更新時間：2023-10-24 15:43:03作者：admin2
去年的行情是 重點本科5500 碩士6500 海歸碩士7500
這些都是起薪 但是從去年開始不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了 各地分公司略有差別
作普通技術(shù)工人的話 薪水大約在1000 - 1500之間
這個可能會因部門和流水線不同而產(chǎn)生差異
新加坡的就業(yè)大致分為以下幾種：
第一2024三成海歸年薪10萬，高級知識類型，準(zhǔn)證的名稱是就業(yè)準(zhǔn)證(Employment
pass)。主要適合碩士學(xué)科畢業(yè)和本科畢業(yè)的學(xué)生，在公司的職位一般在總裁助理這個位置上，新加坡新政策調(diào)整后月薪必須在3000新幣以上，在這個工作崗位上一般就業(yè)超過半年，就可以申請新加坡的PR且成功率也很高;
第二，市場銷售和一般職員類型，準(zhǔn)證名稱名稱是工作準(zhǔn)證(Special
pass)。主要適合本科和大專畢業(yè)的學(xué)生，在公司的話也就是一般的員工和銷售員的職位，在新政策調(diào)整后月薪在2000新幣以上，就業(yè)在一年以上也就可以申請新加坡的PR且成功率也不低于之前的EP。這幾種都是畢業(yè)學(xué)生可以申請到工作準(zhǔn)證。可選擇行業(yè)很多，新加坡各個酒店的任何職業(yè)，物流公司，會計事務(wù)所，新聞傳媒公司，還有世界各大知名銀行。
新加坡是一個勞工制度相對健全的國家，因此就業(yè)和福利上都有較大的保障，而且就業(yè)之后可以申請移民，獲得綠卡。
新加坡就業(yè)常識：
試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。
工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
工資
工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%，而可以花費的為80%。
休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
花紅
按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
工傷賠償
根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。
辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。