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很多人留言詢問：法定節(jié)假日工資應(yīng)該如何計(jì)算？ 假設(shè)該月有18天出勤，加上21天法定假期。 那么實(shí)際出勤應(yīng)該寫成21天還是18天呢？ 法定節(jié)假日算出勤嗎？ 月工資和缺勤天數(shù)應(yīng)該除以21.75還是除以18？ 恰逢國慶假期，放假固然不錯，但是對于很多剛?cè)胄械腍R來說，計(jì)算這個月工資的時候又要頭疼了！ 今天我就詳細(xì)告訴大家假期工資怎么計(jì)算？ 01 出勤天數(shù)VS實(shí)際出勤天數(shù) 在計(jì)算出勤時間時，我們首先要知道，實(shí)際出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)有什么區(qū)別？ 實(shí)際出勤天數(shù)是指員工當(dāng)月實(shí)際工作的天數(shù)，員工應(yīng)出勤天數(shù)是指員工本月應(yīng)出勤的天數(shù)。 那么問題來了，法定節(jié)假日算不算實(shí)際出勤呢？ 畢竟員工都沒有上班，怎么能說是在值班呢？ 如果不算的話中秋國慶都加班可拿24天的日工資，這是國家規(guī)定的帶薪假期，不能扣除工資。 出席或不出席似乎沒有其他選擇？ 根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周休息兩天不計(jì)入工資計(jì)算，法定節(jié)假日可計(jì)入工資計(jì)算。 年薪天數(shù)：365-104（每周休息兩天）=261天。 月工資天數(shù)、日工資、小時工資的換算方法為：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)和小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)×8小時） 月工資天數(shù)：（365天- 104天）÷12個月=21.75天（不扣除11天法定節(jié)假日） 02 帶節(jié)假日的月工資如何計(jì)算？ 逆法：工資=月工資÷21.75x（21.75-缺勤天數(shù)） 正法：工資=月工資÷21.75x進(jìn)入辭職情況的累計(jì)工資天數(shù)。 職工在法定節(jié)假日之前入職，節(jié)假日后離職的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)加法定節(jié)假日。 如果您加入公司后、離開公司前，則沒有法定節(jié)假日。

休假情況按照21.75工資法計(jì)算：（以逆算為例）全勤員工的帶薪天數(shù)為21.75天。 21.75工資法已包含國家法定發(fā)薪日。 如果員工請 X 天假，則帶薪天數(shù)為 21.75-X。 按照實(shí)際工作日工資計(jì)算方法：（以10月份為例）如果員工全勤，則10月份實(shí)際工作日為21天，需出勤天數(shù)為18天。 10月1日、2日、3日法定工資，休息時間也有工資。 ，所以實(shí)際帶薪天數(shù)為21天。 員工需要X天，帶薪天數(shù)為21-X天。 按照正確的方法，必須加上法定節(jié)假日。 03最后我們用一個案例來做一個實(shí)際的場景計(jì)算：以10月份為例，小九的月薪是5000元。 在全勤、缺勤、加班這三種情況下，HR應(yīng)該如何正確計(jì)算工資： 情況一：全勤，無加班，無缺勤 場景二：無加班，缺勤1天 場景三：無缺勤，1天國慶加班全勤：這個就不提了，全勤，絕對全薪，5000元！ 無加班、缺勤1天：按21.75計(jì)算工資：工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元 按實(shí)際工作日計(jì)算：加班1天工資=5000÷21×20=4761.90元、無缺勤：根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，只有國慶節(jié)前三天為法定節(jié)假日，后四天為雙休日。 因此，勞動者在法定節(jié)假日前三天工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的300%支付加班工資中秋國慶都加班可拿24天的日工資，且該金額不能用休假來抵消。 10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇為勞動者安排補(bǔ)休，也可以按照不低于勞動者日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。