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“我以前工作的公司破產了，我的社保還沒繳納，怎么辦？” “我準備跳槽離開合肥市勞動保障網，但我在老板那里有押金，拿不回來了，怎么辦？”……去年以來，人力資源和社會保障部門不斷完善信用獎懲制度，保護職工合法權益，在全社會形成誠實守信新風尚。

加大對職工的信用宣傳引導

近日，市人力資源和社會保障局開展社會信用體系建設宣傳廣場活動。 本次活動的主題是“推進信用體系建設，維護勞動者合法權益”。 市人力資源和社會保障局設置了多種信用宣傳展板、橫幅、標語。 工作人員解答了市民提出的各種問題。

市人力資源和社會保障局副局長段凱美介紹，此次活動通過宣傳人力資源社會保障法律、法規、規章等方式，展示了我市人力資源社會保障系統在社會信用體系建設方面的先進做法和典型事例。充分發揮先進典型的引領、示范和帶動作用，提高全社會的信用意識和誠信觀念，進一步推動合肥市社會信用體系建設。

為營造依法經營、誠信服務的人力資源市場環境，促進人力資源社會保障領域又好又快發展，近年來，合肥市人力資源和社會保障局保安高度重視社會信用體系建設，不斷加大誠信宣傳引導力度，樹立行業誠信標桿合肥市勞動保障網，營造“比比趕”氛圍，建立守信受益的信用體系無處不在、去信任化難以實現，促進行業整體信用水平的全面提升。

誠信示范單位可獲獎勵，福利多多

不久前，市人力資源和社會保障局專門推出了《合肥市勞動和社會保障誠信紅黑名單公布暫行辦法》，首次建立誠信紅黑名單，建立了完整的誠信紅黑名單。誠信獎懲機制。

根據規定，因遵守勞動和社會保障法律、法規、規章而受到人力資源社會保障部門等有關部門表彰的用人單位或個人守信記錄名單，可納入“紅名單”為了鼓勵。 對嚴重違反勞動保障法律、法規、規章并被人力資源社會保障部門、人民法院等單位依法處理的用人單位或個人，將列入“黑名單”并進行管理并且限制措施將會加強。

用人單位是否進入紅名單或黑名單，需要參考用人單位或個人的勞動保障誠信評價。 包括遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定、遵守工作時間和休息休假規定、遵守勞動者工資支付和最低工資標準執行情況、遵守參加各項社會保障制度等10項內容。社會保險。 以及繳納社會保險費等。

在省人力資源和社會保障廳最新公布的“2017年度安徽省??勞動保障誠信示范單位”名單中，合肥市共有15家企業上榜。 作為守法誠信模范單位，這些模范單位可享受多項獎勵措施。 例如英語作文，用人單位三年內免征勞動保障書面審查，并可優先申請人力資源社會保障部門實施的就業創業支持政策。

此外，合肥市建立的勞動保障誠信紅黑名單還明確規定，用人單位若獲得合肥市公布的“勞動保障誠信示范企業”、“勞動保障誠信示范企業”、“勞動保障誠信示范企業”，縣（市）、區（開發區）及以上“誠信工作先進個人”等稱號將記入“紅榜”。 列入“紅名單”的用人單位或個人可享受“綠色通道”、“職位受理”等便捷服務。

聯合懲戒讓“老流氓”無處藏身

2017年下半年，安徽方印網絡科技有限公司因拖欠88名工人三個月工資，被多名員工向新站區人力資源和社會保障局投訴。 經調查處理，該企業法人結清了部分員工工資，但仍欠60名員工34.5萬元拖欠工資，并采取隱瞞不配合勞動監察部門調查處理的方式。 最終，該公司因涉嫌拒付勞動報酬被移送合肥市公安局依法提起公訴，嚴重震懾了勞動用工領域的違法犯罪活動。

為嚴厲打擊企業及相關責任人惡意拖欠工資的違法行為，合肥市人力資源社會保障、公安、檢察院、法院建立“兩法聯動”工作機制，建立完善源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的勞動力隊伍。 監督執法系統，加大對勞動違法和失信行為的處罰力度，切實保護勞動者合法權益。

10月，合肥市人力資源和社會保障局聯合11部門聯合印發《合肥市建筑業拖欠農民工工資聯合懲戒辦法》，進一步加大對拖欠工資違法失信行為的處罰力度切實保障農民工勞動報酬權益。 加大對拖欠農民工工資的違法失信行為的處罰力度，讓“老賴”今后難有作為。

根據新規定，拒付一名職工三個月以上工資且金額超過一萬元，或者拒付十名以上職工工資總額超過五萬元的，屬于拖欠工資； 農民工工資事實清楚、證據確鑿，無正當理由拒不履行有關管理部門作出的處理決定的； 對存在拖欠農民工工資等違法失信行為的，將采取聯合懲戒措施。

對有失信行為的用人單位及相關責任人，各有關部門按照職責權限，在政府財政支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入等方面提供協助。依法依規進行限制，使違法失信的單位或相關責任人在全市各地受到限制，從而增加違法成本和違法成本。失信。記者吳琪