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秦皇島市山海關區稅務局從年輕稅務干部業務提升、能力提升、全面發展等方面入手，積極培養年輕稅務干部，努力造就新時代復合型稅務人才。 35歲以下的年輕干部約占全局稅務干部總數的三分之一。 局里把所有年輕干部分成幾個組。 每個小組選舉一名班組長，以集體形式落實區局年輕干部培養計劃，實行班組長輪換制度，進一步增強年輕干部的主觀能動性注冊稅務師考試論壇，激發參與熱情和成長動力。

開動你的大腦，勤奮地“學習”。 知識是年輕干部成長的基石。 該局集政策法規、財務管理、稅務師會計師考試、文秘考試等為一體，公文等關鍵實務全部納入學習范圍，以“精通稅法、精于財務”為基本目標、精通管理”有明確的規定。 我們還積極利用市局組織的稅務業務普及講座的教學資源，積極開展“課中課”活動，組織業務骨干對講座內容和課后練習進行復習、講解。聽課后現場，確保稅務干部學得懂、摸得懂、會用。 同時，以積極備戰“崗位培訓和業務競賽”為契機，科學制定學習計劃，依托市局練習題庫，通過“團體自考、區局統一”等方式，加強業務知識學習。考試”。

你可以張開嘴“說話”。 講好話是年輕干部應具備的一項基本能力。 該局多次舉辦稅務干部交流座談會、“迎5月4日禮贊青春”主題文化活動、“迎7月1日”主題演講評選比賽、“我們的節日·端午節”等活動。 搭建年輕干部全方位展示平臺，激發干部隊伍活力。 活動中，年輕干部輪流選擇自己的話題進行講課，并以自制PPT講解的形式進行“授課”，確保每位干部都能講好話，通過分享經驗進行思想碰撞，以促進學習，共同進步。

拿起筆就可以“寫”。 寫作可以讓人思考得更清晰。 局里規定了日常工作中的書寫內容。 根據崗位職責，規定了個人信息撰寫和新聞報道的重點內容。 要求每位年輕干部每月至少寫一篇資料，每年寫一篇研究文章。 1篇培養年輕干部的寫作習慣，激發他們的寫作興趣。 從各單位選拔寫作功底好、可塑性強的年輕干部，在辦公室安排經驗豐富、善于寫作的寫作專家進行全方位指導和指導，從寫作內容、寫作等方面加強指導和監督。方法和寫作格式。

腳踏實地，肯“干”。 行動是成功的唯一途徑。 我局注重培養和建立一人雙崗制度，積極為年輕干部創造條件、提供機會，加大部門間輪崗力度，鼓勵年輕干部接受多崗位培訓，并根據情況分階段進行要結合本單位的實際情況和干部培訓的需要。 批準新招收的3名年輕干部進行輪崗交流活動注冊稅務師考試論壇，4名在一線工作多年的年輕干部調入區局，進一步充實機關力量留學之路，拓寬年輕干部的思維和視野，提高工作水平。綜合工作能力，培養一批一專多能的優秀年輕干部。 （譚帥）