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9.人才辦公室（掛有“外國專家局”字樣）

制定全市人才資源開發(fā)和人才流動政策留學(xué)之路，監(jiān)督指導(dǎo)人才資源開發(fā)和人才流動管理服務(wù)； 負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)人員管理的有關(guān)政策并組織實施； 負(fù)責(zé)制定留學(xué)生來哈薩克斯坦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策和組織實施科研項目資助工作； 負(fù)責(zé)全市領(lǐng)軍人才梯隊建設(shè)； 負(fù)責(zé)國家、省、市百千萬人才工程； 負(fù)責(zé)市長特別獎候選人的評選和表彰； 組織全市專家服務(wù)基層和專家休假療養(yǎng)； 負(fù)責(zé)市政府特邀專家選拔及日常管理工作； 組織指導(dǎo)對國家有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員、省長特等獎人選等高層次人才的選拔推薦； 協(xié)調(diào)管理企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐基地和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)； 負(fù)責(zé)全市高層次人才落戶費、生活費、學(xué)費補貼的發(fā)放； 負(fù)責(zé)全市人才發(fā)展專項資金的管理； 擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和政策并組織實施； 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱綜合管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)職稱考試； 負(fù)責(zé)高級專家的招聘； 負(fù)責(zé)制定并組織實施全市引進國外智力工作方案和工作方案； 負(fù)責(zé)地方項目和專項資金使用管理； 負(fù)責(zé)全國“友誼獎”候選人的篩選、推薦工作； 負(fù)責(zé)全市引進國外技術(shù)、管理人才項目和出國（境）培訓(xùn)項目的申請、審核和組織實施； 負(fù)責(zé)出國（境）外培訓(xùn)的歸口管理和指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)引進國外智力項目成效的跟蹤、成果推廣及鑒定評價工作； 負(fù)責(zé)外國專家重大活動的組織實施，承擔(dān)促進對俄人才交流工作； 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本市人才國際交流與合作； 承辦和協(xié)調(diào)有關(guān)政府間人才交流合作項目的實施事宜。

10.事業(yè)單位人事管理辦公室

制定全市事業(yè)單位人事制度改革政策并監(jiān)督指導(dǎo)實施； 制定事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外，下同）工作人員的招收、任用、辭職、培訓(xùn)、考核和獎懲等管理政策，并監(jiān)督指導(dǎo)實施； 承擔(dān)哈薩克斯坦中央、省直屬事業(yè)單位、市、區(qū)事業(yè)單位外地人員調(diào)配和市屬事業(yè)單位人事調(diào)整工作； 監(jiān)督檢查事業(yè)單位新增人員和公開招聘，負(fù)責(zé)區(qū)、縣（市）事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃的審核備案，制定市級事業(yè)單位工作人員招聘計劃并組織實施； 制定事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，審核備案事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，審批事業(yè)單位崗位使用情況； 負(fù)責(zé)事業(yè)單位信息統(tǒng)計和管理； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)單位人事合同審核工作； 負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員的管理工作； 制定機關(guān)、事業(yè)單位臨時用工管理辦法并組織實施； 負(fù)責(zé)退役運動員的安置工作； 向國家、省、市政府提出迫切、迫切的需求，保障高校畢業(yè)生強制安置方案并組織實施； 承擔(dān)駐外機構(gòu)人員的考核、選拔和協(xié)調(diào)工作； 承擔(dān)特殊需要人員的調(diào)配和接待工作； 配合有關(guān)部門開展援疆工作。

11. 勞動關(guān)系部

制定勞動關(guān)系相關(guān)政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范； 負(fù)責(zé)市特殊工時管理； 指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定； 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)； 完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制； 參與市勞動模范、廠務(wù)公開考核工作； 負(fù)責(zé)勞動用工及勞動合同備案； 會同市有關(guān)部門制定企業(yè)職工和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資收入分配的監(jiān)管政策和辦法； 審核、監(jiān)督市屬國有企業(yè)工資總額和企業(yè)責(zé)任工資收入； 負(fù)責(zé)制定本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線以及勞動力市場工資指導(dǎo)價； 負(fù)責(zé)審批市級企業(yè)工資基金使用方案； 審查指導(dǎo)市屬國有企業(yè)改制、集體企業(yè)改革、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。制定實施，規(guī)范企業(yè)裁員，指導(dǎo)改制、破產(chǎn)企業(yè)職工托管服務(wù)和職工檔案保管、發(fā)證。 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)的日常監(jiān)管； 負(fù)責(zé)對不規(guī)律工作時間和綜合計算工作時間企業(yè)的日常監(jiān)管。 ; 負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。

12、薪酬福利部

制定機關(guān)、事業(yè)單位職工的工資、津貼和補貼、福利政策、退休人員的福利政策； 負(fù)責(zé)審核駐哈事業(yè)單位在職職工工資； 組織市政府機關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員休假、療養(yǎng)； 制定全市機關(guān)事業(yè)單位工資宏觀規(guī)劃和宏觀調(diào)控措施； 制定機關(guān)事業(yè)單位工資總額管理辦法并組織實施； 負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工資基金的管理； 配合有關(guān)部門對財政保障人員實行統(tǒng)一工資支付制度； 負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工資收入水平調(diào)查統(tǒng)計。

13、養(yǎng)老保險處（掛“農(nóng)村社會保險處”字樣）

制定本市基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)社會保障政策改革方案和發(fā)展方案并組織實施； 負(fù)責(zé)確定參加企業(yè)養(yǎng)老保險人員養(yǎng)老保險費補繳情況； 負(fù)責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位和流動人員的退休審批、待遇核定、特殊繳費福利、生活福利和增加退休金的審批； 制定職業(yè)年金政策和管理辦法并組織實施； 指導(dǎo)哈爾濱市退休人員社會化管理，監(jiān)督指導(dǎo)社會保障機構(gòu)辦理業(yè)務(wù)工作； 擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和未轉(zhuǎn)非農(nóng)民社會保障的政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，對當(dāng)?shù)卣鋵嵄徽鞯剞r(nóng)民社會保障措施提出審核意見，并組織實施他們的實施； 制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險收費辦法、待遇項目、繳費條件和繳費標(biāo)準(zhǔn)； 會同有關(guān)部門制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理制度、操作辦法和經(jīng)辦機構(gòu)管理細(xì)則； 制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)規(guī)劃和政策并組織實施。

14.醫(yī)療保險部

擬訂全市醫(yī)療和生育保障體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和改革方案； 制定醫(yī)療保險、生育保險的政策、方案、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法并組織實施； 制定定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和收費結(jié)算辦法； 負(fù)責(zé)定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的日常管理和服務(wù)，實施監(jiān)督檢查； 負(fù)責(zé)醫(yī)療保險、生育保險費率調(diào)整工作； 制定公務(wù)員醫(yī)療費用補貼政策； 監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市基本醫(yī)療保險、生育保險政策落實情況； 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。

15.工傷保險部

制定工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策和管理辦法并組織實施； 制定工傷鑒定、勞動能力鑒定、工傷康復(fù)等工傷保險管理辦法； 制定工傷保險基金征收、調(diào)整、管理、待遇項目、支付標(biāo)準(zhǔn)等政策； 制定工傷、職業(yè)病、因病或者非因工致殘的勞動能力鑒定實施辦法； 制定勞動能力鑒定機構(gòu)、工傷康復(fù)機構(gòu)的管理辦法； 制定工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定和監(jiān)督檢查辦法； 負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)事故受傷人員或者被診斷患有職業(yè)病的人員的工傷現(xiàn)場調(diào)查和鑒定； 監(jiān)督、指導(dǎo)工傷、工傷殘的認(rèn)定、復(fù)核； 監(jiān)督、指導(dǎo)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動能力鑒定機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作； 承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

十六、基金監(jiān)管辦公室

制定社會保險基金監(jiān)管制度、運營政策和運營機構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施和監(jiān)督檢查； 依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金的征繳、管理和運行，受理和調(diào)查社會保險基金投訴舉報案件，組織查處重大案件； 負(fù)責(zé)社會保險基金信息專項報告和局內(nèi)審計； 承擔(dān)市社會保障監(jiān)察委員會辦公室的日常工作。

17. 信訪仲裁處

制定人力資源和社會保障信訪工作制度； 監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信訪工作； 負(fù)責(zé)信訪事項的受理、移交、轉(zhuǎn)發(fā)、督辦、審查、復(fù)核； 負(fù)責(zé)維護穩(wěn)定； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理重大集體上訪事件或突發(fā)事件； 負(fù)責(zé)匯總信訪信息并提出建議； 制定勞動人事爭議調(diào)解仲裁的政策、規(guī)劃和實施規(guī)范； 負(fù)責(zé)組織實施爭議仲裁案件處理規(guī)則和仲裁機構(gòu)組織規(guī)則； 組織實施調(diào)解仲裁員資格制度哈爾濱市人事編制信息網(wǎng)，完善爭議仲裁調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)。 指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作； 履行政府主導(dǎo)的調(diào)解職能，指導(dǎo)勞動人事爭議預(yù)防，指導(dǎo)全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作； 協(xié)調(diào)勞動爭議調(diào)解仲裁工作與司法審判工作的關(guān)系； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)、縣（市）勞動人事仲裁委員會、仲裁法院的工作。

18. 信息技術(shù)部

貫徹執(zhí)行國家和省、市信息化建設(shè)的方針、政策和法規(guī)； 制定全市人力資源社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)總體規(guī)劃和實施方案，并組織實施； 制定全市人力資源社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)年度計劃和實施方案哈爾濱市人事編制信息網(wǎng)，并組織實施； 組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)； 監(jiān)督、指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的安全保密工作； 監(jiān)督指導(dǎo)全市人力資源社會保障信息化系統(tǒng)建設(shè)年度考核； 監(jiān)督指導(dǎo)全市人力資源社會保障系統(tǒng)經(jīng)辦機構(gòu)信息化建設(shè)； 負(fù)責(zé)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)項目建設(shè)的需求確認(rèn)和驗收； 負(fù)責(zé)人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計分析工作，指導(dǎo)各部門專業(yè)統(tǒng)計工作的檢查和總結(jié)。

19、人力資源部（掛“離退休干部工作部”牌子）

負(fù)責(zé)組織實施總體干部的選拔、任用和調(diào)整； 負(fù)責(zé)局屬事業(yè)單位“三個確定”和局屬事業(yè)單位“十項決定”的起草和運用工作，組織實施局屬事業(yè)單位分類改革和總體工作事項，全面組織和規(guī)范工作; 負(fù)責(zé)局及所屬單位的人事、工資、機構(gòu)設(shè)置、考核獎懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價等管理工作； 擬訂局及所屬單位干部教育培訓(xùn)計劃并組織實施； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)局及所屬單位干部的組織協(xié)調(diào)和培訓(xùn)教育工作； 負(fù)責(zé)機關(guān)及所屬單位出國人員的政治審查； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)局機關(guān)、事業(yè)單位離退休干部的待遇和管理工作。

20、機關(guān)黨委

負(fù)責(zé)黨的政治、思想、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作、群團工作等全系統(tǒng)工作； 負(fù)責(zé)局窗口單位的作風(fēng)建設(shè)。

21.紀(jì)檢組（監(jiān)察室）

負(fù)責(zé)機關(guān)及所屬單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作。

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