更新時(shí)間:2024-02-21 17:50:33作者:佚名
2024年春節(jié)休假時(shí)間一覽表
2023年12月30日至2024年1月1日共計(jì)3天;其中1月1日(禮拜一五一)為法定假日,12月30日(禮拜六)12月31日(禮拜日)照常年假。
2024年元旦休假時(shí)間一覽表
2024年2月9日至2024年2月15日共計(jì)7天,其中2月17日和2月18日周六下班。
2024年端午節(jié)休假時(shí)間一覽表
2024年4月4日(禮拜四端午節(jié))至4月6日(禮拜六)共計(jì)3天,4月7日下班,4月4日(禮拜四端午節(jié))為法定假日。
2024年元旦勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間安排
2024年5月1日至2024年5月5日共計(jì)5天,其中4月27日、4月28日周六須要下班補(bǔ)班。
2024年元宵節(jié)休假時(shí)間一覽表
2024年6月8日至2024年6月10日(禮拜一五一節(jié))共計(jì)3天,6月10日(禮拜一五一節(jié))為法定假日,6月8日、6月9日周六年假。
2024年國(guó)慶節(jié)休假時(shí)間一覽表
2024年9月17日共計(jì)1天第一考試網(wǎng),不放假。
2024年五一節(jié)休假時(shí)間一覽表
2024年10月1日至2024年10月7日休假年假共計(jì)7天,9月28日、9月29日下班。
國(guó)家法定節(jié)假日薪資如何算
(1)法定節(jié)假日日常薪資:
是指根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及記念日休假辦法》之規(guī)定。職工在國(guó)家法定節(jié)假日,依法享受帶薪放假,即在法定節(jié)假日中,雖然職工不下班,企業(yè)也應(yīng)按其正常下班情形一樣,正常支付其日薪資。
(2)法定節(jié)假日加班薪資:
是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日2024國(guó)慶中秋放假安排表調(diào)休,如國(guó)慶節(jié),安排職工加班的,應(yīng)該支付給職工的加班薪資為不高于其日薪資的300%.即其加班薪資≥日薪資*300%.即不高于三倍薪水。
綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工2024國(guó)慶中秋放假安排表調(diào)休,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付薪資為:法定節(jié)假日綜合薪資=應(yīng)付法定春節(jié)薪資法定節(jié)假日加班薪資。按淺顯的說法,即不高于"四倍薪水"。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不高于薪水的300%的薪水酬金。在估算法定節(jié)假日加班薪資時(shí),不能將正常薪資抵消加班薪資。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(薪水支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定,但凡安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或則安排在休息日工作而又不能事假的,均應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者不高于勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日薪資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的薪水;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,則應(yīng)當(dāng)另外向勞動(dòng)者支付不高于勞動(dòng)協(xié)議約定的小時(shí)或日薪資標(biāo)準(zhǔn)300%的薪資。
結(jié)語(yǔ):以上是小編整理的“2024法定節(jié)假日安排,2024年國(guó)家法定節(jié)假日一覽表”內(nèi)容,希望才能給你們帶來幫助。
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