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根據集團公司黨委《關于在集團公司見習主管以上人員中舉辦“守初心、擔使命、強作風、鼓沖勁”思想作風整治的安排意見》和《落實要求》，結合高監事長8月22日在集團中高層管理人員民主生活會啟動會上的講話精神，日前，新世紀建材公司、新世紀商場分別分批次組織見習主管以上人員舉辦思想作風整治活動第二層面檢視問題探討座談會。

建材公司

8月24日、28日、9月5日晚，分批次組織見習主管以上人員舉辦思想作風整治活動第二層面檢視問題探討座談會，督查組領導入席指導。

三次會上33人檢視分析，緊緊圍繞“守初心，擔使命，強作風，鼓沖勁”四個方面，立足崗位結合本員工作，全面系統地檢視列舉個人存在的突出問題，并深刻探討形成問題的思想癥結；同時，批評點提人員根據“上級點，同級幫，下級提”及“懲前毖后，治病救人”的原則，一針見血、切中要害地提出批評意見，達到了紅臉流汗的療效，為下一步工作中加強整改找準了方向。

督查組領導充分肯定了建材公司對思想作風整治活動的注重，各層級人員心態端正、認識明晰、剖析透徹，也強調了還存在個他人職工作講的多、個人問題剖不透等不足，并要求，要搞好成果轉化，建立整改舉措；要緊盯整治目的，落實“六個”教育引導；要合理統籌安排，經營整治兩不誤；要嚴抓狠管，確保安全生產。

建材公司要求見習主管以上人員要高度注重這次思想作風整治活動，統一思想、統一認識、統一步調，以經營效益為中心，以問題為導向，以整改落實為契機，將思想作風轉變弘揚到工作之中，提振信心鼓起沖勁作風整頓個人剖析材料，為沖刺全年任務目標提供內生動力。

新世紀商場

9月2日、3日、4日，分批次舉辦了第二層面檢視問題分析座談會，督查組成員、集團分管領導入席指導。

會上，根據“自己找、上級點、同級幫、下級提”的形式，29名同志進行了個人存在問題檢視分析。發言人員開門見山、直奔主題，深挖自身存在問題作風整頓個人剖析材料，檢視問題到位，思想癥結分析深刻，整改舉措具體，努力方向明晰；點、幫、提人員抱著對個人、同事、對企業高度負責的心態，真點問題，點真問題，說假話、不隱瞞、不遮掩，達到紅臉流汗、排毒治病的療效；自我檢視人員全盤接受上級點評、同事幫助和下級提出的批評意見，并決心整改落實，大會基本達到了預期的檢視療效。

督查組強調，通過三次檢視問題探討座談會的舉行，各參會人員都能高度注重思想作風整治工作，會風嚴謹，發言時間把控較好；打算充分，發言內容主題明晰；一針見血，點評人員直指問題；療效顯著，經營業績有所提高。但依然有7名同志存在查找問題不準、根源分析不深、整改舉措不實，存在問題與思想癥結混淆等問題，要求再度建立材料；2名同志檢視分析語調不真誠，后期強化整改。

督查組指出：一要堅持學習無止境，作風建設永遠在路上；二要對照問題，列制整改清單，逐條銷戶抓整改抓提高；三要說到做到、言行一致、表里如一；四要端正工作心態、提高工作標準、做企業的“主人”，五要竭力搞好生產經營，用經營業績的提高、管理能力的提高檢驗整治療效。

新世紀商場將以這次思想作風整治為抓手，根據“四不放過”的要求，認真對標整改，扎實推動工作，確保達到思想認識統一、管理團隊匯聚、綱要任務推動、作風行為規范、工作質效提升、失職失責減輕、經營業績提高的整治實效，促使各項工作上臺階、上水平。