更新時間：2023-10-23 10:35:10作者：admin2
1、前景光明
大部分的國際知名品牌酒店的未來最重要的發展戰略就是要將他們的中高層職位本土化，除了極少數歐美籍管理層外，中國人目前正在大量的取代現在的新加坡、香港、臺灣的雇員。而且不斷的伴隨著酒店業的發展，眾多周邊的行業，如酒店咨詢服務，酒店供應服務，旅游社等行業也需要大量的本土國際化管理人才進駐。
2、發展穩定
在酒店行業中的每個員工發展道路都是非常穩定的，很少出現酒店主動辭退員工的例子，特別是你的資歷越老、學歷越高更是炙手可熱的酒店管理人才。通常一名大學畢業生會在酒店里穩步發展，然后跳到不同的酒店里的更好職位。
3、工作部門多樣性
在一個酒店中擁有不同的部門，酒店管理畢業(尤其是到瑞士留學后的)的畢業生可以在不同的部門游刃有余。但假如你是畢業于會計，經濟，管理，銷售等專業的話，就需要花很大工夫去其它部門進行學習。而且，每一個大型的酒店管理集團在全世界各地都有分店，這表示你會有很多在全世界不同地方頂級酒店工作的機會。
4、中長期回報高
當你已經做到中高層管理職位的時候，你的薪酬待遇就會是國際水平。當你作為一名酒店的總經理，你的薪水和德國人、美國人、日本人是不會有很大差別。同時酒店集團會為你的生活提供完善的幫助，比如旅行的補貼、免費的酒店住宿、留學瑞士、子女的教育補助等，而且酒店內部有花樣繁多的培訓計劃，為你個人發展提供最好的機會。
原文來源瑞士酒店管理優勢：