更新時間：2022-12-15 17:03:59作者：佚名
[律師回復(fù)] 根據(jù)你的問題解答如下, 勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報(bào)酬，是勞動者工資的組成部分。雖然獎金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎、季度獎或年終獎等，但獎金發(fā)放形式的不同，并不能改變這些獎金屬于工資的這一根本屬性。年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。不給離職員工發(fā)放年終獎完全是一種歧視待遇，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對于不在冊或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時間折算，發(fā)放年終獎金。離職員工有年終獎嗎屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán)，通常來說，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，并且明確了年終獎對應(yīng)的年度年終獎稅率，員工在做滿了這個年度之后離職，才能夠拿到年終獎。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實(shí)踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的年終獎，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同年終獎稅率，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，此項(xiàng)約定將是勞動者勝訴的法寶。