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摘要：關愛職工，保證福祉——明德人在路上！

上海最佳雇主頒獎峰會、優質企業云集

1月9日，“共生職場·效能取勝”2019中國年度最佳雇主頒獎峰會暨中國人力資本國際管理峰會在杭州隆重召開。廣州地區三百余位人力資源精英親臨，現場大咖云集精彩迭出。

最佳雇主評比活動最初由智聯急聘聯合上海學院社會調查研究中心于2005年共同發起，通過專業科學的調查和評比，洞察職場需求變化，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標準，強化雇主和雇員的互相協作，實現雇主和雇員之間的“雙贏”發展。2019年度最佳雇主推選自8月啟動以來，全省已超過50000家企業報考，競爭爭奪非常激烈。

明德立人教育咨詢有限公司能在諸多企業中脫穎而出，連任“2019中國年度最佳雇主”。這份佳績，除了是一份榮譽，更彰顯了公司的人文價值觀。

眾所周知，對于留學服務機構，中學生的服務周期少則半年，多則三年以上。因而一個高效穩定的團隊至關重要，而中學生父母最害怕的也是服務老師不穩定！

對于父母的這個擔憂，明德立人教育是怎么做的呢？

明德立人：讓職工在公司獲得歸屬感！

五問：明德立人職工的歸屬感來自哪兒？

1、公司怎么博得職工信賴？

良好的企業文化與價值觀的會不斷提高職工的歸屬感。我們仍然深信：“贏了人，企業能夠在人才經濟時代博得有利位置“。我們努力為職工創造舒心的工作環境，加強培訓，使職工獲得成長，未來可期。我們也寬容差別、尋求開放、努力創新！

另外明德立人留學，通過極具競爭力的薪資體系和激勵機制為職工提供財務保障，也通過學習培訓和工作評級為職工提供了良好的成長和提高空間。對于優秀的人才，我們愿意投資！現在我們除了上海總部不斷擴大規模，也正在加強對北京、洛杉磯公司的投入。

我們一直深信選擇小于努力，選擇明德——規劃一份“有期盼”的職業生涯。

2、公司有什么企業文化？

“立業先立德，做事先做人”；這是明德立人仍然慣行的企業文化，“為人師者，必先正其身，方能教書育人，此乃師德之本也”。

我們期盼更多認同明德立人價值觀的精英加入我們，明德立人也會秉持著“英雄不問出處，貢獻必有回報”的理念對待每一位“明德人”。

“思想有多遠，舞臺就有多大”，期盼明德人永遠可以互相尊重，交流互鑒，一起成長，成為留學行業中的標桿。

我們也會更好的為顧客的夢想負責、為職工的福祉而拼搏。希望每一個“明德人”與公司牽手共進，在新的一年，共創輝煌。

3、公司有什么職工福利？

浪漫共享，與愛同行，我們定時召開職工生日會，送上一份生日問候。在輕快的音樂聲中，來自不同部門的朋友分享生日面包，享受這簡單溫暖的幸福時刻。

全員不定期旅行和團建，這除了是一次娛樂活動，更是明德團隊的成長機會。我們希望將人才管理融入到團建中，通過每一次的團建，讓各部門同學間互相了解，彼此融合。

每年一次的全員復檢，每月一次的部門團建。開心健康、團結協作，是我們永遠的追求！

除此之外，公司除了關注職工的職業發展，也關心姐姐們的負擔，有些老師身為父親，在協調工作和生活中難免承受著時間、空間上的兩重壓力。我們提供了愈加靈活的妊娠假、產假、哺乳假等長假（包括初次生育和再生育），靈活調整下班休息時間，竭力為職工提供人文關愛，希望借此舒緩所有老師們疑慮的問題。

4、公司的服務優勢是哪些？

中國是世界上最大的留中學生生源國，出國留學人數已突破60萬，這一趨勢在未來一段時間仍將延續。

我們也曉得，上個時代居于留學行業的“五大”漸漸勢微，而新興的服務模式、不同的申請方法卻百花齊放。有些人說時代變了？不，時代沒有變——時代永遠淘汰不用心的企業。軍心不穩？何以服務好我們的顧客？

關心老師，是我們的責任。

明德立人多年辭職率保持在5%以下，核心業務的人員流動性極低，保證了中學生在從“經手”到“最終出國”的最大權益。也保障了明德立人教育首創的“雙師制服務模式”順利執行多年。

經驗度、專業度、敬業度、責任心是我們留學行業的標配。明德立人的老師自然更不例外。我們一起穩扎穩打服務好每一個中學生，我們也一起抗衡共行迎接更美好的前景。

5、談談企業發展前景？

2018-2019，面對市場萎靡、中美關系等眾多不利誘因，留學市場也深受不小的殃及。明德立人卻保持著平穩上升的態勢，穩中求勝。除了開辦了北京分部明德立人留學，上海總部面積也不斷擴大，海內外職工人數更是持續下降！

我們不斷完善完善的內部晉升實踐，賦于權利、給予幫助，讓職工享受應有的權力。

將各部門的人才潛力都發揮下來，更好的為我們的中學生服務，做好品質、做好個性化。一句話：讓職工放心，就是讓父母放心，當好留學行業的新典范。

公司發展歷程一覽：

行勝過言，塌實弘揚，我們還有很長的路要走！

更高的愿景、更好的期盼。2020，明德立人——讓職工舒心，讓顧客放心！

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