更新時間：2023-01-18 16:01:48作者：佚名
7月，國內大批畢業生們迎來了畢業季，告別了輕松自由的大學時代，轉身投入了求職的茫茫人海。而在大洋彼岸的美國，求職的壓力同樣壓在留學生們的心頭。
可能他們已經在 上發了成百上千條簡訊；和知名的校友們喝了幾十次咖啡；參加了數也數不清的招聘會，也遭遇了許多讓人摸不著頭腦的奇葩面試經歷.....
這個夏天，精英說特意走上美國街頭，采訪了許多在美國艱辛找工作的小哥哥小姐姐們，他們的求職路上都有什么奇妙的面試經歷呢？又會給學弟學妹帶來怎樣的求職建議呢？一起來看看吧～
對于留學生們來說美國留學生找工作，在美國找工作到底難不難呢？提到這個問題，大多數人的第一個反應還是：“難！難?。‰y?。?！”
留學生身份受限
視頻中小姐姐提到，中國留學生在美國找工作要比正規美國人要難很多，可供挑選的崗位也相對較少。
通常情況下，雇主對于招聘國際留學生感到猶豫不決，最常見的原因包括：簽證的復雜性和誤解；害怕新員工因為工簽等原因在半年至一年后離開；還有就是擔心學生的英語能力差。無論這些看法是否公平，但這樣的“招聘隱形條件”確實會影響到雇主的選擇。
就讀于美國加州富樂敦州立大學的中國留學生黃同學，在去年8月初碩士畢業，畢業之后花了很多時間投簡歷找工作，但大多數的簡歷投出去也是石沉大海，最后得到的面試機會寥寥無幾。僅有的幾份面試還都在因為聽說他需要雇主支持辦理工作簽證后，不再有下文。
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即使順利得到第一份工作，工作續簽同樣是一個難題。在洛杉磯帕薩迪納工作的張小姐工作簽證到期，但公司卻不再愿意為她的工作簽證續簽，為了留下來，張小姐只好跳槽，重新投入找工作的大軍。結果就是很多公司對她本身的資歷很滿意，但一聽到面臨簽證雇主轉移的問題，就悻悻然地放棄了錄用。
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對于留學生們來說，想要留在美國工作，無疑是一個漫長且十分困難的議題。
也正是因為深諳留學生對于工簽的需要，公司常常會把他們的工資相對壓得較低。一般來說，美國人加班都會有加班費，但到了留學生這里，很多時候就會用一些小借口、小理由不給加班費。如果你仍然想要獲得在美國工作的機會，那么就要有一定的抗壓準備。
就業機會和專業相關
在美國，就業難度往往也和學生學習的專業掛鉤，比如數學、科學，這些都跟數字和科學相關，找工作也相對容易一些，但像政治學、社會學就相對比較困難。
北京海外學習服務協會和 X 聯合出版的《2018年中國留學生美國就業白皮書》顯示，盡管印度學生總人數只有中國學生的一半，但他們的H1-B簽證數量是中國學生的四倍。一部分原因在于印度學生具有“強烈的職業規劃意識”。
印度的IT產業十分發達，印度學生在專業選擇方面有著明確的方向，其中，80%的印度學生選擇主修STEM課程。相比之下，只有44%的中國學生選擇主修STEM課程，其余的學生則分散在商業管理、社會科學和藝術設計等科目中，在就業機會上優勢不那么明顯。
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其次，很多時候留學生們找不到合適的工作是因為不同公司的職位需求存在供求錯位。比方來說，學習市場營銷的學生會想要進入大型的廣告公司，但通常廣告公司缺少的是信息技術和金融方面的人才資源，但學習這些專業的學生往往不會嘗試申請廣告公司。
因此，留學生們在找工作的同時不要過于執著于所謂的“專業對口”，多了解行業要求和人才需求，可以更有針對性地提交申請，增加面試成功的機率。
工作機會得益于人際關系
在美國，85%的 job 從來沒有公開招聘過，這些職位大多都是通過內部推薦招人的，因此想要拿到offer 最有效的方法就是依靠 。
構建人際關系這一點似乎是所有在美國工作的前輩們反復強調的求職要素。大家都知道很重要，但現實是，沒有人真的說過怎樣才能構建一個好的社交關系網絡。
視頻中的小哥哥小姐姐們都提到，想要建立 最關鍵的點就在于擁有不怕丟臉的“厚臉皮”。仔細觀察你就能發現，身邊其實有很多潛在的資源可以利用。你的校友、教授、朋友、實習主管，甚至是街道上偶然碰到交談過幾句的陌生人，他們都可能成為幫助你找到工作的潛在契機。
舉例來看美國留學生找工作，校園宣講會就是一個很好的找工作的平臺。校園宣講會來的基本上都是 first year的校友，如果能在宣講會上和他們交流幾句，加上 ，那么你的申請得到回復的機率也會大很多。
下面這位小哥哥的其中一個工作機會就是因為加入了美國紐約一個玩陰陽師（網絡游戲）的群，大家組隊玩游戲熟悉了之后，隊友給他介紹了一個合適的工作機會。
圖片來源自精英說視頻
但建立人際關系并非一朝一夕的功夫，不能急功近利。很多學生都是臨近畢業，開始找工作的時候才猛然發現，身邊好像沒有多少可以給自我一些就業幫助的機會和人脈。這個時候再想去彌補，就已經太晚了。
最好的方式就是從入學開始，多多參加感興趣公司的咨詢會，不僅僅是為了及時了解公司的行情，也是通過此類機會迅速建立人脈。等到開始嘗試找實習和全職工作的時候，你和這個公司已經建立了一段時間的聯系，相比于其他人來說，是更加有優勢的。
除了正式的宣講會之外，每個公司通常還會安排一些非正式的活動。比如一些咨詢公司會推出一些 hour，你有機會有校友聊聊天，甚至還有模擬的面試環節，給你一些實質性的建議等等。好好表現、多刷臉，如果你能讓招聘官記住你，你就更可能獲得一個面試機會。
圖片來源自 NACE
有網友在分享自己的求職經歷時提到，自己當時在 上通過關鍵詞搜索，把所有感興趣公司相關的校友、老師、教授全都找了一遍，一個個挨個發郵件、約電話，有回信了再一個個電話聯絡。其實大部分人都是愿意提供幫助的，因為美國的學校本身有很強的校友文化，很多人在學生期間受到了他人的幫助，因此也樂意將這份幫助傳遞下去。
建立人際關系的過程，同時也是為自己增加應聘籌碼、學習自我推銷的過程，通過和校友們不斷建立聯系，才能有效地搜索到所有可能的機會。
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不打無準備之仗
留學生找工作絕非易事，特別是在注重工作經驗、競爭激烈的美國。因此，在正式找工作之前，留學生就需要注意積累相關的實習經驗，并且充分了解自己簽證的具體情況和規則規定，包括截止日期和潛在招聘成本等等，只有當你對這些事情越熟悉，在申請工作時才能越自信。
根據統計，全美的中國留學生中，只有9.3%的學生能夠自由選擇職業發展的方向。大部分的學生，沒有機會在美國找到合適的工作機會，甚至連獲得實習、積累職場經驗的機會都沒有。
在這一點上，時間就顯得十分重要。找工作和實習的最佳時機是從每年的9月份開始，也就是說從大家剛剛進入學校時就已經要著手準備找工作。這一點對于國際學生來說尤其重要，因為留學生們需要更長的時間去找到一家可以贊助工作簽證的公司。
上投出 20封簡歷，如果有一個人回復你，就算是一點成功，因此絕對不能氣餒。也只有不斷積累實習經驗，才能發現自己的問題，不斷糾正自己的短板，在一次次的嘗試中找到適合自己的工作崗位和方式方法。
此外，留學生們投出簡歷之后一定要記得 up。不要以為申請投出去就萬事大吉，只需靜候了。如果有收取簡歷的負責人的聯系方式，一般需要在投遞2天之后打電話或者發郵件詢問是否收到簡歷，這也側面反映了你對這份工作的“上心”程度。
圖片來源自 Ed2Go
最后，一定要有破釜沉舟的意志力。采訪中的一位留學生小姐姐提到，自己身邊很多的朋友都是因為沒有在美國找到合適的工作崗位最后選擇了回國。他們大部分人一開始已經在國內找好了合適的工作機會，而把這個作為“保底選擇”，告訴自己能找到就留下，找不到就回國。
這樣的想法不是不對，只是缺少了全力以赴的沖勁，在找工作上也少了一些急迫感和緊張感，松懈的態度往往也會影響最后的求職結果。