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為更好地培養(yǎng)和引進國內(nèi)外有影響的優(yōu)秀人才，加強一流學科師資隊伍建設，提高學科建設的整體實力和水平，根據(jù)《延邊大學一流學科建設大學建設規(guī)劃》 》和《延邊大學一流學科建設“特區(qū)制度”實施意見（試行）》和《延邊大學世界一流學科杰出人才崗位設置和聘任辦法》現(xiàn)面向社會公開招聘一流學科建設優(yōu)秀人才擁有國內(nèi)外一流學科，熱忱歡迎國內(nèi)外優(yōu)秀學者應聘。

一、招聘學科及崗位類型

（一）招生學科：外國語言文學（東北亞語言及應用語言學研究、東北亞文學與世界文學研究、外國漢籍典籍與詩學研究、翻譯與語際交際研究、區(qū)域與跨境文化研究、“東北亞研究信息中心”建設等6個研究領(lǐng)域）

（2）崗位類型：在職（或?qū)Ｂ氁M）人員崗位和非在職（靈活引進）人員崗位。

1、在職（或?qū)Ｂ氁M）人員崗位：“一級特聘教授”崗位招聘3名，“二級特聘教授”崗位招聘6-8名，招聘若干名榮獲“杰出青年人才”稱號。

2、非在職（靈活引進）人員崗位：“特聘教授”崗位1名延邊大學考試中心，“講座教授”6-8名，“特聘研究員”崗位6-8名。

2、就業(yè)條件

聘用人員應身體健康，道德高尚，治學嚴謹，學風端正，具有良好的學術(shù)道德和團隊精神。 同時留學之路，根據(jù)崗位要求，須具備相應條件（詳見附件1）。

三、崗位職責和任務

聘用人員須根據(jù)崗位要求承擔人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、隊伍建設、國際交流合作、學科建設等任務（詳見附件1）。

四、擔保條件

（一）一級特聘教授

1、在職期間提供年薪80萬元（稅前）； 2、對專職引進人員給予50萬元安置及住房補貼。

（二）二級特聘教授

1、在職期間提供年薪60萬元（稅前）； 2、對專職引進人員給予50萬元安置及住房補貼。

（三）優(yōu)秀青年人才

1、在職期間提供不低于30萬元（稅前）的年薪； 2、對專職引進人員給予30萬元安置及住房補貼。

（四）特聘教授

就業(yè)期間提供30萬元/年（稅前）的就業(yè)補貼。

(5) 講座教授

任職期間提供每年15萬元人民幣（稅前）的崗位津貼。

（六）特聘研究員

任職期間，提供10萬元/1年（稅前）的崗位津貼。

（七）對于非在職和在職人才，學校外國語言文學世界一流學科建設項目學術(shù)委員會按照“一案一議”的原則延邊大學考試中心，參考任務擬聘用人員應履行的崗位職責和在職人才的待遇標準。 ，對擬聘任人員的薪酬提出建議，由校長辦公會議確定擬聘人員的薪酬標準。

（八）聘用優(yōu)秀人才后，按照《延邊大學世界一流學科科研項目和基金管理暫行辦法》申請相應級別的項目。

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