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有人說，“三托一幫”崗位大多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，哪里好操作？

也有人說“給領(lǐng)導(dǎo)子弟就近分配工作，到農(nóng)村干兩年再回來提拔”？

我們說

這是什么時(shí)代？

還有人相信“幕后交易”嗎？

先不說今年“三支一扶”平均競(jìng)爭(zhēng)比49:1，每年怎么會(huì)有那么多領(lǐng)導(dǎo)子女都是應(yīng)屆畢業(yè)生？“三支一扶”采用“結(jié)構(gòu)化面試”，從面試開始就采取回避原則，杜絕了任何不公平！

公職回避原則

第十三條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)行為包括：

（一）考試錄用、任職、調(diào)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別升降、考核、考察、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、出國(guó)審批；

（二）巡視、巡察、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、仲裁、案件調(diào)查、審判、檢察和處理信訪、舉報(bào)等工作；

（三）稅收費(fèi)征收、項(xiàng)目和資金審批、招標(biāo)采購(gòu)、行政許可、行政處罰等情況；

（四）其他應(yīng)當(dāng)回避的公務(wù)行為。

第十四條 公務(wù)員履行第十三條所列職責(zé)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)的調(diào)查、討論、審查、決定等事項(xiàng)或者施加影響予以回避：

（一）涉及自己利益的；

（二）涉及本條例第五條所列親屬關(guān)系人的利益；

（三）其他可能影響公正履行公務(wù)的事項(xiàng)。

第十五條 公務(wù)員回避，按照以下程序辦理：

（一）當(dāng)事人、利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)回避，或者監(jiān)察人員要求回避。

（二）申請(qǐng)人所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，作出是否回避的決定，并告知申請(qǐng)人。

（3）對(duì)需請(qǐng)假的人員，其工作安排由所在單位另行安排。

特殊情況下，受聘單位可以直接作出回避決定。

上下滑動(dòng)查看官避原則~

在公務(wù)員招錄過程中，不少人認(rèn)為面試有“貓膩”，有關(guān)系的可以保送入學(xué)，還列舉了一大堆面試翻車的例子。事實(shí)真是如此嗎？今天，我們就從流程角度來分析一下結(jié)構(gòu)化面試那些事兒！

結(jié)構(gòu)化面試官選擇

分析結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)候，不能不提到面試官，作為直接給考生打分的人，他必須具備專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)還要保證公平客觀。當(dāng)然，不是每個(gè)人都能當(dāng)考官，需要考取相應(yīng)的資格，進(jìn)入考官庫，面試的時(shí)候會(huì)從考官庫中臨時(shí)抽取考官前往考場(chǎng)。

一般來說，考官會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試開始前3天左右被選拔，幾乎都是從外地選拔，接到通知后會(huì)立刻到指定酒店隔離，從此直到面試結(jié)束，都需要集體行動(dòng)，上交手機(jī)。這種“突擊”選拔能有效防止考官提前“通報(bào)”，等到知道自己是考官時(shí)，已經(jīng)沒有辦法與外界聯(lián)系，從而杜絕了事前接觸的可能。

所有面試都是隨機(jī)的。

面試當(dāng)天，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)凸顯一個(gè)“隨機(jī)性”，所有考官和考生只對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。考官被分配到哪個(gè)考場(chǎng)，是在當(dāng)天上午通過抽簽決定的，考生在哪個(gè)考場(chǎng)面試，也是在面試當(dāng)天通過抽簽決定的。大家現(xiàn)場(chǎng)抽簽，直接杜絕了內(nèi)部預(yù)約的可能性。加上外地考官，加上隨機(jī)抽簽的形式，考生之間認(rèn)識(shí)的可能性無限接近于零。

其實(shí)，參加過公務(wù)員面試就會(huì)明白，為了防止作弊，面試官和應(yīng)聘者付出了多大的努力。不管是主考官還是應(yīng)聘者，即使想做什么，在嚴(yán)格的程序約束下英語作文，也做不到。面試只是一個(gè)有完整評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的過程，自然要先保證公平。

面試評(píng)分快速且嚴(yán)格

最后說一下面試考試。面試官通常不只有一個(gè)，而是七個(gè)，另外還有監(jiān)考、評(píng)分員和計(jì)時(shí)員。考生的最終分?jǐn)?shù)不是一位考官?zèng)Q定的，而是由七位考官獨(dú)立打分，去掉最高分和最低分，然后取加權(quán)平均分，得出最終分?jǐn)?shù)。因此，即使你運(yùn)氣極好千萬不要去三支一扶，前面的考官認(rèn)識(shí)你，也是沒用的。即使你被給了高分，你也會(huì)被排除在外，因?yàn)槠邆€(gè)考官不可能都認(rèn)識(shí)你！

此外，結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)果一般都是當(dāng)場(chǎng)公布，面試結(jié)束后不會(huì)出現(xiàn)“篡改”的情況。督導(dǎo)員的工作就是確保面試過程公平公正，量力而行。原本獲得面試資格的候選人分?jǐn)?shù)差不多千萬不要去三支一扶，如果面試表現(xiàn)好，翻盤也是很正常的。

從整個(gè)面試流程來看，公平性是完全可以保證的。所謂的“花招”只是很多網(wǎng)友的一廂情愿。真正參加過結(jié)構(gòu)化面試的同學(xué)，絕對(duì)不會(huì)懷疑別人作弊。“三支一幫”面試成績(jī)馬上就要出爐了，面試也隨之而來。不如好好準(zhǔn)備面試吧！

三托一幫面試準(zhǔn)備資料