更新時間：2024-05-10 07:48:27作者：佚名
一審法院經審理查明，Y與上海鑫源國際教育服務有限公司簽訂勞動合同，期限為2002年6月1日至2003年12月31日。合同約定Y從事綜合學習工作。出國咨詢服務。 在部門工作，每月稅前工資為人民幣1200元（以下貨幣均為人民幣）。 合同期滿后，雙方續簽。 2012年12月26日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，合同約定Y擔任美加留學中心副經理。
一審法院進一步查明，2010年3月23日，Y作為乙方與甲方上海鑫源國際教育服務有限公司簽訂了《鑫源美加留學中心合作運營協議》。上大西尚服務中心，雙方同意共同出資運營鑫源美加留學中心，該中心是上海鑫源國際教育服務有限公司旗下的業務部門，Y還出具了《承諾書》。同日，聲明：“我、Y在《鑫源美加學習中心合作運營協議》中出資60%，我實際出資28%（暫定兩年），且其余32%未捐款。當公司其他員工捐款時，我承諾更改協議并重新簽署。”2013年2月4日，Y XX向上海鑫源國際教育匯報。 服務有限公司提交了一份《撤股報告》，要求將美加中心28%的股權一次性出售給公司。 2013年3月13日，Y作為乙方與甲方上海鑫源國際教育服務有限公司簽訂《協議》，約定：“因乙方于2013年2月4日向甲方求婚，經雙方多次協商，雙方達成以下協議： 1、乙方作為美加中心投資方，應按約定出資22.4萬元，其中乙方出資11.2萬元。出資額另112,000元為保證金，但考慮到乙方的實際情況，甲方同意將乙方的112,000元保證金作為出資額。出資總額的28%。
2、甲乙雙方同意，自2013年3月13日起，乙方正式退出美加中心投資人身份。同日，甲方將乙方112,000元保證金作為出資額返還給乙方。同時，乙方將甲方開具的存單退還給甲方。如果甲方未能按時將112,000元退還給乙方，或者乙方未能按時將存單交給甲方，每遲延一天，需繳納未退款金額千分之一的滯納金。 3、甲、乙雙方就乙方退出美加中心投資人問題不存在其他爭議。 4、本協議經雙方蓋章簽字后生效。 5、本協議一式兩份，雙方各執一份。 ” 2013年3月24日，Y XX向上海新源國際教育服務有限公司提交了一份《賠償申請書》，內容稱：“公司領導：我于2013年3月13日與公司簽訂了協議。 我已退出美國和加拿大中心投資者協議。 自此，我正式退出美加中心投資者行列。 根據2008年3月20日鑫源美加留學中心成立時多方簽署的《鑫源美加留學中心合作運營協議》第5頁第5段的相關規定，我、作為退出方，鑫源公司的雇傭關系（勞動關系）自動終止。 本人現正式向公司提出13年服務經濟補償，同時委托L律師代表本人與公司就經濟補償的支付事宜進行協商。 ”上海鑫源國際教育服務有限公司于2013年3月26日回復Y稱：“ Y：您的“補償申請”已于3月25日被公司收到，經研究，答復如下： 1、您突然不再來上班，我們感到很驚訝。 作為公司的員工，你不請假不來上班的行為是非常不恰當的。
希望你明天能正常來公司上班。 若再次無故未能上班，一切法律后果由您自行承擔。 2、你沒有向公司提交書面辭職報告，公司也沒有解除你的勞動合同，所以談不上“補償”。 至于2008年3月20日簽署的《鑫源美加留學中心合作運營協議》第5頁第5段的相關規定，你方提到，你方已于2010年3月23日簽署該協議。經《鑫苑美加留學中心合作運營協議》第七條第一款、第五款修改。 您也應該有此協議，請仔細閱讀。 ”此后，Y某某于2013年3月25日向上海新源國際教育服務有限公司提交了一份《辭職報告》，報告中稱：“公司領導：本人Y某某向上海新源國際教育服務有限公司致信2013年3月13日，公司發來如下郵件： 1）目前有大量證人和物證可以證明，3月12日之前，本人從事該公司副經理工作。美加中心，履行副經理職責； 2）3月15日支付的工資為2013年2月勞動報酬； 3）2012年12月26日與公司簽訂的《勞動合同》聘我為鑫源美加中心副經理。 鑒于以上三點，我擔任美加中心副經理的職位是有名的、實用的、有認證的。 我認為公司從我2013年2月的副經理職務津貼中扣除2000元是錯誤的留學之路，此舉有損公司形象上海莘遠國際教育服務有限公司，也會給員工帶來負面影響。 在此，要求該公司予以糾正，停止扣繳。
我保留通過其他渠道進一步上訴這一合法要求的權利。 但時至今日，十多天過去了，公司并沒有對我的正當要求給予正式的書面答復，也沒有補發被扣留的2000元副經理職務津貼。 另外，2013年3月19日，公司以我未在部門經理年度考核表上簽字為由，單方面解除了我的副經理職務，并在沒有給我任何解釋機會的情況下，做出了調崗的決定。 。 本人無法接受公司上述嚴重違反勞動合同法的行為，特此正式提出辭職，即與鑫源公司終止勞動關系（辭職日期為2013年3月25日）。 》 2013年4月9日，上海鑫源國際教育服務有限公司回復Y：“Y您好！ 公司于2013年4月3日下午下班前收到您的辭職報告，由于清明假期三天，公司沒有時間討論此事。 2013年4月7日，我們收到了您的辭職報告的另一份補充材料。 公司非常重視你的辭職，并專門召開會議對此事進行了討論和研究。 現將公司意見回應如下： 1、我們認為，自您于2013年2月4日向公司提交退出美加中心投資人申請報告以來，公司已處理好您的全部相關事宜。青睞。 但2013年3月25日你突然沒有來上班，為此我們多次致函催促你來公司上班。 直到2013年4月3日下午，我們才收到您向公司提交的辭職報告。
我們認為，您的行為屬于‘不辭而別’的范疇……一審法院還查明，上海鑫源國際教育服務有限公司于3月12日向Y發出了《通知書》， 2013年，聲明：“Y：辦公室于2013年3月12日下發了美加中心部門經理2013年度考核表（這是一個筆誤，本應于2013年2月5日某處發送給你的Y）但距離公司簽字已經一個多月了，所以公司經過討論，決定暫停發放Y副經理的崗位津貼2000元/月。 2013年，上海鑫源國際教育服務有限公司下發《關于Y同志職務調整的通知》稱：“Y同志：由于您不愿意與公司（公司）簽訂2013年度部門經理年度考核表，規定聘用簽約截止日期為2013年2月下旬），且您已結束部門投資者身份，公司決定聘用您為加拿大咨詢美加中心物料文員職位。不再擔任美加中心副經理。 希望您在收到本通知后十天內與公司簽署《員工年度考核表》和《員工職位說明書》。
一審法院還查明，Y于2013年4月9日向上海閘北區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上海鑫源國際教育服務有限公司支付2月份崗位補貼2000元。 2013年工資2000元。2013年3月1日至3月22日工資3670元，2013年15天到期未休年休假工資3441元，解除勞動合同經濟補償金勞動合同11個月83743元。 辦理期限為2002年6月。錄用、解聘程序為2013年3月1日至2013年3月25日。仲裁委員會于2013年6月6日作出（2013）第437號勞動仲裁裁決： 1、上海鑫源國際教育服務有限公司：有限公司2013年2月向Y支付崗位津貼2000元； 2、上海鑫源國際教育服務有限公司2013年3月1日至2013年3月22日期間支付Y工資3670元； 3、上海鑫源國際教育服務有限公司支付 Y 2013 年度已到期但未到期工資 3,670 元，年休假工資 2,173.86 元； 4、上海鑫源國際教育服務有限公司于2002年6月1日至2013年3月25日為Y的聘用和解聘登記備案手續； 5. 其余Y請求不予支持。 Y不服判決，向一審法院提起訴訟，并提出如下訴訟請求： 1、請求上海鑫源國際教育服務有限公司支付2013年2月崗位津貼2000元； 2、要求上海鑫源國際教育服務有限公司，3月1日至3月22日工資為3670元； 3、上海鑫源國際教育服務有限公司需支付2013年到期未領取的年休假工資2173.86元； 4、上海鑫源國際教育服務有限公司需支付解除勞動合同經濟補償金83743元； 5、上海鑫源國際教育服務有限公司須于2002年6月1日至2013年3月25日為Y.
庭審中，一審法院向上海市閘北區就業促進中心查詢，查明上海鑫源國際教育服務有限公司于2002年6月1日至9月10日2013年3月25日期間為Y辦理了本案。 ，2013年，當日錄用、辭退職工登記備案手續。
上述事實除Y公司及上海鑫源國際教育服務有限公司的陳述外，還包括兆人仲裁（2013）半字第437號裁決書、勞動合同副本兩份、《通知書》 、以及上海鑫源國際教育服務有限公司提供的《Y同志崗位調整通知》、《辭職報告》、工資單等以及《經理聘用合同》及其附件、《Y同志年度考核表》 《部門經理（2012）》、《員工手冊》及其回執單、《鑫源美加留學中心合作運營協議書》、《承諾書》、《退學申請報告》、《協議書》、 《賠償申請書》、《回復》、《賠償申請回復》、《律師函》、《回復函》、《對Y XX辭職報告的回復》、《上海市單位聘用職工登記表》及原審法院上海市閘北區就業促進申請以中心領取的《上海市工作單位退休證明》確認。
一審法院認為，Y公司要求上海鑫源國際教育服務有限公司支付2013年2月崗位津貼2000元，2013年3月1日至3月22日工資3670元，并支付未賺取的年薪。 2013年到期，假期工資2,173.86元。 上海鑫源國際教育服務有限公司對上述主張無異議并同意支付，一審法院依法予以準許。 Y與上海鑫源國際教育服務有限公司協商達成協議，Y于2013年3月13日退出鑫源美加學習中心投資人身份。事后，Y要求上海鑫源國際教育服務有限公司將其投資于鑫源美加學習中心。有限公司以其退出后雙方勞動關系自動終止為由支付經濟補償。 上海新源國際教育服務有限公司認為雙方勞動關系尚未解除，拒絕向Y支付經濟補償。Y也于同日向上海新源國際教育服務有限公司提交了辭呈。以上海鑫源國際教育服務有限公司扣留崗位津貼并調動其職務為由，要求上海鑫源國際教育服務有限公司支付解除勞動合同補償金。 經濟補償金83743元。 一審法院認為，上海鑫源國際教育服務有限公司因Y未按時簽署年度考核表而決定于2013年2月暫停發放崗位津貼，不屬于惡意拖欠Y勞動的行為。報酬; Y認為，上海鑫源國際教育服務有限公司調崗的決定違法。 您可以依法主張維護自己的權益，但此事不屬于勞動合同法規定的Y可以解除勞動合同的情形。
由于Y××提出辭職，其原因不屬于《勞動合同法》規定的上海鑫源國際教育服務有限公司應當支付經濟補償的情形。 因此，Y××請求上海鑫源國際教育服務有限公司支付解除勞動合同的賠償金。 請求經濟賠償83743元，不予支持。 由于上海鑫源國際教育服務有限公司于2002年6月1日至2013年3月25日期間辦理了聘用、辭退職工登記備案手續，故Y公司的本案訴訟請求不適用。 再次處理。 綜上，一審法院根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十八條的規定上海莘遠國際教育服務有限公司，作出判決： 1、上海鑫源國際教育服務有限公司支付Y一定金額2013年2月當日發放崗位津貼2000元； 2、上海鑫源國際教育服務有限公司應于本判決生效之日起七日內向Y某某支付2013年3月1日至2013年3月22日期間的款項。 期間工資3670元； 3、上海鑫源國際教育服務有限公司自本判決之日起七日內支付Y2013年未休年休假費2,173.86元； 4、Y要求上海鑫源源國際教育服務有限公司支付解除勞動合同經濟補償金83,743元的請求不予支持。 在本判決指定的期限內不履行金錢支付義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。