更新時間：2024-06-03 17:13:42作者：佚名
有人說，“三托一幫”崗位大多在鄉鎮，哪里好操作？
也有人說“給領導子弟就近分配工作，到農村干兩年再回來提拔”？
我們說
這是什么時代？
還有人相信“幕后交易”嗎？
先不說今年“三支一扶”平均競爭比49:1，每年怎么會有那么多領導子女都是應屆畢業生？“三支一扶”采用“結構化面試”，從面試開始就采取回避原則，杜絕了任何不公平！
公職回避原則
第十三條 公務員應當回避的公務行為包括：
（一）考試錄用、任職、調動、領導職務、級別升降、考核、考察、獎懲、調動、出國審批；
（二）巡視、巡察、紀檢、監察、審計、仲裁、案件調查、審判、檢察和處理信訪、舉報等工作；
（三）稅收費征收、項目和資金審批、招標采購、行政許可、行政處罰等情況；
（四）其他應當回避的公務行為。
第十四條 公務員履行第十三條所列職責時，有下列情形之一的，應當對有關的調查、討論、審查、決定等事項或者施加影響予以回避：
（一）涉及自己利益的；
（二）涉及本條例第五條所列親屬關系人的利益；
（三）其他可能影響公正履行公務的事項。
第十五條 公務員回避，按照以下程序辦理：
（一）當事人、利害關系人應當及時申請回避，或者監察人員要求回避。
（二）申請人所在單位應當及時審查，作出是否回避的決定，并告知申請人。
（3）對需請假的人員，其工作安排由所在單位另行安排。
特殊情況下，受聘單位可以直接作出回避決定。
上下滑動查看官避原則~
在公務員招錄過程中，不少人認為面試有“貓膩”，有關系的可以保送入學，還列舉了一大堆面試翻車的例子。事實真是如此嗎？今天，我們就從流程角度來分析一下結構化面試那些事兒！
結構化面試官選擇
分析結構化面試的時候，不能不提到面試官，作為直接給考生打分的人，他必須具備專業素質，同時還要保證公平客觀。當然，不是每個人都能當考官，需要考取相應的資格，進入考官庫，面試的時候會從考官庫中臨時抽取考官前往考場。
一般來說，考官會在結構化面試開始前3天左右被選拔，幾乎都是從外地選拔，接到通知后會立刻到指定酒店隔離，從此直到面試結束，都需要集體行動，上交手機。這種“突擊”選拔能有效防止考官提前“通報”，等到知道自己是考官時，已經沒有辦法與外界聯系，從而杜絕了事前接觸的可能。
所有面試都是隨機的。
面試當天，現場會凸顯一個“隨機性”，所有考官和考生只對結果負責?？脊俦环峙涞侥膫€考場，是在當天上午通過抽簽決定的，考生在哪個考場面試，也是在面試當天通過抽簽決定的。大家現場抽簽，直接杜絕了內部預約的可能性。加上外地考官，加上隨機抽簽的形式，考生之間認識的可能性無限接近于零。
其實，參加過公務員面試就會明白，為了防止作弊，面試官和應聘者付出了多大的努力。不管是主考官還是應聘者，即使想做什么，在嚴格的程序約束下英語作文，也做不到。面試只是一個有完整評分標準的過程，自然要先保證公平。
面試評分快速且嚴格
最后說一下面試考試。面試官通常不只有一個，而是七個，另外還有監考、評分員和計時員?？忌淖罱K分數不是一位考官決定的，而是由七位考官獨立打分，去掉最高分和最低分，然后取加權平均分，得出最終分數。因此，即使你運氣極好千萬不要去三支一扶，前面的考官認識你，也是沒用的。即使你被給了高分，你也會被排除在外，因為七個考官不可能都認識你！
此外，結構化面試的結果一般都是當場公布，面試結束后不會出現“篡改”的情況。督導員的工作就是確保面試過程公平公正，量力而行。原本獲得面試資格的候選人分數差不多千萬不要去三支一扶，如果面試表現好，翻盤也是很正常的。
從整個面試流程來看，公平性是完全可以保證的。所謂的“花招”只是很多網友的一廂情愿。真正參加過結構化面試的同學，絕對不會懷疑別人作弊?！叭б粠汀泵嬖嚦煽凂R上就要出爐了，面試也隨之而來。不如好好準備面試吧！
三托一幫面試準備資料