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中新財(cái)經(jīng)4月14日電(記者李金磊)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)迎來新一波漲價(jià)。

人社部日前公布了全省各地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)狀況(截止2022年4月1日)，北京以2590元居于榜首。13個(gè)地區(qū)月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)已然達(dá)到2000元及以上。

來自人社部網(wǎng)站。

多地下調(diào)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

踏入4月末以來，又有一波地區(qū)下調(diào)了最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，重慶調(diào)整后的月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)為第一檔每月2100元(每周97元)；第五檔每月1970元(每周91元)；第三檔每月1870元(每周86元)。

上海月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)第一檔從1800元調(diào)整為2100元最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，第五檔從1700元調(diào)整為2000元。山東四個(gè)檔次月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2030元、1960元、1810元、1660元。山東月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔，分別為1930元、1740元、1550元。

13個(gè)地區(qū)月最低薪資≥2000元

從人社部公布的全省各地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)狀況來看，第一檔月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)早已降低到了13個(gè)。

某些地分辨別是北京(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

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人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者李金磊攝

廣州月最低薪資2590元居首

按照《最低薪資規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，最低薪資標(biāo)準(zhǔn)通常采取月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的方式。月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)適用于脫產(chǎn)就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)適用于非統(tǒng)招就業(yè)勞動(dòng)者。

從月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)來看，杭州月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2590元，為全省最高。

但是，北京的月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”也更高，由于北京的月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳交的社會(huì)壽險(xiǎn)費(fèi)和住房社保，由用人單位另行收取。

上海小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)最高

從小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)來看，杭州小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全省最高。

不僅上海此外，北京(23元)、天津(22.6元)、廣東(22.2元)、江蘇(22元)、浙江(22元)、山東(21元)、四川(22元)、重慶(21元)、福建(21元)、內(nèi)蒙古(20.8元)、安徽(20元)等地小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上。

最低薪資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)有何影響？

按照《最低薪資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的狀況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的薪水在剔除下述各項(xiàng)之后，不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間薪資；大班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

然而，最低薪資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)，有助于提高員工收入，非常是對(duì)于低收入員工的薪資水平有直接帶動(dòng)作用。

之外，與最低薪資掛鉤的待業(yè)壽險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假薪資、試用期的薪水以及單位停業(yè)、停業(yè)等狀況下員工的基本生活費(fèi)，也會(huì)隨最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的下降而水漲船高。

美國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇四川表示，最低薪資調(diào)整要處理好保障員工最低勞動(dòng)酬勞權(quán)益和企業(yè)承受能力這三者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動(dòng)者及其撫養(yǎng)人口基本生活的還要，又要確保企業(yè)能否承受最低薪資下降推進(jìn)的人工費(fèi)用降低并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這二者要掌握好一個(gè)相互協(xié)調(diào)平衡的度。(完)