更新時間：2023-10-29 19:15:09作者：佚名
3月10日，北方都市報刊發一則報導《活久見！年薪2萬！上海老總當眾大排長龍任人選！80后卻不愿干》。報導中提及，端午之后，上海番禺區的城中村迎來了一年一度的招工高潮。在鷺江南約東路路兩旁站滿招工者，人龍綿延約一公里長，相比之下，應征者變得疏密少見。
招工隊伍中，好多是鞋廠主親自披甲上陣，她們普遍表示，今年月薪三四百能招到的工人，去年四五百都未必招得到。鷺江村染整廠老總娘姚男士透漏，一名熟練的四線工一個月薪水能輕松破萬。
但一位染整廠老總的80后父親表示，目前工人多是中年人，“年輕人不樂意干這個，之后工人也可能越來越少，現今路上10個招工的，只有一兩個是工人?！?/p>
南都的報導其實僅是染整行業的現況，但每年過完年，就會有報導，說哪些企業招工難。尤其是沿海制造業基地，近來這十來年，沒一年不吵不鬧的：老娘招不到人！
為何年青人不樂意進鞋廠？
01
年后招工難
想想2008年前，那時侯的70后們要想進個像樣子的鞋廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟兒子似的。
如今呢？反過來了，沒有年青人再想進鞋廠當工人了，老總們也牛不上去了，舔著臉壞話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
曾經沿海城市的城區市民90%的人都是工人子弟，而且這種人早已徹底不做工人了，近郊的年青人也看不起做工人，即使再沒有門路，那也得在鞋廠找個悠閑的管理職位，三心二意的混日子。
一大批中小制造業現在世道不好，之所以能夠勉強維持，是由于有一批60后、70后的農戶工在支撐，她們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，她們拚命干活的動力是孫輩絕不再進廠當工人，就能改變家族命運。
假如再過六年，等這幫人退職，或則干不動了，制造業的車間里就真找不到工人了。
現今的90后、90后，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學習專業、鉆研技術月薪8萬招不到人，根本不感興趣。
。
02
農戶工去了那里？
如今的城市子弟們靠著先輩的積累，基本上都完成了變革，根本不可能去鞋廠下班，那是她們看不上的地方。
干哪些不好呢？干哪些都比當工人舒服還賺錢多，這是她們一致的想法。計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。
所以鞋廠里都是農戶工，而農戶工越來越少，薪資水平也越來越高，其它成本也是年年走弱，最后產品就毫無價錢競爭力了。
更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。
要是那個男寶寶說自己在廠里下班，就是農戶工的母親也會嘲笑他。這些輿論環境下，這種制造業還如何玩，真的玩不下去了。
這么農戶工哪里去了？
主要成了“農二代學院生”。她們結業后在大城市的各個角落游蕩，懷揣希望，而且毫無希望。
希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠方，聽著聽著也僵硬了，也佛系了。
她們的職業最多的是房子中介、各類銷售員之類的，年齡超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。
我以前在珠三角一家傳統制造業鞋廠考察，車間內的操作工，年青人甚少，最小也是30歲。
倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年青人，由于這種工作相對而言，還算體糕點。
由于農二代也是學院結業，她們的媽媽絕對不會讓孫輩去車間下班了，她們自己也會感覺，那種地方真沒前途。
六年后，鞋廠要是取締，倘若不出現意外，這種30多歲的農二代學院生大吵大鬧一番后，會大批待業。
03
考證和自己玩
曾和某熟人聊天，他說他村莊里好幾個學院結業的女兒，有一年到頭都不下班的，就窩在家里考證，各類各種的職業資格證，忙個不亦樂乎。
還有的干脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。
這樣下去，中小制造業還有未來嗎？
從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，美國約1:4。但中國學院生投檔率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，學院生太多，如何消化呢？
一旦房價偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就待業。到時這種農二代學院生們進退失據，會大面積待業，這是疑團所在。
制造業鞋廠須要大量理科生，然而現今企業收益薄，造成大量優秀中學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。
這種人從生產領域進到分配領域，造成生產行業人員素養越來越低。
不要相信哪些高科技研制（光伏），說穿了就是買套進口高科技機器。你瞧瞧“機床加工中心”，基本是法國、德國的。只要有一點兒坎坷，企業就垮。
普通職工最希望把企業的收益，月底全部分掉，樓價那么高，毛錢最便宜。她們不喜歡把收益留下來搞研制，搞積累。企業垮了，總之今年換一家就是了。
大大小小的老總們何嘗不是這些態度？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產得了！
然而，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大道都是逃竄的待業者。
04
用工荒的真相
所謂的用工荒是企業和年青人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年青人沒有技能，但由于生活成本高，也得要高薪水；成本昂貴的企業無力支付，雙方相持。
年青人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。雖然學院生也活得差，企業也活得差，雙輸。
企業只想要熟練農戶工月薪8萬招不到人，不要學院生，嫌她們嬌弱還事多，有頭腦的人不好管不是？
如今一個企業只是急聘10人，卻寫急聘100人，緣由是想多挑挑，但實際上薪水開得低；而農戶工被個別唱低調的新聞欺騙，對薪資抱有太高期望。
于是一方面企業找不到人，一方面農戶工找不到活。企業和工人對峙，卻被人報導和評析為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺乏熟練工和苦工種。
一是中國斷送了“技校”，美國75%的學生是去了大專，中國90%的學生是去了學院（主要是工科）。
曾經大專結業去鞋廠，如今進院校為了掙錢，活脫脫把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼前輩低，通常工作不想干，真要技術的工作干不了，企業根本不敢要。
做壞一批產品，損失遠遠小于節省的薪水，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。
說白了，工人好多，而且有點兒技術的不多，企業無法用。
我曾觀察了一個企業，普通制造業，企業職工不僅老總一家全部是學院生，其他都是學校結業，日常筆記本管理做得也挺好。
該企業前幾年也急聘了幾個學院生做行政管理、人事管理，并且她們下班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書備考，和農戶工未能交流，工作馬馬虎虎，責怪一大堆，確實沒辦法使用。
二是苦工種，如搬運，年青人不想干，中老年干不動。我認識一個搞家裝的大包工，在某一線城市苦干十五年，為母親買了房買了車。
孩子如今某小公司混，年薪不到4000元。家裝工月入8000元很正常，但食宿太堅苦了，母親果斷拒絕。
05
90后們的好日子
90后的農村職工，絕大多數是喝可樂、吃肯德基長大的，剛才下來工作的時侯，就遇見新《勞動協議法》的強力保護，根本不關心企業的苦處。
90后職工只會和老總父親比生活待遇，之后形成憐憫態度。
這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必定迎來一次考驗。
好多企業急聘給出了4000～7000元的薪水，雖然是“計件，不交醫?！?，菜鳥根本拿不到這種。
今后機器會漸漸代替一部份人力。有個同學，買了一臺機器10億元左右，代替了兩個熟練工，效率大增，原先要三天，如今半個小時。
機器不須要收取公積金，也不須要“辭退賠付”。其實，大部分工種還是要人力完成。
但這兒少用一個人，哪里都會多出一個勞動力，總體還是有用的。
勞動關系不穩定，職工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。
但企業負擔太重，產能短缺，也無力提供高福利，惡性循環。
結果是絕大多數制造業在低水平競爭，你花兩年的高成本培養工人，會一夜之間全部離職。
中國制造業收益薄，就業人數多，還在中級階段，在沒有步入高科技打遍天下的水平前，“財政，老總，職工”，不可能同時樂呵呵。
現今情況是：財政滿意，職工滿意，小老總不容豁達了。中間掉項鏈的后果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。
要為中小企業減負，優化國企經營環境，如何搞？雖然你們心知肚明，那樣才是80后們好日子的開始。
最后，認知要升級，思索要深度，那就從讀書開始吧。