更新時(shí)間：2023-02-12 11:09:31作者：佚名
人力資源管理專業(yè)介紹人力資源管理專業(yè)介紹本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。學(xué)科管理學(xué)()編輯本段門類工商管理on)編輯本段專業(yè)名稱人力資源管理(ment)編輯本段培養(yǎng)要求本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。編輯本段主干學(xué)科西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)編輯本段主要課程《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件。
人力資源管理專業(yè)主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12編輯本段修業(yè)年限四年編輯本段授予學(xué)位管理學(xué)學(xué)士(榮譽(yù)生)編輯本段學(xué)科發(fā)展人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）過程中，HR分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實(shí)，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績效考核；此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。既然已經(jīng)選擇了這個(gè)專業(yè)，希望你能在企業(yè)財(cái)務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對(duì)于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論；重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點(diǎn)意思。
有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財(cái)務(wù)管理（不是財(cái)會(huì)）。在目前這個(gè)人才是一切的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中人力資源專業(yè)介紹，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出3.人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。4.人力資源管理的自動(dòng)化：越來越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。限于中國的國情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力量采用人力資源管理信息化解決方案來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。現(xiàn)狀令人擔(dān)憂市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。市場缺口大催生高收入權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月萬至1.5萬元或高達(dá)1.8元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
證書考試不斷升溫證書考試不斷升溫在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒就業(yè)方向企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作[1]。編輯本段專業(yè)啟動(dòng)儀式在北京2010年10月15日，由國家外國專家局培訓(xùn)中心與北京教育考試院合作開展的高等教育自學(xué)考試人力資源 管理專業(yè)和美國國際人力資源管理職業(yè) 資格認(rèn)證(IPMA)國家級(jí)考試項(xiàng)目今天在 京正式啟動(dòng)。這標(biāo)志著國內(nèi)自考人力資 源管理專業(yè)今后將可同時(shí)獲得最權(quán)威的 國際認(rèn)證,屆時(shí),我國有望誕生首批國際 通用型人力資源管理人才。 據(jù)該項(xiàng)目唯 一管理機(jī)構(gòu)北京高揚(yáng)職業(yè)教育發(fā)展中心 以及助學(xué)單位贏在路上培訓(xùn)學(xué)校介紹,近 年來,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,我國 急需高素質(zhì)的國際通用型人力資源管理 人才。
而美國IPMA 認(rèn)證體系是國際公認(rèn) 的權(quán)威的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體 系,目前已成為管理人員競聘上崗、職務(wù) 晉升的重要依據(jù)和考評(píng)干部的參照標(biāo) 準(zhǔn)。為適應(yīng)這一需求,2010 月,國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京大學(xué)、北京教 育考試院等教育機(jī)構(gòu)合作推出人力資源 管理專業(yè)與國際IPMA 認(rèn)證國家級(jí)考試 項(xiàng)目,吹響了我國大力培養(yǎng)國際化人力資 源適用人才的號(hào)角。 美國IPMA 認(rèn)證體 系的開發(fā)單位美國國際人力資源管理協(xié) 會(huì)(IPMA-HR),經(jīng)過近百年的發(fā)展,已成為 美國及國際上比較有影響的人力資源行 業(yè)協(xié)會(huì)之一。在全球60 多個(gè)國家和地區(qū) 擁有近6000個(gè)機(jī)構(gòu)會(huì)員和上萬名個(gè)人會(huì) 員。學(xué)員通過考試,該協(xié)會(huì)將頒發(fā)美國 IPMA 認(rèn)證證書。 編輯本段項(xiàng)目背景 近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā) 展，市場急需高素質(zhì)的國際通用性人力 資源管理人才。而美國IPMA 認(rèn)證體系是 國際公認(rèn)的權(quán)威的人力資源管理職業(yè)資 格認(rèn)證體系，目前已成為管理人員競聘 上崗、職務(wù)晉升的重要依據(jù)和考評(píng)干部 的參照標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)國內(nèi)外市場對(duì)HR 月，國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京大學(xué)、北京教育考試 院等權(quán)威教育機(jī)構(gòu)合作推出人力資源管 理專業(yè)與國際IPMA 認(rèn)證國家級(jí)考試項(xiàng) 目，吹響了我國大力培養(yǎng)國際化人力資 源適用人才的激揚(yáng)號(hào)角。
教育學(xué)界 認(rèn)為：無論從教育機(jī)構(gòu)、教育方式，還 是從證書含金量、社會(huì)認(rèn)可度來說，雙 證書項(xiàng)目都開創(chuàng)了國內(nèi)人力資源職業(yè)教 育的先河。可以說，是目前國內(nèi)最具權(quán) 威的國際人力資源管理職業(yè)資格雙證書 考試。 編輯本段首先，教育機(jī)構(gòu)，教育質(zhì) 北京教育考試院，是負(fù)責(zé)北京地區(qū)各級(jí)各類教育考試管理和研究工作的專 業(yè)化機(jī)構(gòu)。國家外國專家局是中國政府 的引智主管部門，其培訓(xùn)中心是我國引 進(jìn)國際先進(jìn)、成熟、適用知識(shí)體系的國 家級(jí)權(quán)威部門。主考院校北京大學(xué)在國 際國內(nèi)享有盛譽(yù)，其人力資源開發(fā)與管 理研究中心，有著國內(nèi)一流的專家團(tuán)隊(duì) 和國際國內(nèi)領(lǐng)先的研究成果，學(xué)員通過 考試，北京大學(xué)將頒發(fā)學(xué)歷、學(xué)位證書。 美國IPMA 認(rèn)證體系的開發(fā)單位美國國 際人力資源管理協(xié)會(huì)（IPMA-HR），經(jīng)過 近百年的發(fā)展，已成為美國及國際上比 較有影響的人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)之一。學(xué) 員通過考試，該協(xié)會(huì)將頒發(fā)美國IPMA 證證書。國內(nèi)外四家權(quán)威教育機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，為雙證書項(xiàng)目提供了強(qiáng)大的師資 和專業(yè)教育質(zhì)量。 編輯本段其次人力資源專業(yè)介紹，學(xué)歷+職業(yè)資格證 由國家外國專家局培訓(xùn)中心引進(jìn)的 IPMA 體系是由美國IPMA-HR 根據(jù)國際 人力資源管理發(fā)展的最新理念的最新研 究成果開發(fā)出來的一套具有國際領(lǐng)先水 平的人力資源管理知識(shí)體系。
聯(lián)合國聯(lián) 邦公共行政管理協(xié)會(huì)、國際經(jīng)濟(jì)合作發(fā) 展組織以及亞洲開發(fā)銀行等在人力資源 管理方面都采用了美國國際公共管理與 人力資源管理協(xié)會(huì)的知識(shí)體系和管理方 法。該認(rèn)證在全球60 多個(gè)國家和地區(qū)中 擁有近6000個(gè)機(jī)構(gòu)會(huì)員和上萬名個(gè)人會(huì) 員。在中國接受IPMA 培訓(xùn)的人員涉及政 府和公共管理機(jī)構(gòu)的組織人事部門、中 央企業(yè)、金融行業(yè)等，有4000 多人經(jīng)過 考試合格獲得IPMA 國際證書，并在競聘 上崗、職務(wù)晉升等方面受益。 編輯本段第三、學(xué)歷+能力 雙證書項(xiàng)目，采用學(xué)歷（學(xué)位）課 程與國際職業(yè)資格認(rèn)證課程同時(shí)開考的 雙證教育。這是首次將國家外國專家局 引進(jìn)的國外智力資源與北京教育考試院 等權(quán)威教育機(jī)構(gòu)提供的國內(nèi)教育資源進(jìn) 行優(yōu)化整合，將學(xué)歷教育與能力教育結(jié) 合起來，借助北京大學(xué)國內(nèi)一流名校的 教研體系和學(xué)歷證書公認(rèn)度，社會(huì)力量 辦學(xué)等開展的全新模式的高等教育自學(xué) 考試。 在我國高等教育自學(xué)考試課程體 系中引入國際先進(jìn)、成熟、適用的職業(yè) 資格證書課程，在進(jìn)行完整的學(xué)歷教育 同時(shí)融入國際證書的能力培訓(xùn)課程，把 學(xué)歷教育與能力教育有機(jī)結(jié)合起來，這 是高等教育自學(xué)考試課程設(shè)計(jì)上的一個(gè) 大膽創(chuàng)新，這對(duì)于提高學(xué)員畢業(yè)后的就 業(yè)能力、培養(yǎng)大批國際化適用人才，實(shí) 現(xiàn)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)具有重大的現(xiàn)實(shí) 意義。
為貫徹國家教育改革規(guī)劃關(guān)于大 力發(fā)展雙證書教育體系的精神，滿足人 們對(duì)于職業(yè)技能提升的渴求，大力推動(dòng) 國際人力資源管理職業(yè)資格雙證書項(xiàng)目 在全國范圍內(nèi)廣泛開展，雙證書項(xiàng)目支 持全國各地興辦助學(xué)機(jī)構(gòu)及助學(xué)管理中 心，現(xiàn)相關(guān)授權(quán)加盟工作已經(jīng)啟動(dòng)，很 多單位都對(duì)該項(xiàng)目表示出濃厚的興趣， 數(shù)家社會(huì)助學(xué)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已授權(quán)為 該項(xiàng)目合作單位。 據(jù)了解，雙證書考試 全部課程完成需1 年，北京等地學(xué)員已 開始相關(guān)課程的教育培訓(xùn)工作。職業(yè)教 育專家認(rèn)為，隨著全社會(huì)有志于雙證書 教育的單位及個(gè)人的逐漸加入，在社會(huì) 各方的共同推動(dòng)下，中國職業(yè)教育事業(yè) 將會(huì)邁上一個(gè)新臺(tái)階。 編輯本段會(huì)議活動(dòng)背景 人力資源管理雙證書項(xiàng)目已順利 開，在教育行業(yè)引起廣泛關(guān)注，深受社 會(huì)各界認(rèn)可、稱贊。在北京地區(qū)內(nèi)經(jīng)多 方考核、篩選已與十家院校、社會(huì)助學(xué) 單位建立合作授權(quán)關(guān)系，聯(lián)合推廣人力 資源管理雙證書項(xiàng)目。為更好的與各院 校、社會(huì)助學(xué)單位共同做好人力資源管 理雙證書項(xiàng)目的開展工作，維護(hù)其項(xiàng)目 的專業(yè)性、權(quán)威性、嚴(yán)肅性、社會(huì)高認(rèn) 可度，國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京 教育考試院、助學(xué)管理部聯(lián)合主持《人 力資源管理雙證書項(xiàng)目交流會(huì)暨授權(quán)頒 牌儀式》活動(dòng)，為已簽約合作院校、社 會(huì)助學(xué)單位正式頒發(fā)授權(quán)書及授權(quán)銅 同時(shí)，國家外國專家局培訓(xùn)中心、北京教育考試院、助學(xué)管理部與已 簽約合作院校、報(bào)名助學(xué)單位贏在路上 教育培訓(xùn)學(xué)校等，共同交流人力資源管 理雙證書項(xiàng)目在推廣、運(yùn)作過程中遇到 的困難、阻力，相互探討解決方案，攜 手為人力資源管理雙證書項(xiàng)目的發(fā)展前 景貢獻(xiàn)力量，為社會(huì)廣大考生做好助學(xué) 服務(wù)、為用人單位培養(yǎng)出優(yōu)秀的、權(quán)威 的人力資源管理專業(yè)人才。
2011 年熱門大學(xué),專業(yè)排行,志愿填 報(bào)延伸閱讀-------------- 一.填志愿，學(xué)校為先還是專業(yè)為 一本院校里有名校、一般重點(diǎn)大學(xué)，學(xué)校之間的層次和教育資源配置，還是 有較大差異的。在一本院校中，選學(xué)校 可能更重要一些。學(xué)校的品牌對(duì)學(xué)生未 來就業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定影響。如果你進(jìn)了名 校，但沒能進(jìn)入自己最喜愛的專業(yè)，你 還可以通過輔修專業(yè)等方式，來完善學(xué) 科知識(shí)結(jié)構(gòu)。而且，如今大學(xué)生就業(yè)專 業(yè)對(duì)口的比例越來越小了，進(jìn)入一所積 淀深厚、資源豐富的學(xué)校，有助于全面 提升自己的素質(zhì)與能力。 二本院校中，大部分學(xué)校都有鮮明 的單科特色。建議考生結(jié)合自己的特長、 興趣愛好，以專業(yè)為導(dǎo)向來選擇學(xué)校。 二.如何看待專業(yè)冷門熱門？ 專業(yè)的熱門與冷門，隨著經(jīng)濟(jì)和社 會(huì)形勢(shì)的變化而變化。有些專業(yè)，看起 來熱門，許多學(xué)校都開設(shè)，招收了許多 學(xué)生，導(dǎo)致若干年后人才過剩。有的專 業(yè)，在招生時(shí)顯得冷門，但畢業(yè)生就業(yè) 時(shí)因?yàn)樯鐣?huì)需求旺盛，學(xué)生成了搶手貨， 而且個(gè)人收益也不錯(cuò)。家長可以幫助學(xué) 生，收集多方信息，對(duì)一些行業(yè)的發(fā)展 前景進(jìn)行預(yù)測，帶著前瞻性的眼光去填 當(dāng)下的高考志愿。同時(shí)，學(xué)生也要從自 己的特長與興趣出發(fā)來選擇專業(yè)，有興 趣才能學(xué)得更好，日后在就業(yè)競爭中脫 穎而出。
高校新專業(yè)的產(chǎn)生有不同的源頭。 有的是在老專業(yè)基礎(chǔ)上誕生的，專業(yè)內(nèi) 容變得更寬泛一些，此類新專業(yè)的分?jǐn)?shù) 線通常與往年差不多。有的是某一老專 業(yè)與其他學(xué)科交叉而產(chǎn)生的，這類新專 業(yè)在培養(yǎng)實(shí)力方面可能比老專業(yè)弱一 些。有的是根據(jù)社會(huì)需求而設(shè)置的全新 專業(yè)，錄取分?jǐn)?shù)線可能會(huì)在校內(nèi)處于較 低分?jǐn)?shù)段。 三.高考咨詢問些什么？ 月下旬起，各高校招生咨詢會(huì)此起彼伏，密度很大。為了提高現(xiàn)場咨詢的 效率，咨詢前不妨做些備課，在相關(guān)部 委的官方網(wǎng)站、校園網(wǎng)等網(wǎng)站上預(yù)習(xí)一 些對(duì)外公開的基本情況。 比如對(duì)高校辦學(xué)條件和水平，有了 比較才有認(rèn)識(shí)。從高校隸屬關(guān)系看，既 有國家部委所屬院校，也有省市所屬院 校。隸屬不同，經(jīng)費(fèi)投入、招生范圍等 也有所不同。目前，全國30 多所列入985 工程的高校都是出類拔萃的高校，而列 入211 工程的高校也有百余所。 另外，還可查詢一下高校師資水平 和重點(diǎn)學(xué)科數(shù)據(jù)。代表師資水平的數(shù)據(jù) 包括院士、大師級(jí)人物有多少；作為未 來院士預(yù)備隊(duì)的長江學(xué)者有多少；博士 生導(dǎo)師有多少等。國家重點(diǎn)學(xué)科是經(jīng)教 育部嚴(yán)格評(píng)審，在各個(gè)高校相同學(xué)科中 排名前一、前二名的某些學(xué)科。一所高 校的重點(diǎn)學(xué)科越多，其周邊也必然聚集 著一個(gè)較高水平的相關(guān)學(xué)科群。
在正式咨詢時(shí)，再問到更細(xì)的專業(yè) 層面。應(yīng)真正了解專業(yè)方向的內(nèi)涵，包 括研究些什么、學(xué)哪些課程、將來在哪 些領(lǐng)域就業(yè)、以往就業(yè)率如何、未來社 會(huì)需求怎樣、招生計(jì)劃多少、過去幾年 錄取情況，以及這個(gè)專業(yè)的歷史沿革、 在同行中的水平、是否具有碩士點(diǎn)博士 點(diǎn)以及現(xiàn)有哪些名師等。其中，錄取分 數(shù)線情況應(yīng)掌握近幾年的數(shù)據(jù)，參考其 趨勢(shì)變化。 四.2011 年熱門專業(yè)排名前十名： 1、電子與信息類：電子信息科學(xué)與 技術(shù)、光信息科學(xué)與技術(shù)、電氣工程及 其自動(dòng)化、自動(dòng)化、電子信息工程、通 信工程(長沙牛耳軟件教育是湖南最專業(yè) 的電腦軟件培訓(xùn)學(xué)校)。 2、外語類：外貿(mào)英語、小語種。 3、法學(xué)類：法學(xué)、社會(huì)學(xué)、治安學(xué)、 偵查學(xué)。 4、機(jī)械類：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng) 化、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、 過程裝備與控制工程、測控技術(shù)與儀器。 5、土建類：建筑學(xué)、城市規(guī)劃、土 木工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、給水排 水工程。 6、會(huì)計(jì)類：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理。 7：中文類：對(duì)外漢語、新聞學(xué)、廣 播電視新聞學(xué)、廣告學(xué)、編輯出版學(xué)。 8、醫(yī)學(xué)類：臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī) 學(xué)影象學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、口腔醫(yī)學(xué)、藥理 學(xué)、中藥理論。 9、環(huán)境、心理類：環(huán)境科學(xué)、生態(tài) 學(xué)、心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)。
10、工商管理類：工商管理、市場 營銷、人力資源管理、旅游管理。 好就業(yè)專業(yè)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，排行前十的 專業(yè) 一，同聲傳譯 同聲傳譯員被稱為21世紀(jì)第一大緊 缺人才，隨著中國對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流的增多 和奧運(yùn)會(huì)帶來的會(huì)務(wù)商機(jī)的涌現(xiàn)，需要 越來越多的同聲傳譯員。 同聲傳譯員的薪金不是按照年薪和 月薪來算的，是按照小時(shí)和分鐘來算的， 現(xiàn)在的價(jià)碼是每小時(shí)4000 元到8000 相關(guān)人士說。4年之后入駐中國和北京的 外國大公司越來越多，這一行肯定吃香。 二．3G 工程師 據(jù)計(jì)世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報(bào)告 稱，估計(jì)國內(nèi)3G 人才缺口將達(dá)到50 人以上，由于目前3G人才比較少，尤其 是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計(jì)4 年之后3G 程師的基本年薪會(huì)在15萬元到20 萬元。 從目前的一些趨勢(shì)來看，在無線增值服 務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G 技術(shù)的人才年 薪都在10 萬元左右，中國已經(jīng)進(jìn)入3G 時(shí)代了，這些人才的收入應(yīng)該會(huì)更高， 業(yè)內(nèi)人士表明。 三．網(wǎng)絡(luò)媒體人才 目前，類似與在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò) 編輯的月薪都在5000 元左右，中等職位 的收入都在8000 元到10000 元之間。相 年之后整個(gè)網(wǎng)絡(luò)媒體的廣告收入越來越多的時(shí)候，從業(yè)人員會(huì)有一個(gè)更好 的回報(bào)，目前，不少網(wǎng)絡(luò)編輯對(duì)自己所 從事的行業(yè)都頗有信心。
四．物流師 物流人才的需求量為600 余萬人。 相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中 擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物 流部門的管理人員是半路出家，很少受 過專業(yè)培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，對(duì)此人 才有需求的某知名企業(yè)在國內(nèi)招聘的應(yīng) 屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000 五.系統(tǒng)集成工程師據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生，毫無 工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之 后的薪金是年薪8 萬元，用戶對(duì)系統(tǒng)集 成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò) 建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，在到對(duì)業(yè)務(wù)的 流程和資源策略的咨詢服務(wù)，未來系統(tǒng) 集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。 六.環(huán)境工程師 相關(guān)資料顯示，目前我過環(huán)保產(chǎn)業(yè) 的從也人員僅有13 萬余人，其中技術(shù)人 萬人，按國際通行的慣例計(jì)算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人 左右，據(jù)悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展， 國內(nèi)園林設(shè)計(jì)師，景觀設(shè)計(jì)師的月薪都 在七八千左右。 七．精算師 我國被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不 足10 人，在當(dāng)今的國內(nèi)人才市場上，精 算師可謂鳳毛麟角，隨著國際保險(xiǎn)巨頭 在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要， 精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最拿手的人才， 目前在國外的平均年薪達(dá)10 萬美金，國 內(nèi)目前月薪也在1 萬以上。
隨著人們對(duì) 保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)加強(qiáng)，保險(xiǎn)行業(yè)的興起必然會(huì) 需要更多的精算師。 八．中西醫(yī)師，醫(yī)藥營銷 醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以 走，一是進(jìn)入醫(yī)院，急救醫(yī)生，產(chǎn)科醫(yī) 生，婦科醫(yī)生，和理療醫(yī)師都將十分吃 香，二是進(jìn)入醫(yī)藥生成流通企業(yè)，三十 繼續(xù)深造，業(yè)內(nèi)人士表示，這個(gè)行業(yè)的 特點(diǎn)是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月 薪在3000 到5000 十注冊(cè)會(huì)計(jì)師根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)高速嘎子的需要，至 少急需35 萬名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前實(shí)際 具備從業(yè)資格的自由8 萬人左右，其中 被國際認(rèn)可的不足15%，每年高擴(kuò)畢博 在內(nèi)的四大注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都會(huì)在高 校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋了統(tǒng)計(jì)，法律， 數(shù)學(xué)等，應(yīng)屆畢業(yè)生月薪都在五六千元， 在加上每年的豐厚的獎(jiǎng)金，收入會(huì)超過 10 萬元。