姚林茹
考核領導小組的辦公地點位于人事部門，而該辦公室主任的職務則由人事處處長的趙廣同志兼任。
二、考核時間及對象
（一）考核時間
2024年2月26日——2024年8月19日
（二）考核對象
1.本學期在崗工作滿十四周的學校專職教職工。
本學期內，工作時長不足十四周的員工，其工作成績不計入考核范圍，且不會獲得任何獎勵。
學期中參與競聘或崗位調整的員工，若在新任職位上服務未滿十四周，其工作表現將依據原崗位的考核標準進行評定。
三、考核內容
評估對象的核心指標涵蓋“道德品質、能力水平、勤奮程度、工作成效、廉潔自律”五個維度，其中特別強調對工作業績的評估。依據不同的員工類別，考核將分為以下兩種類型進行：
（一）行政部門及各學院（部）管理人員
該考核主要針對行政以及各學院（部）的管理人員，對其管理技能、職業操守、服務態度、出勤狀況、在職表現以及崗位職責的履行情況進行全面評估。
（二）專任教師（含實驗員）
依據《安陽學院專任教師學期績效考核細則》的規定2023年安陽學院錄取分數線(2023-2024各專業最低錄取分數線)，重點評估教師在教學（實驗）領域的作業量、作業品質、成效表現以及科研狀況等方面。
四、考核辦法
（一）各行政職能部門副處級及以上領導干部（含部門負責人）
評估涵蓋單位自我評價、領導述職及評議、民主討論以及核心指標評測等四個主要環節。
績效考核的具體標準和比重如下：單位自我評估不納入評分體系，單位領導述職和評議部分占30%比重，民主評議部分占20%比重，而關鍵指標的考核則占據了50%的比重。
（二）行政職員（科級及以下）
1.除負責人以外，編制在4人（含）以上的行政處室
本人所在單位負責人主導執行，考核成績需提交至考核工作領導機構進行審查。
2.除負責人以外，編制在4人以下的行政處室
各校領導與相關部門負責人共同組織了聯合考核，并將考核所得結果提交給考核工作領導小組進行審核。
（三）各學院的院長以及副院長、書記及其副職、院長助理、負責學生工作的秘書、以及教學秘書們
依據各學院（部）在學期內“重點任務”與“日常事務”的執行狀況進行評估，并依照評估結果中的學院等級來決定相應的評定等級。
（四）專任教師（含實驗員）
各學院（部）負責人負責組織考核工作，并將考核結果提交給考核工作領導小組辦公室進行審核。具體的考核措施可以參照《安陽學院專任教師學期績效考核細則》，或者根據各學院（部）的具體情況對考核細則進行適當調整和補充，然后予以實施。執行過程中的具體考核細則需與考核結果一同上報至考核工作領導小組辦公室。
五、考核要求及安排
（一）材料要求
所有參加學期績效考核的教職員工必須填寫《安陽學院教職工學期績效考核登記表》以及《2023-2024學年第二學期績效考核明細表》（附件一、附件二），在考核完成后，應按照所屬部門將材料的電子版整理成壓縮包，并發送至指定的電子郵箱。
各學院的負責人需要完成《2023-2024學年第二學期專任教師績效考核結果表》（見附件3）的填寫；同時，各行政部門的負責人應當填寫《2023-2024學年第二學期行政人員績效考核結果表》（附件4）。完成填寫后，需將已簽字蓋章的考核結果紙質版提交至人事處，并將電子版發送至指定的電子郵箱。
各部門主管需完成《安陽學院行政績效考核單位自評表》及《述職匯報》（詳見附件5、6）的填寫工作，考核完成后，需將紙質材料提交至人事部門，同時將電子版文件發送至指定的電子郵箱。
（二）時間安排
各學院的考核事務，依據考核的具體項目，由相關部門提供所需材料，同時，考核工作領導小組辦公室負責對這些材料進行審核并確定考核結果。10月28日17點之前，黨委組織部須將黨建工作述職評議考核的方案及考核結果提交給人事處；教務處應將各學院學生學期考試通過率的統計數據提交給人事處；科研處要將各學院教師本學期科研工作量分數的統計數據提交給人事處；教學促進辦公室需將各學院（部）本學期優秀教師的比例數據以及學生評教成績等相關統計數據提交給人事處；學生處應將本學期各學院學生工作考核辦法及成績的統計數據提交給人事處；招生就業處需將本學期各學院考研率的統計數據提交給人事處；至于民主評議以及各學院（部）本學期師資隊伍的整體建設情況，則由人事處負責進行統計。
人事部門將依據各單位提交的統計數據，依照既定的評估標準，對各個學院（部）在“重點任務”與“日常運作”兩大領域進行評估和分級排列，待公示無異議后，再將評估結果予以公布。
各學院的專職教師需在2024年11月5日的上午10點之前，完成他們的績效考核工作2023年安陽學院錄取分數線(2023-2024各專業最低錄取分數線)，并將所需材料按照既定要求提交至人事部門。
各部門行政績效考核的述職評議會議計劃于2024年10月30日上午9時舉行，屆時，各行政部門的負責人需向考核小組提交述職報告。每位負責人的述職時間將控制在6分鐘以內，述職內容應涵蓋本部門在考核學期內的工作進展，特別是突出主要成績、實施措施和創新亮點等方面。考核小組依據各單位自評結果、日常業務執行狀況以及述職人員的表現，綜合形成了相應的評議觀點。
至2024年11月5日下午4點截止，各行政科室務必對本部門員工的績效評估結果完成簽字并加蓋公章，隨后需將相關材料提交給人事部門。
學校各單位的考核任務一旦完成，人事部門便會收集全校教職工本學期的績效評估數據，隨后將這些數據提交給學校考核領導小組進行審核，審核通過后進行公示，并將績效考核獎金與工資一同發放。
六、其他
原陽校區的人事部門依據實際情況，負責制定并執行績效考核計劃，同時將制定的方案及執行結果上報至安陽校區人事部門進行備案。
所有參與考核的工作人員需端正態度對待績效考核任務，確保提交材料的真實性及全面性，報送材料前，必須公示考核結果并確保無任何異議，方可將定稿材料提交至人事部門。
在執行考核任務的過程中，若遇到分數一致卻等級各異等特殊狀況，相關單位必須提供詳細的情況解釋。
各單位應迅速將績效考核通知文件的核心內容傳達給全體教職工，并確保在規定的時間節點內圓滿完成考核任務。
聯系人：杜玉瑩（安陽校區）
張圓圓（原陽校區）
電 ?話：0372-（安陽校區）
0373-（原陽校區）
郵 ?箱：（安陽校區）
（原陽校區）
附件1：安陽學院教職工學期績效考核登記表.doc
附件二：2023至2024學年度第二學期員工績效考核詳細記錄表.xls
附件三：2023至2024學年度第二學期，針對專任教師的績效考核成績統計表格.xls
附件四：2023至2024學年第二學期，針對行政人員的績效考核結果表格，文件名為.xls格式。
附件5：安陽學院行政績效考核單位自評表(2).xls
附件6：述職匯報（模板）.doc
教職工績效考核細則.xls