更新時間：2024-01-24 09:10:07作者：佚名
“今年人代會前，全省人大即將發布消息稱我國將充分論證、審慎研究男性退職年紀問題。依照不同行業、不同勞動硬度規定相應退職年紀，同時把提早退職的選擇權交給婦女。”農工黨中央委員、婦女工作委員會書記孫曉梅代表高興地說，男性彈性退職問題總算有了實質性進展。
彈性退職，對男性而言意味著哪些？會形成哪些社會影響？女人怎樣在工作和家庭中取得更科學、更高貴的平衡？出席全省人代會的女代表、女委員們各抒己見。
5年的“坎”意味著早早“半離休”？
去年人代會，孫曉梅代表帶來了全省科協“女性高層人才成長狀況研究與新政推動”調研報告，其中男性比女性提早5年退職是反映最為突出的問題。
“由于比女性提早5年離休，女人在教育培訓、職業發展和崗位晉升等方面的機會顯著降低，阻礙了優秀男性人才的選拔，不利于男性人才的發展。平等退職有利于調動女人積極性，促使男性人才的發展。”孫曉梅代表說。
廣州市科協副主席、復旦學院附屬兒科診所副校長鄭珊委員說，受退職新政限制，許多男性不到50歲就被迫或主動調整為“半離休”狀態。這些不平等帶來了巨大的人力資源浪費，彈性退職也是男女平等的彰顯。
孫曉梅代表以前就完善男性彈性退職制度連續兩年遞交相關建議，她介紹說：我國目前施行的退職期限為男黨員和男工人為60歲、女黨員55歲、女工人50歲，根據的是1978年國務院頒布的《關于工人退職、退職的暫行辦法》。當時，知識女人還比較少、體力勞動崗高踞多，而我國經過40多年的發展，情況早已發生好多改變。
孫曉梅代表說，盡管國家有關部委以前頒布過文件調整部份崗位女人退職年紀，但因為新政剛性不足第一考試網，在大多數省市都沒有執行，如一些學院優秀的女班主任，剛評上院士，正是要發揮才干的時侯就得退職。由于有55歲退職的限制，實際選拔任用中，男性通常在50歲就不被任用了。
“我國現行的人事管理制度中，薪資收入和退職金的高低、住房補助的多少以及其他福利的享受情況，都與個人的工作期限和在職與否直接相關。比女性提早5年離休，對于男性高層人才經濟上會形成直接影響。”孫曉梅代表說。
行業差別巨大，切勿“一刀切”
“有樂意干到60歲的女黨員，也有樂意50歲就退職的女工人。”朱國萍代表是一名居委會書記，她說，“女性平均壽命比女性長，而且也經歷了生育等更多的付出，一些相對輕松收入偏低的工作崗位，其實樂意做到60歲，但是也有許多男性希望到了年紀退職享受醫保，更好地照料家庭。所以彈性退職的新政要充分考慮到行業特性，考慮到男性自身的個體須要。”
孫曉梅代表說：“對于一些企業的女員工要考慮她們的實際工作狀況人大代表建議彈性退休，所以我們指出‘彈性退職’人大代表建議彈性退休，把選擇權交給女人。根據我國現行制度規定，企業員工只要工作滿30年，就可以退職，女員工們同樣可以選擇這個新政。并且因為現今機械化程度高、勞動硬度增長，一些女員工希望能延長工作期限，也應當賦于他們選擇的權力。假如男性16歲工作，工作30年才46歲，同樣可能有在工作上尋求自身價值的須要。在男性退職年紀問題上行業差別巨大，切勿‘一刀切’。”
重慶富申評估咨詢集團有限公司監事長樊蕓代表說，“比如我們評估行業，執業資格規定可以從業到70歲，所以我們企業中有許多經驗豐富的‘老牧師’還在挑大梁。那些人是單位的財富。女人彈性退職、或者說延后退職更主要地會集中在專業技術人才等男性人才群體，應當在試點中總結實際的操作經驗。”
男性平等退職之路還有多長？
廣州市建筑科學研究院有限公司第五事業部總總監葉倩代表表示：彈性退職彰顯了對男性貢獻的認可，彰顯了對知識和技術的尊重，而這些尊重不僅退職制度的設計外，還可以有許多其他的選擇。有的年齡大的女人，經驗豐富，可能體力不足，可以起到挺好的傳幫帶的作用，不一定非要留在位置上，也可以退職后被單位病休。現今的問題是，病休的女人隨時可能面臨解除協議的風險，或則在團隊中一下子從核心弄成了邊沿；我們審視一個工作人員不是只看她是否在職，而是看她的實際作用和貢獻，既要彈性退職，也要保證退職病休女人的權益。
“在一些單位，出于緩解收取公積金金等成本開支的考慮，并不希望女人彈性退職，可能會成為實際操作中的阻力。”樊蕓代表說，“如何從新政配套入手破解那些障礙，關系到社會的公正。”
朱國萍代表表示，如今基層百姓的孫輩教育、醫療保健等需求十分旺盛，女班主任、女大夫、有專長的女黨員退職后雖然是整個社會都須要的寶貴財富，并且目前還缺少有效的機制讓他們在社區發揮余熱和獲得較高的經濟利潤，希望在彈性退職的同時，也搭建平臺，幫助這部份男性逐漸脫離單位人的角色，在社會這個更寬廣的天地中發揮積極作用。
記者仇逸朱薇