更新時間：2024-10-06 16:12:58作者：留學之路
一、STEM人才的需求在增長
前面分析了名校生的就業去向，雖然看起來，金融、咨詢、科技集中了大多數人，但如果從畢業生們就任的職位來看，還有一個隱藏的趨勢：所有行業對STEM人才的需求都在增長。
耶魯大學職業戰略辦公室主管大衛哈萊克(David Halek)用數據科學人才舉了個例子。“擁有工程學位的人可能在銀行工作，而不是在 IBM 或谷歌等傳統科技公司工作。”
斯坦福大學工程學院的例子更加直觀，雖然有一大批本科畢業生進入了金融、咨詢行業，但是其中有不少人的工作都是分析師，涉及到不少統計、數據分析等內容。
略微有些差別的，是斯坦福大學工程學院的碩士就業報告。從職能上看，在各行業中進行科技和工程管理工作的比例進一步提高。也就是說，就業方向和學生的專業更加匹配，這個碩士學位也幫助了他們在專業上的進一步發展。
賓大雖然沒有統計具體的職業比例，但是收集了畢業生反饋的薪資。
單純數據分析崗位的年薪中位數為7萬美元，收入區間在37,440美元~105,000美元，可以說是下限比較低，上限也比較中等的水平。
但是數據科學崗位的待遇就不一樣了。年薪中位數為105,000美元，收入區間在50,000美元到150,000美元。收入和產品開發/管理(技術崗位)、軟件開發/工程這類在同樣的水平，在各行各業中算收入較高的崗位。
二、就業市場對數字技能的需求飆升
如果單從畢業生的角度來看就業，難免有些不全面。想了解雇主最看重什么，還是要聽聽公司和企業的聲音。
專門從事企業與高等教育機構關系的人力資源咨詢公司Emerging就一直在做相關調查，連續幾年都在推出全球就業能力大學排名(GEURS)和調查。
對比他們這幾年的結果，也可以發現，雇主們對于人才的要求也發生了一些變化。和疫情發生以前的2019年相比，2022年的調查結果顯示，雇主們最看重的能力從學業表現(Academic performance，2019年排名第一)變成了畢業生技能(Graduate skills ，2019年排名第四)。同樣排名飆升的還有數字績效(Digital performance )。
值得注意的是，2022年的數據第一次顯示，雇主們對于排名前20的大學，和對排名前200的大學，要求幾乎是一致的。這種趨同的需求，說明不同工作對能力的需求差距正在進一步縮小。
根據Emerging的解釋，包括軟技能和數字技能。
1、軟技能：
而Emerging統計的結果中，雇主們提到的軟技能主要包括協作能力、適應性、創造力和數據素養。最后這個數據素養其實也和數字技能息息相關。
2、數字技能：
數字技能聽起來有些陌生，但卻有高達92%的雇主認為，大學應該在培養數字技能方面下更多功夫。再仔細看看定義——“使用各種數字設備查找、評估、使用、共享和創建內容的能力”。
由此可見，我們正在邁入一個越來越數字化的時代。而工作場景也許在未來也會有數字化的改變。所以美國留學STEM類，數字類專業更好就業。