更新時間：2023-02-12 11:09:31作者：佚名
人力資源管理專業(yè)介紹人力資源管理專業(yè)介紹本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。學科管理學()編輯本段門類工商管理on)編輯本段專業(yè)名稱人力資源管理(ment)編輯本段培養(yǎng)要求本專業(yè)學生上課要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：1．掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力；4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；5．了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。編輯本段主干學科西方經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)編輯本段主要課程《管理學》、《微觀經(jīng)濟學》、《宏觀經(jīng)濟學》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件。
人力資源管理專業(yè)主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括課程實習與畢業(yè)實習，一般安排10-12編輯本段修業(yè)年限四年編輯本段授予學位管理學學士(榮譽生)編輯本段學科發(fā)展人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）過程中，HR分都是由專門的HR顧問負責。內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。
有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。在目前這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中人力資源專業(yè)介紹，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務的管理。限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。現(xiàn)狀令人擔憂市場經(jīng)濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內(nèi)向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。市場缺口大催生高收入權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月萬至1.5萬元或高達1.8元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
證書考試不斷升溫證書考試不斷升溫在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒就業(yè)方向企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作[1]。編輯本段專業(yè)啟動儀式在北京2010年10月15日，由國家外國專家局培訓中心與北京教育考試院合作開展的高等教育自學考試人力資源 管理專業(yè)和美國國際人力資源管理職業(yè) 資格認證(IPMA)國家級考試項目今天在 京正式啟動。這標志著國內(nèi)自考人力資 源管理專業(yè)今后將可同時獲得最權威的 國際認證,屆時,我國有望誕生首批國際 通用型人力資源管理人才。 據(jù)該項目唯 一管理機構北京高揚職業(yè)教育發(fā)展中心 以及助學單位贏在路上培訓學校介紹,近 年來,隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展,我國 急需高素質的國際通用型人力資源管理 人才。
而美國IPMA 認證體系是國際公認 的權威的人力資源管理職業(yè)資格認證體 系,目前已成為管理人員競聘上崗、職務 晉升的重要依據(jù)和考評干部的參照標 準。為適應這一需求,2010 月,國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教 育考試院等教育機構合作推出人力資源 管理專業(yè)與國際IPMA 認證國家級考試 項目,吹響了我國大力培養(yǎng)國際化人力資 源適用人才的號角。 美國IPMA 認證體 系的開發(fā)單位美國國際人力資源管理協(xié) 會(IPMA-HR),經(jīng)過近百年的發(fā)展,已成為 美國及國際上比較有影響的人力資源行 業(yè)協(xié)會之一。在全球60 多個國家和地區(qū) 擁有近6000個機構會員和上萬名個人會 員。學員通過考試,該協(xié)會將頒發(fā)美國 IPMA 認證證書。 編輯本段項目背景 近年來，隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā) 展，市場急需高素質的國際通用性人力 資源管理人才。而美國IPMA 認證體系是 國際公認的權威的人力資源管理職業(yè)資 格認證體系，目前已成為管理人員競聘 上崗、職務晉升的重要依據(jù)和考評干部 的參照標準。為適應國內(nèi)外市場對HR 月，國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試 院等權威教育機構合作推出人力資源管 理專業(yè)與國際IPMA 認證國家級考試項 目，吹響了我國大力培養(yǎng)國際化人力資 源適用人才的激揚號角。
教育學界 認為：無論從教育機構、教育方式，還 是從證書含金量、社會認可度來說，雙 證書項目都開創(chuàng)了國內(nèi)人力資源職業(yè)教 育的先河。可以說，是目前國內(nèi)最具權 威的國際人力資源管理職業(yè)資格雙證書 考試。 編輯本段首先，教育機構，教育質 北京教育考試院，是負責北京地區(qū)各級各類教育考試管理和研究工作的專 業(yè)化機構。國家外國專家局是中國政府 的引智主管部門，其培訓中心是我國引 進國際先進、成熟、適用知識體系的國 家級權威部門。主考院校北京大學在國 際國內(nèi)享有盛譽，其人力資源開發(fā)與管 理研究中心，有著國內(nèi)一流的專家團隊 和國際國內(nèi)領先的研究成果，學員通過 考試，北京大學將頒發(fā)學歷、學位證書。 美國IPMA 認證體系的開發(fā)單位美國國 際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR），經(jīng)過 近百年的發(fā)展，已成為美國及國際上比 較有影響的人力資源行業(yè)協(xié)會之一。學 員通過考試，該協(xié)會將頒發(fā)美國IPMA 證證書。國內(nèi)外四家權威教育機構強強聯(lián)合，為雙證書項目提供了強大的師資 和專業(yè)教育質量。 編輯本段其次人力資源專業(yè)介紹，學歷+職業(yè)資格證 由國家外國專家局培訓中心引進的 IPMA 體系是由美國IPMA-HR 根據(jù)國際 人力資源管理發(fā)展的最新理念的最新研 究成果開發(fā)出來的一套具有國際領先水 平的人力資源管理知識體系。
聯(lián)合國聯(lián) 邦公共行政管理協(xié)會、國際經(jīng)濟合作發(fā) 展組織以及亞洲開發(fā)銀行等在人力資源 管理方面都采用了美國國際公共管理與 人力資源管理協(xié)會的知識體系和管理方 法。該認證在全球60 多個國家和地區(qū)中 擁有近6000個機構會員和上萬名個人會 員。在中國接受IPMA 培訓的人員涉及政 府和公共管理機構的組織人事部門、中 央企業(yè)、金融行業(yè)等，有4000 多人經(jīng)過 考試合格獲得IPMA 國際證書，并在競聘 上崗、職務晉升等方面受益。 編輯本段第三、學歷+能力 雙證書項目，采用學歷（學位）課 程與國際職業(yè)資格認證課程同時開考的 雙證教育。這是首次將國家外國專家局 引進的國外智力資源與北京教育考試院 等權威教育機構提供的國內(nèi)教育資源進 行優(yōu)化整合，將學歷教育與能力教育結 合起來，借助北京大學國內(nèi)一流名校的 教研體系和學歷證書公認度，社會力量 辦學等開展的全新模式的高等教育自學 考試。 在我國高等教育自學考試課程體 系中引入國際先進、成熟、適用的職業(yè) 資格證書課程，在進行完整的學歷教育 同時融入國際證書的能力培訓課程，把 學歷教育與能力教育有機結合起來，這 是高等教育自學考試課程設計上的一個 大膽創(chuàng)新，這對于提高學員畢業(yè)后的就 業(yè)能力、培養(yǎng)大批國際化適用人才，實 現(xiàn)人才強國的戰(zhàn)略目標具有重大的現(xiàn)實 意義。
為貫徹國家教育改革規(guī)劃關于大 力發(fā)展雙證書教育體系的精神，滿足人 們對于職業(yè)技能提升的渴求，大力推動 國際人力資源管理職業(yè)資格雙證書項目 在全國范圍內(nèi)廣泛開展，雙證書項目支 持全國各地興辦助學機構及助學管理中 心，現(xiàn)相關授權加盟工作已經(jīng)啟動，很 多單位都對該項目表示出濃厚的興趣， 數(shù)家社會助學機構及培訓機構已授權為 該項目合作單位。 據(jù)了解，雙證書考試 全部課程完成需1 年，北京等地學員已 開始相關課程的教育培訓工作。職業(yè)教 育專家認為，隨著全社會有志于雙證書 教育的單位及個人的逐漸加入，在社會 各方的共同推動下，中國職業(yè)教育事業(yè) 將會邁上一個新臺階。 編輯本段會議活動背景 人力資源管理雙證書項目已順利 開，在教育行業(yè)引起廣泛關注，深受社 會各界認可、稱贊。在北京地區(qū)內(nèi)經(jīng)多 方考核、篩選已與十家院校、社會助學 單位建立合作授權關系，聯(lián)合推廣人力 資源管理雙證書項目。為更好的與各院 校、社會助學單位共同做好人力資源管 理雙證書項目的開展工作，維護其項目 的專業(yè)性、權威性、嚴肅性、社會高認 可度，國家外國專家局培訓中心、北京 教育考試院、助學管理部聯(lián)合主持《人 力資源管理雙證書項目交流會暨授權頒 牌儀式》活動，為已簽約合作院校、社 會助學單位正式頒發(fā)授權書及授權銅 同時，國家外國專家局培訓中心、北京教育考試院、助學管理部與已 簽約合作院校、報名助學單位贏在路上 教育培訓學校等，共同交流人力資源管 理雙證書項目在推廣、運作過程中遇到 的困難、阻力，相互探討解決方案，攜 手為人力資源管理雙證書項目的發(fā)展前 景貢獻力量，為社會廣大考生做好助學 服務、為用人單位培養(yǎng)出優(yōu)秀的、權威 的人力資源管理專業(yè)人才。
2011 年熱門大學,專業(yè)排行,志愿填 報延伸閱讀-------------- 一.填志愿，學校為先還是專業(yè)為 一本院校里有名校、一般重點大學，學校之間的層次和教育資源配置，還是 有較大差異的。在一本院校中，選學校 可能更重要一些。學校的品牌對學生未 來就業(yè)會產(chǎn)生一定影響。如果你進了名 校，但沒能進入自己最喜愛的專業(yè)，你 還可以通過輔修專業(yè)等方式，來完善學 科知識結構。而且，如今大學生就業(yè)專 業(yè)對口的比例越來越小了，進入一所積 淀深厚、資源豐富的學校，有助于全面 提升自己的素質與能力。 二本院校中，大部分學校都有鮮明 的單科特色。建議考生結合自己的特長、 興趣愛好，以專業(yè)為導向來選擇學校。 二.如何看待專業(yè)冷門熱門？ 專業(yè)的熱門與冷門，隨著經(jīng)濟和社 會形勢的變化而變化。有些專業(yè)，看起 來熱門，許多學校都開設，招收了許多 學生，導致若干年后人才過剩。有的專 業(yè)，在招生時顯得冷門，但畢業(yè)生就業(yè) 時因為社會需求旺盛，學生成了搶手貨， 而且個人收益也不錯。家長可以幫助學 生，收集多方信息，對一些行業(yè)的發(fā)展 前景進行預測，帶著前瞻性的眼光去填 當下的高考志愿。同時，學生也要從自 己的特長與興趣出發(fā)來選擇專業(yè)，有興 趣才能學得更好，日后在就業(yè)競爭中脫 穎而出。
高校新專業(yè)的產(chǎn)生有不同的源頭。 有的是在老專業(yè)基礎上誕生的，專業(yè)內(nèi) 容變得更寬泛一些，此類新專業(yè)的分數(shù) 線通常與往年差不多。有的是某一老專 業(yè)與其他學科交叉而產(chǎn)生的，這類新專 業(yè)在培養(yǎng)實力方面可能比老專業(yè)弱一 些。有的是根據(jù)社會需求而設置的全新 專業(yè)，錄取分數(shù)線可能會在校內(nèi)處于較 低分數(shù)段。 三.高考咨詢問些什么？ 月下旬起，各高校招生咨詢會此起彼伏，密度很大。為了提高現(xiàn)場咨詢的 效率，咨詢前不妨做些備課，在相關部 委的官方網(wǎng)站、校園網(wǎng)等網(wǎng)站上預習一 些對外公開的基本情況。 比如對高校辦學條件和水平，有了 比較才有認識。從高校隸屬關系看，既 有國家部委所屬院校，也有省市所屬院 校。隸屬不同，經(jīng)費投入、招生范圍等 也有所不同。目前，全國30 多所列入985 工程的高校都是出類拔萃的高校，而列 入211 工程的高校也有百余所。 另外，還可查詢一下高校師資水平 和重點學科數(shù)據(jù)。代表師資水平的數(shù)據(jù) 包括院士、大師級人物有多少；作為未 來院士預備隊的長江學者有多少；博士 生導師有多少等。國家重點學科是經(jīng)教 育部嚴格評審，在各個高校相同學科中 排名前一、前二名的某些學科。一所高 校的重點學科越多，其周邊也必然聚集 著一個較高水平的相關學科群。
在正式咨詢時，再問到更細的專業(yè) 層面。應真正了解專業(yè)方向的內(nèi)涵，包 括研究些什么、學哪些課程、將來在哪 些領域就業(yè)、以往就業(yè)率如何、未來社 會需求怎樣、招生計劃多少、過去幾年 錄取情況，以及這個專業(yè)的歷史沿革、 在同行中的水平、是否具有碩士點博士 點以及現(xiàn)有哪些名師等。其中，錄取分 數(shù)線情況應掌握近幾年的數(shù)據(jù)，參考其 趨勢變化。 四.2011 年熱門專業(yè)排名前十名： 1、電子與信息類：電子信息科學與 技術、光信息科學與技術、電氣工程及 其自動化、自動化、電子信息工程、通 信工程(長沙牛耳軟件教育是湖南最專業(yè) 的電腦軟件培訓學校)。 2、外語類：外貿(mào)英語、小語種。 3、法學類：法學、社會學、治安學、 偵查學。 4、機械類：機械設計制造及其自動 化、材料成型及控制工程、工業(yè)設計、 過程裝備與控制工程、測控技術與儀器。 5、土建類：建筑學、城市規(guī)劃、土 木工程、建筑環(huán)境與設備工程、給水排 水工程。 6、會計類：會計學、財務管理。 7：中文類：對外漢語、新聞學、廣 播電視新聞學、廣告學、編輯出版學。 8、醫(yī)學類：臨床醫(yī)學、麻醉學、醫(yī) 學影象學、醫(yī)學檢驗、口腔醫(yī)學、藥理 學、中藥理論。 9、環(huán)境、心理類：環(huán)境科學、生態(tài) 學、心理學、應用心理學。
10、工商管理類：工商管理、市場 營銷、人力資源管理、旅游管理。 好就業(yè)專業(yè)：據(jù)統(tǒng)計，排行前十的 專業(yè) 一，同聲傳譯 同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊 缺人才，隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多 和奧運會帶來的會務商機的涌現(xiàn)，需要 越來越多的同聲傳譯員。 同聲傳譯員的薪金不是按照年薪和 月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的， 現(xiàn)在的價碼是每小時4000 元到8000 相關人士說。4年之后入駐中國和北京的 外國大公司越來越多，這一行肯定吃香。 二．3G 工程師 據(jù)計世資訊發(fā)布的相關研究報告 稱，估計國內(nèi)3G 人才缺口將達到50 人以上，由于目前3G人才比較少，尤其 是復合型人才奇缺，預計4 年之后3G 程師的基本年薪會在15萬元到20 萬元。 從目前的一些趨勢來看，在無線增值服 務行業(yè)里的一些精通2.5G 技術的人才年 薪都在10 萬元左右，中國已經(jīng)進入3G 時代了，這些人才的收入應該會更高， 業(yè)內(nèi)人士表明。 三．網(wǎng)絡媒體人才 目前，類似與在新浪和搜狐的網(wǎng)絡 編輯的月薪都在5000 元左右，中等職位 的收入都在8000 元到10000 元之間。相 年之后整個網(wǎng)絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好 的回報，目前，不少網(wǎng)絡編輯對自己所 從事的行業(yè)都頗有信心。
四．物流師 物流人才的需求量為600 余萬人。 相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中 擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物 流部門的管理人員是半路出家，很少受 過專業(yè)培訓。據(jù)相關人士透露，對此人 才有需求的某知名企業(yè)在國內(nèi)招聘的應 屆大學生目前的薪金是每月6000 五.系統(tǒng)集成工程師據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)的學生，毫無 工作經(jīng)驗的學生應聘系統(tǒng)集成工程師之 后的薪金是年薪8 萬元，用戶對系統(tǒng)集 成服務的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡 建設到基于行業(yè)的應用，在到對業(yè)務的 流程和資源策略的咨詢服務，未來系統(tǒng) 集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。 六.環(huán)境工程師 相關資料顯示，目前我過環(huán)保產(chǎn)業(yè) 的從也人員僅有13 萬余人，其中技術人 萬人，按國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人 左右，據(jù)悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展， 國內(nèi)園林設計師，景觀設計師的月薪都 在七八千左右。 七．精算師 我國被世界保險界認可的精算師不 足10 人，在當今的國內(nèi)人才市場上，精 算師可謂鳳毛麟角，隨著國際保險巨頭 在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要， 精算師是幾年后保險業(yè)最拿手的人才， 目前在國外的平均年薪達10 萬美金，國 內(nèi)目前月薪也在1 萬以上。
隨著人們對 保險認識加強，保險行業(yè)的興起必然會 需要更多的精算師。 八．中西醫(yī)師，醫(yī)藥營銷 醫(yī)學院校畢業(yè)的學生有三條路可以 走，一是進入醫(yī)院，急救醫(yī)生，產(chǎn)科醫(yī) 生，婦科醫(yī)生，和理療醫(yī)師都將十分吃 香，二是進入醫(yī)藥生成流通企業(yè)，三十 繼續(xù)深造，業(yè)內(nèi)人士表示，這個行業(yè)的 特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月 薪在3000 到5000 十注冊會計師根據(jù)中國經(jīng)濟高速嘎子的需要，至 少急需35 萬名注冊會計師，而目前實際 具備從業(yè)資格的自由8 萬人左右，其中 被國際認可的不足15%，每年高擴畢博 在內(nèi)的四大注冊會計師事務所都會在高 校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋了統(tǒng)計，法律， 數(shù)學等，應屆畢業(yè)生月薪都在五六千元， 在加上每年的豐厚的獎金，收入會超過 10 萬元。