更新時間：2023-10-29 19:15:09作者：佚名
3月10日，北方都市報刊發(fā)一則報導(dǎo)《活久見！年薪2萬！上海老總當(dāng)眾大排長龍任人選！80后卻不愿干》。報導(dǎo)中提及，端午之后，上海番禺區(qū)的城中村迎來了一年一度的招工高潮。在鷺江南約東路路兩旁站滿招工者，人龍綿延約一公里長，相比之下，應(yīng)征者變得疏密少見。
招工隊伍中，好多是鞋廠主親自披甲上陣，她們普遍表示，今年月薪三四百能招到的工人，去年四五百都未必招得到。鷺江村染整廠老總娘姚男士透漏，一名熟練的四線工一個月薪水能輕松破萬。
但一位染整廠老總的80后父親表示，目前工人多是中年人，“年輕人不樂意干這個，之后工人也可能越來越少，現(xiàn)今路上10個招工的，只有一兩個是工人。”
南都的報導(dǎo)其實僅是染整行業(yè)的現(xiàn)況，但每年過完年，就會有報導(dǎo)，說哪些企業(yè)招工難。尤其是沿海制造業(yè)基地，近來這十來年，沒一年不吵不鬧的：老娘招不到人！
為何年青人不樂意進鞋廠？
01
年后招工難
想想2008年前，那時侯的70后們要想進個像樣子的鞋廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟兒子似的。
如今呢？反過來了，沒有年青人再想進鞋廠當(dāng)工人了，老總們也牛不上去了，舔著臉壞話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
曾經(jīng)沿海城市的城區(qū)市民90%的人都是工人子弟，而且這種人早已徹底不做工人了，近郊的年青人也看不起做工人，即使再沒有門路，那也得在鞋廠找個悠閑的管理職位，三心二意的混日子。
一大批中小制造業(yè)現(xiàn)在世道不好，之所以能夠勉強維持，是由于有一批60后、70后的農(nóng)戶工在支撐，她們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，她們拚命干活的動力是孫輩絕不再進廠當(dāng)工人，就能改變家族命運。
假如再過六年，等這幫人退職，或則干不動了，制造業(yè)的車間里就真找不到工人了。
現(xiàn)今的90后、90后，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學(xué)習(xí)專業(yè)、鉆研技術(shù)月薪8萬招不到人，根本不感興趣。
。
02
農(nóng)戶工去了那里？
如今的城市子弟們靠著先輩的積累，基本上都完成了變革，根本不可能去鞋廠下班，那是她們看不上的地方。
干哪些不好呢？干哪些都比當(dāng)工人舒服還賺錢多，這是她們一致的想法。計劃經(jīng)濟年代當(dāng)工人的榮光，一去不復(fù)返了。
所以鞋廠里都是農(nóng)戶工，而農(nóng)戶工越來越少，薪資水平也越來越高，其它成本也是年年走弱，最后產(chǎn)品就毫無價錢競爭力了。
更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。
要是那個男寶寶說自己在廠里下班，就是農(nóng)戶工的母親也會嘲笑他。這些輿論環(huán)境下，這種制造業(yè)還如何玩，真的玩不下去了。
這么農(nóng)戶工哪里去了？
主要成了“農(nóng)二代學(xué)院生”。她們結(jié)業(yè)后在大城市的各個角落游蕩，懷揣希望，而且毫無希望。
希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠(yuǎn)方，聽著聽著也僵硬了，也佛系了。
她們的職業(yè)最多的是房子中介、各類銷售員之類的，年齡超過30歲就難辦了。這也是中國經(jīng)濟的困難之處。
我以前在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)鞋廠考察，車間內(nèi)的操作工，年青人甚少，最小也是30歲。
倒是在管理區(qū)，財務(wù)、人事、銷售等，都是年青人，由于這種工作相對而言，還算體糕點。
由于農(nóng)二代也是學(xué)院結(jié)業(yè)，她們的媽媽絕對不會讓孫輩去車間下班了，她們自己也會感覺，那種地方真沒前途。
六年后，鞋廠要是取締，倘若不出現(xiàn)意外，這種30多歲的農(nóng)二代學(xué)院生大吵大鬧一番后，會大批待業(yè)。
03
考證和自己玩
曾和某熟人聊天，他說他村莊里好幾個學(xué)院結(jié)業(yè)的女兒，有一年到頭都不下班的，就窩在家里考證，各類各種的職業(yè)資格證，忙個不亦樂乎。
還有的干脆是自己當(dāng)個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當(dāng)工人的。
這樣下去，中小制造業(yè)還有未來嗎？
從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，美國約1:4。但中國學(xué)院生投檔率超70%，算上存量勞動力，也是嚴(yán)重結(jié)構(gòu)失衡，學(xué)院生太多，如何消化呢？
一旦房價偏冷，大批中介和各相關(guān)配套的個體戶馬上就待業(yè)。到時這種農(nóng)二代學(xué)院生們進退失據(jù)，會大面積待業(yè)，這是疑團所在。
制造業(yè)鞋廠須要大量理科生，然而現(xiàn)今企業(yè)收益薄，造成大量優(yōu)秀中學(xué)生選擇從事金融、法律、中介等服務(wù)行業(yè)，表示絕不進廠。
這種人從生產(chǎn)領(lǐng)域進到分配領(lǐng)域，造成生產(chǎn)行業(yè)人員素養(yǎng)越來越低。
不要相信哪些高科技研制（光伏），說穿了就是買套進口高科技機器。你瞧瞧“機床加工中心”，基本是法國、德國的。只要有一點兒坎坷，企業(yè)就垮。
普通職工最希望把企業(yè)的收益，月底全部分掉，樓價那么高，毛錢最便宜。她們不喜歡把收益留下來搞研制，搞積累。企業(yè)垮了，總之今年換一家就是了。
大大小小的老總們何嘗不是這些態(tài)度？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產(chǎn)得了！
然而，站在更高的宏觀經(jīng)濟上看，這樣做的結(jié)果是，滿大道都是逃竄的待業(yè)者。
04
用工荒的真相
所謂的用工荒是企業(yè)和年青人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年青人沒有技能，但由于生活成本高，也得要高薪水；成本昂貴的企業(yè)無力支付，雙方相持。
年青人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓(xùn)費用打水漂。雖然學(xué)院生也活得差，企業(yè)也活得差，雙輸。
企業(yè)只想要熟練農(nóng)戶工月薪8萬招不到人，不要學(xué)院生，嫌她們嬌弱還事多，有頭腦的人不好管不是？
如今一個企業(yè)只是急聘10人，卻寫急聘100人，緣由是想多挑挑，但實際上薪水開得低；而農(nóng)戶工被個別唱低調(diào)的新聞欺騙，對薪資抱有太高期望。
于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農(nóng)戶工找不到活。企業(yè)和工人對峙，卻被人報導(dǎo)和評析為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺乏熟練工和苦工種。
一是中國斷送了“技校”，美國75%的學(xué)生是去了大專，中國90%的學(xué)生是去了學(xué)院（主要是工科）。
曾經(jīng)大專結(jié)業(yè)去鞋廠，如今進院校為了掙錢，活脫脫把人關(guān)了三四年，培養(yǎng)了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼前輩低，通常工作不想干，真要技術(shù)的工作干不了，企業(yè)根本不敢要。
做壞一批產(chǎn)品，損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于節(jié)省的薪水，熟練工培養(yǎng)周期太慢，所以出現(xiàn)搶工人。
說白了，工人好多，而且有點兒技術(shù)的不多，企業(yè)無法用。
我曾觀察了一個企業(yè)，普通制造業(yè)，企業(yè)職工不僅老總一家全部是學(xué)院生，其他都是學(xué)校結(jié)業(yè)，日常筆記本管理做得也挺好。
該企業(yè)前幾年也急聘了幾個學(xué)院生做行政管理、人事管理，并且她們下班就是拿著“考公務(wù)員”或者“英語六級”書備考，和農(nóng)戶工未能交流，工作馬馬虎虎，責(zé)怪一大堆，確實沒辦法使用。
二是苦工種，如搬運，年青人不想干，中老年干不動。我認(rèn)識一個搞家裝的大包工，在某一線城市苦干十五年，為母親買了房買了車。
孩子如今某小公司混，年薪不到4000元。家裝工月入8000元很正常，但食宿太堅苦了，母親果斷拒絕。
05
90后們的好日子
90后的農(nóng)村職工，絕大多數(shù)是喝可樂、吃肯德基長大的，剛才下來工作的時侯，就遇見新《勞動協(xié)議法》的強力保護，根本不關(guān)心企業(yè)的苦處。
90后職工只會和老總父親比生活待遇，之后形成憐憫態(tài)度。
這個狀態(tài)，很難維持多久的。我們國家的經(jīng)濟，必定迎來一次考驗。
好多企業(yè)急聘給出了4000～7000元的薪水，雖然是“計件，不交醫(yī)保”，菜鳥根本拿不到這種。
今后機器會漸漸代替一部份人力。有個同學(xué)，買了一臺機器10億元左右，代替了兩個熟練工，效率大增，原先要三天，如今半個小時。
機器不須要收取公積金，也不須要“辭退賠付”。其實，大部分工種還是要人力完成。
但這兒少用一個人，哪里都會多出一個勞動力，總體還是有用的。
勞動關(guān)系不穩(wěn)定，職工大流動，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個笑話。
但企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，產(chǎn)能短缺，也無力提供高福利，惡性循環(huán)。
結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭，你花兩年的高成本培養(yǎng)工人，會一夜之間全部離職。
中國制造業(yè)收益薄，就業(yè)人數(shù)多，還在中級階段，在沒有步入高科技打遍天下的水平前，“財政，老總，職工”，不可能同時樂呵呵。
現(xiàn)今情況是：財政滿意，職工滿意，小老總不容豁達了。中間掉項鏈的后果就是，就業(yè)壓力跳過企業(yè)，直接到了各地方。
要為中小企業(yè)減負(fù)，優(yōu)化國企經(jīng)營環(huán)境，如何搞？雖然你們心知肚明，那樣才是80后們好日子的開始。
最后，認(rèn)知要升級，思索要深度，那就從讀書開始吧。