更新時(shí)間：2024-01-24 09:10:07作者：佚名
“今年人代會(huì)前，全省人大即將發(fā)布消息稱我國(guó)將充分論證、審慎研究男性退職年紀(jì)問(wèn)題。依照不同行業(yè)、不同勞動(dòng)硬度規(guī)定相應(yīng)退職年紀(jì)，同時(shí)把提早退職的選擇權(quán)交給婦女。”農(nóng)工黨中央委員、婦女工作委員會(huì)書記孫曉梅代表高興地說(shuō)，男性彈性退職問(wèn)題總算有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
彈性退職，對(duì)男性而言意味著哪些？會(huì)形成哪些社會(huì)影響？女人怎樣在工作和家庭中取得更科學(xué)、更高貴的平衡？出席全省人代會(huì)的女代表、女委員們各抒己見。
5年的“坎”意味著早早“半離休”？
去年人代會(huì)，孫曉梅代表帶來(lái)了全省科協(xié)“女性高層人才成長(zhǎng)狀況研究與新政推動(dòng)”調(diào)研報(bào)告，其中男性比女性提早5年退職是反映最為突出的問(wèn)題。
“由于比女性提早5年離休，女人在教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和崗位晉升等方面的機(jī)會(huì)顯著降低，阻礙了優(yōu)秀男性人才的選拔，不利于男性人才的發(fā)展。平等退職有利于調(diào)動(dòng)女人積極性，促使男性人才的發(fā)展。”孫曉梅代表說(shuō)。
廣州市科協(xié)副主席、復(fù)旦學(xué)院附屬兒科診所副校長(zhǎng)鄭珊委員說(shuō)，受退職新政限制，許多男性不到50歲就被迫或主動(dòng)調(diào)整為“半離休”狀態(tài)。這些不平等帶來(lái)了巨大的人力資源浪費(fèi)，彈性退職也是男女平等的彰顯。
孫曉梅代表以前就完善男性彈性退職制度連續(xù)兩年遞交相關(guān)建議，她介紹說(shuō)：我國(guó)目前施行的退職期限為男黨員和男工人為60歲、女黨員55歲、女工人50歲，根據(jù)的是1978年國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于工人退職、退職的暫行辦法》。當(dāng)時(shí)，知識(shí)女人還比較少、體力勞動(dòng)崗高踞多，而我國(guó)經(jīng)過(guò)40多年的發(fā)展，情況早已發(fā)生好多改變。
孫曉梅代表說(shuō)，盡管國(guó)家有關(guān)部委以前頒布過(guò)文件調(diào)整部份崗位女人退職年紀(jì)，但因?yàn)樾抡傂圆蛔?a >第一考試網(wǎng)，在大多數(shù)省市都沒有執(zhí)行，如一些學(xué)院優(yōu)秀的女班主任，剛評(píng)上院士，正是要發(fā)揮才干的時(shí)侯就得退職。由于有55歲退職的限制，實(shí)際選拔任用中，男性通常在50歲就不被任用了。
“我國(guó)現(xiàn)行的人事管理制度中，薪資收入和退職金的高低、住房補(bǔ)助的多少以及其他福利的享受情況，都與個(gè)人的工作期限和在職與否直接相關(guān)。比女性提早5年離休，對(duì)于男性高層人才經(jīng)濟(jì)上會(huì)形成直接影響。”孫曉梅代表說(shuō)。
行業(yè)差別巨大，切勿“一刀切”
“有樂意干到60歲的女黨員，也有樂意50歲就退職的女工人。”朱國(guó)萍代表是一名居委會(huì)書記，她說(shuō)，“女性平均壽命比女性長(zhǎng)，而且也經(jīng)歷了生育等更多的付出，一些相對(duì)輕松收入偏低的工作崗位，其實(shí)樂意做到60歲，但是也有許多男性希望到了年紀(jì)退職享受醫(yī)保，更好地照料家庭。所以彈性退職的新政要充分考慮到行業(yè)特性，考慮到男性自身的個(gè)體須要。”
孫曉梅代表說(shuō)：“對(duì)于一些企業(yè)的女員工要考慮她們的實(shí)際工作狀況人大代表建議彈性退休，所以我們指出‘彈性退職’人大代表建議彈性退休，把選擇權(quán)交給女人。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度規(guī)定，企業(yè)員工只要工作滿30年，就可以退職，女員工們同樣可以選擇這個(gè)新政。并且因?yàn)楝F(xiàn)今機(jī)械化程度高、勞動(dòng)硬度增長(zhǎng)，一些女員工希望能延長(zhǎng)工作期限，也應(yīng)當(dāng)賦于他們選擇的權(quán)力。假如男性16歲工作，工作30年才46歲，同樣可能有在工作上尋求自身價(jià)值的須要。在男性退職年紀(jì)問(wèn)題上行業(yè)差別巨大，切勿‘一刀切’。”
重慶富申評(píng)估咨詢集團(tuán)有限公司監(jiān)事長(zhǎng)樊蕓代表說(shuō)，“比如我們?cè)u(píng)估行業(yè)，執(zhí)業(yè)資格規(guī)定可以從業(yè)到70歲，所以我們企業(yè)中有許多經(jīng)驗(yàn)豐富的‘老牧師’還在挑大梁。那些人是單位的財(cái)富。女人彈性退職、或者說(shuō)延后退職更主要地會(huì)集中在專業(yè)技術(shù)人才等男性人才群體，應(yīng)當(dāng)在試點(diǎn)中總結(jié)實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)。”
男性平等退職之路還有多長(zhǎng)？
廣州市建筑科學(xué)研究院有限公司第五事業(yè)部總總監(jiān)葉倩代表表示：彈性退職彰顯了對(duì)男性貢獻(xiàn)的認(rèn)可，彰顯了對(duì)知識(shí)和技術(shù)的尊重，而這些尊重不僅退職制度的設(shè)計(jì)外，還可以有許多其他的選擇。有的年齡大的女人，經(jīng)驗(yàn)豐富，可能體力不足，可以起到挺好的傳幫帶的作用，不一定非要留在位置上，也可以退職后被單位病休。現(xiàn)今的問(wèn)題是，病休的女人隨時(shí)可能面臨解除協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)，或則在團(tuán)隊(duì)中一下子從核心弄成了邊沿；我們審視一個(gè)工作人員不是只看她是否在職，而是看她的實(shí)際作用和貢獻(xiàn)，既要彈性退職，也要保證退職病休女人的權(quán)益。
“在一些單位，出于緩解收取公積金金等成本開支的考慮，并不希望女人彈性退職，可能會(huì)成為實(shí)際操作中的阻力。”樊蕓代表說(shuō)，“如何從新政配套入手破解那些障礙，關(guān)系到社會(huì)的公正。”
朱國(guó)萍代表表示，如今基層百姓的孫輩教育、醫(yī)療保健等需求十分旺盛，女班主任、女大夫、有專長(zhǎng)的女黨員退職后雖然是整個(gè)社會(huì)都須要的寶貴財(cái)富，并且目前還缺少有效的機(jī)制讓他們?cè)谏鐓^(qū)發(fā)揮余熱和獲得較高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，希望在彈性退職的同時(shí)，也搭建平臺(tái)，幫助這部份男性逐漸脫離單位人的角色，在社會(huì)這個(gè)更寬廣的天地中發(fā)揮積極作用。
記者仇逸朱薇