更新時間：2023-02-07 17:02:46作者：佚名
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來源 | 小灶能力派
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我之前在做簡歷點評的時候，到自由問答環節，大家問的最多的一個問題就是：沒有相關實習經歷，簡歷該怎么寫？
今天就系統的跟大家講一下這個問題。
這個問題的背后其實是兩個問題：1）沒有實習經歷，簡歷怎么寫？ 2）有實習經歷，但不是相關的實習經歷怎么寫？
沒有實習經歷的簡歷寫法
這應該是大一大二的同學在準備簡歷的時候，最苦惱的一個問題，如果大三甚至大四你還在為這個問題苦惱，那你應該要好好反思一下自己了。
大一大二的同學，如果你沒有實習經歷，那首先你不要覺得這是很恐慌的事情，其實HR 都理解你們這時候課業繁重，不太可能有機會出來實習。
所以這里你和HR 達成的第一個共識是：這是你的第一份實習。
因此，需要你做的事情一般是比較基礎的，HR 對你的期待值不會特別高（反之，你也不要期待第一份實習就能應聘上寶潔的MKT或者騰訊的產品經理實習崗）。
也就是說，這份實習只要你具備某些特質，你沒有相關經驗也是可以的，但是沒有實習經驗要求，不是對你沒有要求，對你的底層能力是肯定會有要求的（例如溝通能力、邏輯思維能力等）。
明確了這一點之后，你的經歷部分就好寫多了，其實并不一定要有實習經歷才能證明你具備這些能力，學校的社團、勤工儉學、打工兼職、支教，甚至是完成一個課堂作業，都可以成為證明你具備這些能力的經歷。
很多同學看到這可能會說，Bella你是站著說話不腰疼，課堂作業怎么寫進簡歷里呀，要是能寫，不是任何一個大一大二的同學都可以輕松的寫簡歷了嘛。
這里，我舉一個自己的例子，我就是把課堂作業當作經歷來寫的。
我當時要申請的是一個廣告公司，我研究他們的JD之后大學生實習報告格式，覺得除了溝通能力、寫作能力這些基本能力之外，如果具備一定市場營銷知識，是能加分的，但是我的學校社團、支教經歷都沒有能為我加分。
于是我想到我大學的時候，有個市場營銷課，其中有個作業是要我們去分享一個營銷案例。但我們小組討論覺得，最好的分享就是我們實戰的案例，于是我們自己在校內做了一個校園徽章的營銷
從策劃、到徽章設計、到聯系制作商、到宣傳營銷都是我們小組同學一手操辦，最后一星期賣了700+個，我就把這個課堂作業作為第一個經歷寫上去了。
結果面試的時候，面試官對我這段課堂作業非常感興趣，問了很多其中的細節，我們也聊的很開心，最后我成功進入了那家公司實習。
所以，沒有實習經歷，只要能證明你具備崗位JD中要求的能力或者特質的其他經歷都是可以的。
HR 看重的不是經歷本身，而是你的經歷背后是否具備他想要的能力。
有實習經歷，但不是相關的實習簡歷怎么寫
這應該是已經有實習經歷，但是想換個行業或者換一個不一樣的部門的同學大學生實習報告格式，在準備簡歷時候的苦惱。
在回答之前這個問題之前，我們不妨思考一下另一個問題：面試官期望在你的簡歷中看到什么？
第一個方面，肯定是你在這個類型崗位的經驗，第二方面其實還是跟前面說的一樣，你是否具備這個崗位所要求的某些特質。
我們先看第二方面，其實一段實習經歷是可以從多個方面描寫的，你要盡量往你申請的崗位要求上去靠攏。
舉個例子，我去年在企業組帶的現場實習生，平常主要工作內容是跟遠程實習生溝通，安排他們的工作內容，還有一部分是企業數據收集和整理，還寫過幾篇文章。
那如果她后面應聘的崗位是要求有比較強的溝通能力或者是領導力的話，可以把重點放在怎么去跟遠程實習生溝通，怎么制定團隊規則提升團隊的工作效率上；如果應聘的崗位要求比較強的數據收集能力或者分析能力，那可以把重點放在怎么去收集數據上；如果應聘崗位要求寫作能力，可以把重點放在那幾篇文章生產過程上。
沒有直接相關實習經驗，也可以通過其他經歷證明你能具備這個崗位所要求的能力。
我們再返回來看第一個方面，除了具備相關能力，面試官還希望你具備相關類型崗位經驗的目的是什么？我認為最重要的目的是：他希望不用再花太多時間去教你。
所以，如果你能再證明你來了之后，不會讓他花太多時間來教你，那么你的勝算就比較大了。
那怎么證明你不用他花太多時間來教你呢？我認為很重要的兩點是：你的積極主動性以及你的學習能力。
如果你是一個很主動且學習能力很好的同學，那就算你對這個崗位不太熟悉，你也可以很快上手，且不用浪費我太多時間去教你。
我前面舉的我去年在企業組招的現場實習生，就是這樣的同學，雖然簡歷寫的不怎么樣，但是在簡歷和求職信當中，能感受到她的積極性以及學習能力。所以在幾十份簡歷中，我選了她。
沒有相關實習經歷的同學該怎么找第一份實習？
實習的目的除了增長能力，其實也是一個探索自己的過程。找第一份實習，我認為思考比行動更重要，首先你要挖掘你自己，到底對什么感興趣，想要探索哪個職業方向？
列出來你感興趣的方向之后，看下自己身邊有沒有認識的學長學姐，或者是職場前輩，問問他們在這個行業或者崗位的從業感受，詳細了解之后，你再決定要不要繼續到這個領域實習。
如果決定去，其實通過校友、學長學姐或者前輩介紹其實是最有效的方式，例如我們小灶校友群里，很多同學都在各個行業頂尖公司實習/工作，如果他們公司有招聘信息，他們也會我們的校友群，甚至可以幫助校友內推。
如果你沒有認識在這個領域的人，再通過網上渠道投遞，但發給HR 的郵件中，有兩個細節很多同學沒有注意到的：
如果因為課程安排原因，沒有合適的實習，有的公司會在學校里面有一些項目，去參加這些項目也是能加分的，這也是你了解一個公司文化的好機會。例如四大的一些校園儲備項目。
關于四大儲備項目更多信息和申請方法，請關注明天小灶能力派明天的二條
今天就先跟大家分享這么多，文章的最后，想跟大家說的是：
HR看你簡歷的背后，看的是你跟這個崗位的要求是否匹配，如果你很想申請這個崗位，那就專門為這個崗位修改你的簡歷。