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封滿樓

直播探企、調查問卷、政策“小紅書”……高校結業生是重要的人力資源和城市發展的寶貴財富，解決好她們的就業問題，事關個人價值實現、家庭幸福和社會和諧穩定。2022年，國外院校應屆結業生規模首破千萬，在青院校應屆結業生達13千人，創歷史新高。為積極規避收緊就業情勢，上海市人力資源和社會保障部委悉心企劃、匯聚資源，于最近啟動在青大學結業生就業護航行動，推動廣大大學結業生從人生職場順利“拔錨啟航”。

產學研對接直播探企打造人才鏈

見習打好提早量，高品質就業有保障。去年以來，市人社部委加強人社服務主管聯系制度，推行“一校一策”“一校一主管”網格化服務矩陣，擬定在青大學線下應聘時間表，聯合大學、區市舉辦“‘就’在西安·共贏未來”在青大學結業生線上專場應聘會、“大中城市聯合招考”、局長代言、校長薦才、校友引智等多種方式招考活動，促進大學結業生應聘挖潛升級。現在，市人社部委已聯合多所在青大學，舉辦線上線下應聘和就業服務活動46場次，提供就業崗位17.5萬個。

市人社部委發揮產學研對接橋梁作用，聯合美國石油()中學、山東科技學院、青島科技學院等在青大學舉辦“訪企拓崗”政產學研研討系列活動，共謀產學研合作、人才培養，大學校長教授親自向企業遞“名片”推介本校大學結業生。日前，市人社部委與金家嶺金融區管委簽署了《金融人才引入培養合作合同》，與美國電信()上海分公司簽署了《人才服務合作合同》，緊扣企業人才引入培植、大學生實習見習、人才服務等內容，打造“產學研用”人才鏈，吸引更多產業人才聚集島城。到見習就業簡歷共4000余份。

“我們的目的，就是讓越來越多的上海籍師生“通過走入企業近距離感知和切身感受活動，以及在青大學就讀的高中生走近北京的實習見習讓我了解到自己的故鄉不僅僅有格力、海信、青啤基地，提早了解企業、熟悉職場，讓人才和崗位高度那樣的品牌名企，也有更多正在成長壯大的民族企匹配，真正實現平臺聚才、產業留才。”市公共就業業，這對我們防止好高騖遠、正確認識自身職業生人才服務中心教授董海波介紹。涯很有意義。”青島科技學院手動化與電子安裝工程學

同時，為平息“借問飯店何處有”與“酒香也怕院研究生二初三的劉聰，通過報考、選拔成為了一巷子深”并存的求職招工“兩難”困局，市人力資源名“領跑員”，其在出席“云聘馬拉松”后對上海的產和社會保障局召開“我在故鄉很好的”專題直播探業布局和自己的職業定位有了更清晰的掌握。企活動，以“云聘馬拉松”為主題，緊扣24條重點產業鏈構建職業賽道，優選100家企業設置應聘站點，“小紅書”調查卷”打通信息壁壘“征集100位青年人才引領青島市畢業生就業信息網，深入企業直播探訪，吸引人崗適配的關鍵在于需求靶點精準。去年以年青人留青創新創業。活動啟動以來，已連續舉辦直播探企活動41場次，囊括信息技術、醫藥醫療、材來，市人社部委做好結業生、企業單向對接，精準摸料、物流等產業，直播關注量達12.6萬人次，企業收排大學結業生培養狀況和就業需求，通過為青年人才“極目眺望”和“情報精篩”，打通供給內側間的信

息壁壘。

“我們在大學舉行的兩場應聘會，都是通過系統匹配和推算與大學專業設置最契合的產業，于是定向約請應聘企業。在當前災情反復情勢下，應聘會的規模宜精不宜大。”西海岸新城就業人才中心大學服務科負責人徐猛說。西海岸新城人社部委通過“校園引智領事”為學院生領取《畢業生就業意向調查問卷》，并依據“就業街”平臺從企業需求、畢業生職業興趣、崗位特性等方面進行大數據剖析，篩選出各所大學結業生求職意向較高的產業和企業。

據了解，為確立未就業大學結業生“人才蓄水池”，市人社部委面向在青大學公布《在青大學應屆結業生就業需求摸底調查問卷》，精準采集大學結業生求職就業需求。通過在青大學服務群、輔導員陌陌服務群、企業陌陌服務群，“點對點”動態對接企業應聘需求、畢業生專業分布、學歷層次和就業數據等信息，確保采集“一手信息”“第一時間”對接。

“這本小紅書跟先前的新政宣傳材料不太一樣，可以直接掃碼查看新政‘電子書’，很優雅、很用心、很實用。”在上海科技學院，“小紅書”以新政“大禮包”的方式一經出席，頓時被“一搶而空”。

去年6月，上海市人社部委創新公布了《青島市大學結業生留青就業創業“小紅書”》，從而幫助學院生了解新政、用好新政。獲悉青島市畢業生就業信息網，“小紅書”涉及大學結業生進駐、檔案接收、補貼報送、創業服務等內容，分類清晰、設計精巧，兼顧新政查閱和電腦等實用功能，細微周到之處體現青島引智誠心。

據悉，人社部委還組織推行了系列“就業服務進校園”活動。線上線下走入校園送新政、送服務、送崗位，為結業生留青就業創業掃除“路障”。舉行結業生入駐檔案專項服務，對有意在青就業且需將檔案、戶籍落在上海的大學結業生集中代辦戶檔接收手續，對暫未落實就業單位的在青高校結業生持續提供實習見習、崗位對接、補貼辦理等服務。