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說(shuō)明：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十五級(jí)崗位1級(jí)。

附錄二：事業(yè)單位管理人員基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)

說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，二級(jí)崗位39級(jí)，五級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，三級(jí)崗位21級(jí)，***崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

附錄三：事業(yè)單位女工基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)

說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，五級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，三級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

2020事業(yè)單位工作人員薪資標(biāo)準(zhǔn)

一、事業(yè)單位崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別增加到1150元—3810元;

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別增加到1150元—3770元;

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。

二、事業(yè)單位職工教齡薪水標(biāo)準(zhǔn)

6、員工連續(xù)休假超出15天或年內(nèi)休假累計(jì)超出30天者，取消教齡按新職員***執(zhí)行并再次估算教齡(總主管特批的除外)。

7、員工離職后又留任，原教齡取消，根據(jù)新入職時(shí)間再次估算教齡。

8、試用其間不估算教齡。

三、事業(yè)單位薪級(jí)薪水標(biāo)準(zhǔn)

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別增加到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別增加到150元—1855元。

四、事業(yè)單位職工教齡估算***

1、工齡連續(xù)估算法：比如，某員工從甲單位調(diào)到乙單位工作事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地估算為連續(xù)軍齡。假若員工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)檢查、***，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)估算教齡的時(shí)間和***后的工作時(shí)間，連續(xù)估算為連續(xù)軍齡。

2、合并估算連續(xù)教齡估算法：?jiǎn)T工的工作經(jīng)歷中，通常非本人主觀誘因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣掉，間斷前后兩段工作時(shí)間合并估算。如精簡(jiǎn)退休的女工和員工，退休前和再次參***作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并估算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的女工，連續(xù)教齡可進(jìn)行折算。如井下***或固定在華氏32度以下的高溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的低溫工作場(chǎng)所工作的員工，估算其連續(xù)教齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月估算。

備注：在**或***鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及物理、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的員工，在估算其連續(xù)教齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月估算。

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