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據(jù)中國政府網(wǎng)，2024年舊歷新年（2月10日—2月17日）休假放假，共8天。2月4日（禮拜日）、2月18日（禮拜日）下班。

注意一個重點：去年春節(jié)，也就是2月9日，要下班。

消息一出，“2024春節(jié)要下班”迅速登上了各大平臺熱搜。

在通知內(nèi)，我們就能看見下邊的一行篆字：鼓勵各單位結(jié)合帶薪年年假等制度落實2024放假安排公布時間，安排員工在春節(jié)（2月9日）休息。

同時，據(jù)@國家發(fā)展變革委消息：

2024年元旦起碼休假8天，從初二放在初九，假如配合帶薪放假可以休假9天網(wǎng)校頭條，可謂圣誕第一份大禮包。

盡管春節(jié)當日名義上不休假，但鼓勵各單位和機構(gòu)按照實際情況來靈活安排。同時高速道路早已免費了，實質(zhì)上就是創(chuàng)造條件給老百姓多放三天假。

節(jié)日周末的延長，才能滿足廣大群眾有更多時間用于長輩團聚的愿望，還可以實現(xiàn)一個周末先團聚、后旅游的小目標。

同時，通知中指出：

我國現(xiàn)行法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，假期休息104天，帶薪放假5-15天，總暑假天數(shù)在國際上處于中等偏上水平。

之所以你們一直認為周末不夠、獲得感不強，主要還是帶薪年年假制度落實不到位，你們不能怪罪法定節(jié)假日安排和放假了。

這次休假安排，通過鼓勵用人單位將春節(jié)休假列入帶薪年放假安排2024放假安排公布時間，就是一次特別巧妙的探求。

相對而言，帶薪年放假的暑假時間更長，安排愈發(fā)靈活，愈發(fā)適宜人們錯峰出游、分散安排的客觀須要。

通知讀完，我們先來確認一個問題：春節(jié)究竟是不是法定節(jié)假日？

事實上，我們大多數(shù)人早已太習(xí)慣每年春節(jié)那三天就開始休假了，以至于仍然以為節(jié)日的3天法定周末具體是春節(jié)、正月初三和高三。

但春節(jié)確實不是法定節(jié)假日。

既然春節(jié)既不是法定節(jié)假日，又不是雙休，正常來說，不就是應(yīng)當下班嗎？

但是，事兒是如此個事兒，理兒卻不是那么個理兒。

雖然在你們認為傳統(tǒng)節(jié)慶早已越來越?jīng)]意思，春節(jié)這三天，對于好多人，還是有著十分重大的意義。

無數(shù)在外打拼一年的普通打工人，一年其實只有如此幾天，才能回去和家人吃上幾頓團圓飯。

而這幾天中，春節(jié)的典禮感又是最重要的。

倘若這三天還要正常工作，典禮感大打折扣不說，離家遠的打工人甚至無法在零點鐘聲叩響前趕回去。

其實，如今這樣的安排，其實可以說鼓勵用人單位在實際操作中，自己靈活調(diào)整，借助帶薪放假、調(diào)休等安排職工休息。

問題在于，我們也要看見現(xiàn)實：

每晚8小時工作制、每周雙休，這都是法定的、帶有強制性的工作和休息制度。

但是，我們依然能看見996、007這種詞成為互聯(lián)網(wǎng)熱詞，這就已然很說明問題了。

主管部門雖一再指出休假的落實，但實際上不僅部份單位能真正享受到休假的福利外，其它經(jīng)濟機構(gòu)，能保證盡量不加班，以及正常的雙休，即使是優(yōu)待職工了。

在這樣整體的職場環(huán)境下，我們真的能指望用人單位靠自覺，HR和企業(yè)管理者更是夾在中間難做，讓職工都在春節(jié)放假嗎？是不想干了嗎？

更有可能的情況是，節(jié)日暑假過后，我們會見到類似某公司春節(jié)集體給職工放了假，但估算當月薪水時，全部根據(jù)公休交納三天的薪資。

這些情況，大約是我們都不樂意見到的。